Тем представительницам прекрасного пола, которые все же собираются работать неполный день по причине беременности, следует учитывать, что, скорее всего, они будут получать меньшую зарплату. Все дело в том, что в российском законодательстве нет обязательного пункта, в котором говорится о сохранении ставки для будущих мам, согласившихся на короткий рабочий день. Таким образом, заработная плата будет высчитываться по фактически отработанному времени. Тут в обязательном порядке учитывается и сокращенный рабочий день, и отсутствие сотрудницы на время посещения медицинского учреждения.

Учитывая, что законодательство не делает исключений для беременных женщин, многие будущие мамы отказываются от льготного графика и выбирают обычный режим работы. Более того, если медицинских противопоказаний нет, некоторые даже не уходят в положенный декретный отпуск, а работают до самых родов.

Сотрудница, которая находится в положении, не имеет права требовать от работодателя прежней заработной платы, если она собирается работать сокращенный день либо неделю. Со стороны руководства будет правильным фиксация отработанных часов в таблице, что позволит правильно высчитывать зарплату для беременной работницы. Никакого минимума либо максимума работодатель установить не может. Цифры не должны браться «с потолка». Это должна быть четко рассчитанная и полностью обоснованная заработная плата. В табеле учета времени отражаются только реально отработанные часы. То время, которое сотрудница провела в женской консультации, сюда не вносится и не оплачивается.

Льготные условия труда для беременных женщин

Дополнительные привилегии, относящиеся к сотрудницам в положении, касаются не только графика работы и заработной платы, но и, как указано в трудовом кодексе, условий работы беременных женщин. И в первую очередь тут нужно отметить необходимость перевода беременной сотрудницы с вредного производства на более безопасную работу. Кроме того, женщинам в положении запрещается участвовать в работах, предусматривающих тяжелый физический труд. При этом желательно, чтобы размер заработной платы соответствовал тому, что будущая мама получала раньше.

В Трудовом Кодексе предусмотрены определенные льготы для представительниц прекрасного пола в положении. Однако у женщины есть полное право отказаться от них, если она считает, что это никоим образом не отразится на состоянии здоровья малыша. При этом стоит обязательно подумать, нужно ли участвовать в работах под землей либо по переносу тяжестей, когда организму необходимы силы для вынашивания ребенка.

В 254 статье Трудового законодательства говорится о том, что разницы в оплате труда для беременной женщины при переводе ее с одного места на другое быть не должно. Это говорит о том, что, используя положенную льготу, сотрудница ничего не теряет.

ТК РФ, а точнее его 259 статья, говорит о том, что работницы в положении не могут быть привлечены к работе в ночное время, а также не должны отправляться в командировки и на вахту. На праздничные и в выходные дни беременных сотрудниц не привлекают к трудовой деятельности, если сама работница не изъявит такого желания.

Условия труда, недопустимые для беременных сотрудниц:

1. Относительно технических требований стоит отметить, что будущим мамам запрещается поднимать коробки и любые товары выше своих плеч.
2. Нельзя управлять механизмами с ножным управлением.
3. Не следует работать на конвеерном производстве с предустановленным ритмом.
4. От работы, которая требует серьезного психоэмоционального напряжения тоже стоит отказаться.
5. Беременная сотрудница может перевестись в другой отдел, если ей приходится работать в сыром и продуваемом помещении.
6. Сюда же относится и взаимодействие с различными возбудителями заболеваний.
7. Вредной считается и трудовая деятельность с серьезными перепадами температуры и давления.

Во всех этих и многих других ситуациях будущая мама может потребовать от работодателя перевода в другой отдел с сохранением заработной платы. Важно учитывать, что уволить либо сократить беременную сотрудницу работодатель не имеет права до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Вам может быть интересно:

krasapetochka.ru

Медики рассказали, почему беременным опасно работать по ночам

Давно доказано, что работа по ночам может негативно сказываться на здоровье людей. А беременным она и вовсе противопоказана: ранее учёные установили, что у женщин, трудящихся в ночную смену, повышается вероятность выкидыша.

Медики из Дании решили подробнее рассмотреть этот фактор риска и пришли к неутешительным выводам. Оказалось, что работа в течение двух и более ночных смен в неделю может увеличить вероятность выкидыша на следующей неделе примерно на треть.

Специалисты изучили данные более 22 тысяч беременных датчанок, работающих на государственной службе, главным образом в больницах (ночные дежурства в этой сфере не редкость). Полученные сведения сопоставили с информацией из национальных медицинских реестров. В частности, учёных интересовали случаи выкидышей и то, по какому графику работали пациентки незадолго до печального для любой семьи события.

Почти половина женщин из изученной выборки отработала девять ночных смен в течение всей беременности, и у двух тысяч из них (8%) случился выкидыш на сроках от 4 до 22 недель беременности. (Средняя продолжительность беременности женщин составила 19,7 недели.)

Анализ данных показал, что после восьмой недели беременности у пациенток, отработавших две и более ночные смены в течение недели, риск выкидыша на последующей неделе был повышен на 32% по сравнению с женщинами, которые не работали по ночам.

Чем больше ночных смен в неделю работали пациентки и чем больше у них было ночных смен подряд, тем выше была вероятность потерять ребёнка.

Исследователи поясняют, что именно после восьмой недели беременности повышается риск различных нарушений, вызванных факторами окружающей среды, то есть внешними воздействиями. Отсюда и такое количество «поздних» выкидышей.

Установить более точную причину происходящего довольно сложно, однако у учёных есть предположение. Дело в том, что чрезмерное воздействие искусственного света, без которого невозможно работать по ночам, нарушает циркадные ритмы и вызывает снижение уровня мелатонина.

Этот гормон выступает «регулировщиком» наших внутренних часов, но для беременных он играет ещё более важную роль. Мелатонин синтезируется в плаценте и помогает поддерживать её функции, а значит, его правильная выработка важна на протяжении всей беременности.

В дальнейшем исследователи намерены более подробно изучить выявленную корреляцию и выяснить, какие изменения в организме женщины, связанные с нарушением циркадных ритмов, могут стать непосредственной причиной выкидыша.

Авторы работы надеются, что новые данные помогут беременным женщинам оградить себя и своих будущих малышей от опасности.

Также потенциальные риски должны учитывать и работодатели: им следует корректировать графики ночных дежурств с учётом возможных последствий для сотрудниц. (К слову, согласно статистике, сегодня в странах Европы 14% женщин работает в ночную смену по крайней мере один раз в месяц.)

Статья с более подробным описанием этой работы опубликована в журнале Occupational & Environmental Medicine.

Ранее авторы проекта «Вести.Наука» (nauka.vesti.ru) писали о том, что причиной повторного выкидыша может стать плохое качество спермы, а бессонница повышает риск преждевременных родов. Также напомним о новом тесте, которые поможет на ранних сроках определить вероятность выкидыша, преэклампсии и даже рождения близнецов.

nauka.vesti.ru

Может ли беременная сотрудница работать в ночное время?

А в каком случае работница имеет право на дополнительные перерывы для кормления ребенка?.. На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.

– Работаю медсестрой хирургического отделения в сменном режиме, в том числе приходится выходить в ночное время. Предоставила нанимателю медицинское заключение о беременности, и меня перестали привлекать к работе в ночные смены. Мотивируют тем, что это запрещено. Действительно запрещено? Ирина, Гродно.

– Да, беременных женщин привлекать к работе в ночное время запрещается в соответствии с ч. 2 ст. 263 Трудового кодекса (ТК). Наниматель не вправе делать это даже в порядке исключения. Беременные сотрудницы в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии переводятся на другую, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов работу (ч. 1 ст. 264 ТК). При этом им сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, в котором должен быть указан ее вид.

До того как решится вопрос о предоставлении другого рабочего места, такую сотрудницу освобождают от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (ч. 2 ст. 264 ТК). Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.

До истечения 6 месяцев работы беременные также имеют право на предоставление трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1 ч. 2 ст. 166 ТК). При этом замена денежной компенсацией предоставляемых отпусков не допускается (ч. 2 ст. 161 ТК). При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 5 ч. 4 ст. 168 ТК).

– Моему ребенку недавно исполнился год, но я уже хочу выйти на работу. Слышала, что женщинам-матерям предоставляют дополнительные перерывы для кормления детей. Так ли это на самом деле? Мария, Мостовский район.

– В соответствии со ст. 267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Они включаются в рабочее время, оплачиваются по среднему заработку и предоставляются не реже, чем через 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

– Работаю по срочному трудовому договору. Трудоустроилась на время декретного отпуска другой сотрудницы. Недавно она сообщила нанимателю, что выходит на работу. Я на пятом месяце беременности. Зная о том, что в организации есть вакансии, попросила нанимателя перевести меня на другую должность, но получила отказ. Он объяснил его тем, что через некоторое время придется искать нового работника. Правомерны ли действия нанимателя? Ольга, Лида.

– Неправомерны. Наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной можно обжаловать в суде (ст. 268 ТК). За необоснованный отказ в таком случае предусмотрена ответственность нанимателя, как административная – в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (ч. 2 ст. 9.16 Кодекса об административных правонарушениях), так и уголовная – лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительные работы на срок до 2 лет, или лишение свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса).

– По семейным обстоятельствам я прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и вышла на работу, которая связана с частыми командировками. Хотелось бы знать о моих правах. Александра, Гродно.

– Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также законодательством предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).

Необходимо обратить внимание и на тот факт, что Законом «Об изменении законов» внесены изменения в ТК, которые вступают в силу с 28 января 2020 г. Согласно этим изменениям запрещается привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направлять в служебную командировку беременных женщин; а работниц, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), можно привлекать только с их письменного согласия.

Елена Каяч, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

www.pravo.by

Работа в ночное время беременной женщины

Нельзя привлекать к работе в ночное время беременных женщин, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ, Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.0.555-96)

Данное правило не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в ч. 5 и 6 ст. 96 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

1. Рекомендация: Кого можно привлечь к работе в ночное время

«Ограничения к работе ночью

Каких сотрудников нельзя привлекать к работе в ночное время

К работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме:

 беременных женщин;

 несовершеннолетних (сотрудников моложе 18 лет).

Сказанное не относится к актерам, певцам, журналистам и другим сотрудникам, перечисленным в частях 5 и 6 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 утвержден перечень профессий и должностей творческих работников.*

Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ночной смене можно также привлекать:

 женщин, имеющих детей младше трех лет;

 инвалидов;

 сотрудников, имеющих детей-инвалидов;

 сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;

 одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения приведены в пункте 15 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1».

2. Правовая база: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Ольга Шевченко

«Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.*

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нор

www.law.ru

почему для беременной вредно работать в ночную смену?

Беременная должна соблюдать режим способствующий сохранению здоровья и нормальному развитию плода, профилактике осложнений беременности и родов. При правильном образе жизни ей нет необходимости вносить существенные изменения в общий режим. Привычная физическая работа и умственная способствует правильному функционированию всех систем организма. Гиподинамия беременных способствует ожирению, снижению тонуса мышечной системы, нарушению функции кишечника (запоры) , слабости родовых сил и т. д. НО. . существуют законодательства охраняющие здоровье будущей матери… беременных не привлекают в работе в ночное время, к сверхуробным работам, также связанными с поъёмом тяжестей, воздействием высоких температур, радиации и других вредных агентов, которые могут неблагоприятно отракзится на организме матери и ребёнка. Беременным нельзя ездить на велосипеде, бегать, прыгать, заниматься всем тем что сопровождается резкими движениями и эмоциональным напряжением

ребенок лунатиком будет

беременной вообще вредно работать! сиди себе-пинетки вяжи

в ночную смену вредно не только для беременных работать.

идет потому что переутомление для организма наверное.

можно потерять ребенка, в ночное время плод должен отдыхать

Живот заболит…

Работать в ночную смену вредно и небеременной а про беременную и говорить нечего — беременность это особое состояние орагнизма, когда вредны перегрузки, недосып, неправильный режим и т. п.

А ты сама как думаешь? Беременным надо ночью спать, Да и не только ночью и не только беременным.

Организм должен отдыхать в ночное время, а если ты не спишь, то организм получает стресс. Поэтому беременным запрещают работу в ночное время. Возможны осложнения беременности, вплоть до выкидыша.

Потому что женщина в это время наиболее уязвима, и устает значительно быстрее, малыш в этом случае устает вместе с мамой. Да и отдыхать мамочке желательно в то время, когда природой это предназначено. Если работать в ночную смену, сбивается внутренний режим, и полноценного отдыха не получается.

В ночную смену всем вредно работать-сбивается биологический ритм человека. Беременным вредно работать. Больше нужно отдыхать, сейчас и так организм испытывает нагрузку.

потому что сбивается часовой биоритм в организме и для беременных это вредно. Да и не только для беременных. А что нельзя обойтись без ночных? Вым кстати по закону работадатель обязан убрать из ночных смен!!!!

Вредно для ребенка и для тебя, прочитайте закон о труде и поговорите с начальником

Потому что ей нужен отдых и спокойный режим

touch.otvet.mail.ru