Разное

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству: Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

Содержание

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.

В Трудовом кодексе РФ целый ряд статей регламентирует вопросы труда несовершеннолетних:

Статья 20. Стороны трудовых отношений (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет

, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Статья 93. Неполное рабочее время (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 96. Работа в ночное время (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 242. Полная материальная ответственность работника (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Текст Кодекса приводится по состоянию на 23 апреля 2012 г.

«Трудовые права несовершеннолетних» — Консультант

КонсалтикаПлюс » Правовая поддержка » Прокуратура разъясняет » «Трудовые права несовершеннолетних»

 

         На сегодняшний день остается актуальным вопрос правового регулирования труда с участием несовершеннолетних. Многие подростки, стремясь получить определенную материальную самостоятельность, оказывать помощь своим семьям,  задумываются об устройстве на работу.  Возможно ли трудоустройство несовершеннолетних, на каких условиях они могут работать и какие им при этом устанавливаются гарантии?

 

         Отвечая на эти вопросы, прежде всего, следует сказать, что основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда,  право на отдых и защиту своих трудовых прав.

 

         В Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) рассматриваемой проблеме посвящена   глава  42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».

 

          Кроме того, целый ряд статей  ТК РФ так  или иначе регламентирует вопросы труда несовершеннолетних.

 

          Статья  63 ТК РФ  устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т.е. 16 лет.  При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила.

 

         Во-первых, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие  возраста 15  лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

 

         Во-вторых, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от получения образования время, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

 

         В-третьих, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.         Объем трудовых прав подростков существенно больше, чем у совершеннолетних работников.  Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных несовершеннолетним в трудовом законодательстве. В частности это сокращенный рабочий день, который например  для работников в возрасте до 16 лет —  должен составлять не более 24 часов в неделю,  а  для работников в возрасте от 16  до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

 

         Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов,  а для работников  в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для обучающихся школ и техникумов, которые в течение учебного года совмещают получение образования с работой, в возрасте от 14  до 16  лет — 2,5 часа,  в возрасте от 16  до 18  лет — 4 часа.

 

         Запрещено применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, запрещено направлять несовершеннолетних  в служебные командировки,  привлекать к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов).

 

         Одним из обязательных условий труда подростков является его безопасность и безвредность.  В статье 265 ТК РФ названы работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.  Так, например, запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на  работах с вредными и  опасными условиями труда,   на подземных работах,   а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (это игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

 

         Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

 

 Следует учесть, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором.

 

         Прием несовершеннолетнего на  работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.  Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.  При этом, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом  заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 

         При приеме на работу несовершеннолетнего работника запрещено  устанавливать условие об  испытании  в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

 

         Важное значение в обеспечении безопасных условий труда подростков имеют медицинские осмотры, предусмотренные статьей  266 ТК РФ, согласно которой  лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру до достижения 18-ти лет.

 

         При этом, медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет осуществляются за счет средств работодателя.

 

         Принципиально важным фактором труда является заработная плата. В соответствии со ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Но при этом, работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

 

         Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. 

 

         Оплата труда несовершеннолетних работников, которые обучаются в образовательных организациях и работают в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.  Работодатель также может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

         Также  обращаю внимание на то, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя   допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.


         Обращение о нарушении трудовых прав несовершеннолетний работник  или его законный представитель вправе подать  в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру.

 

 

Подготовлено прокуратурой города Сызрани Самарской  области

Трудовые права несовершеннолетних в российском законодательстве

Статья 37 Конституции России регламентирует право на труд несовершеннолетних в РФ наравне со взрослыми. Однако следует отметить, что лица, не достигшие 18-летнего возраста, являются частично дееспособными. Они в ограниченном режиме могут реализовывать свои гражданские права. Для данной категории лиц существует ряд привилегий, в том числе и в трудовом законодательстве.

Содержание статьи:

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Детский труд охраняется российским законодательством. Для этого наше государство подписало ряд европейских конвенций. Данными документами запрещаются принудительные работы. К тому же, устанавливаются порядок и ограничения трудоустройства.

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству регламентируются в главе 42 ТК РФ. Руководителю рекомендуется обратить внимание на следующие факторы:

  1. Возраст кандидата, ведь Законом определен минимальный предел.
  2. Время рабочего дня. Здесь также установлены рамки.
  3. Социальное положение работника. Малолетние со степенью инвалида или дети-сироты имеют привилегии.

За нарушение прав несовершеннолетнего сотрудника следует административная, а также гражданская ответственность.

Соглашение о выполнении трудовых обязанностей с малолетним сотрудником подписывается и осуществляется на тех же условиях, что и со старшим поколением.

Правила собеседования и дальнейшей работы, а также защита и обеспечение трудовых прав несовершеннолетних регламентированы соответствующим Кодексом РФ и Постановлением Правительства. Большое влияние на развитие правоотношений работодателя и малолетнего гражданина оказали международные договоры.

Позиция работодателя

На законодательном уровне закрепляется возможность трудоустройства малолетних детей. Право на труд несовершеннолетних регламентируют 42 глава ТК РФ и ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Конечно, в силу несовершеннолетнего возраста, такие сотрудники ограничено в полной мере реализации своих трудовых прав. В частности, во времени работы и сфере деятельности. Причиной является необходимость ребенку учиться и получить образование.

Поэтому, если руководитель компании сомневается в правомерности принятия подростка на должность, то нужно убедиться, что сфера деятельности данного предприятия разрешена для работы несовершеннолетних.

Возрастные рамки

Статья 63 ТК РФ четко установила возраст и возможную сферу работы. На каждом этапе развития ребенка выявлены разные условия. Ниже кратко представлены трудовые права несовершеннолетних:

  1. До 14 лет. В таком возрасте детям разрешается принимать участие в театральных или цирковых постановках, создавать произведения искусства. Трудовое соглашение за малолетних лиц заверяют родители или иные законные представители.
  2. 14-15 лет, при получении общего образования. Дети могут устроиться на фирму для выполнения простых трудовых задач. Важное требование – реализация рабочих обязанностей в свободное от школы время. Трудовой договор малолетние граждане заверяют с письменного согласия родителей.
  3. 16-18 лет. Подростки самостоятельно подписывают трудовой договор, обговаривая все условия работы с руководителем. Важно, чтобы гражданин обучался на заочной или вечерней форме. Иначе деятельность сотрудника организации будет вредить учебному процессу.

Несмотря на то, что с 16 лет лица могут самостоятельно подписывать трудовое соглашение, руководители организаций все равно вправе спросить письменного подтверждения от родителей.

Сфера занятости

Постановлением Правительства №-163 перечисляются сферы деятельности, в которых подростку разрешается выполнять трудовые обязанности. Также выделяются категорически запрещенные области работы:

  1. В опасных и вредных условиях.
  2. Где фигурируют наркотические вещества, алкоголь или табачные изделия.
  3. Работа под землей.
  4. Выполнение трудовых обязанностей в ночных или игорных клубах

За нарушение работодателю грозит уголовная ответственность. Можно выделить несколько категорий, наличие которых воспрещает работодателю принимать на должность несовершеннолетнего сотрудника.

  • Опасные условия труда (химические, радиоактивные).
  • Работа грузчиком, где общий вес предметов превышает положенный.
  • Должность обслуживающего персонала (официант или уборщица).
  • Условия работы предполагают наличие табачных и алкогольных изделий.
  • Должностные обязанности выполняются в игорных или ночных клубах, а также в местах, где имеются наркотические и токсические вещества.
  • Рабочий график начинается после 10 часов вечера.
  • Совмещение должностей.
  • Вахтовый метод.
  • Разъездной характер работы. Исключение составляют спортивные или театральные мероприятия.

Временные ограничения на работу

На законодательном уровне установлено, что дети определенного возраста могут трудиться максимально отведенное количество часов. Эту тему дети проходят даже на уроках обществознания.

Подростки, занимающиеся творческой деятельностью, в плане временного распорядка имеют ряд привилегий. Период работы устанавливается локальными актами или же внутри коллектива. Четких границ нет.

ВозрастУсловия трудоустройстваВремя работы (в часах)
В неделюВ деньПри совмещении работы с учебой
В деньВ неделю
До 14Договор заключается только для выполнения театральных или цирковых постановок.242,512
14Выполнение работ легкого характера.
15Любая форма обучения, кроме очной (например, колледж вечерней формы обучения).52,5
До 16Для детей, 16 лет или моложе обязательны следующие условия при заключении договора:
1. Подработка не мешает учебному процессу.
2. Письменное согласие родителя или опекуна.
16-18Трудовой договор заверяется самостоятельно ребенком в письменном виде.357418

Документы, необходимые подростку для оформления на работу

Официальное трудоустройство несовершеннолетнего ребенка предполагает более строгий и регламентированный подход. Руководитель перед заключением соглашения должен принять и проверить весь пакет документов. Качественное выполнение этого этапа защитит от судебного иска, послужит веским доказательством. Любое отклонение от правил грозит санкциями. Так, подросток должен предоставить на место работы:

  1. Удостоверение личности.
  2. Заявление с просьбой принять на работу. Если лицо младше 16 лет – письменное подтверждение родителя.
  3. Свидетельство с места проживания. Можно получить в органах ЖЭК или в паспортном столе.
  4. СНИЛС.
  5. Трудовая книжка. Если она отсутствует, работодатель оформляет ее за свой счет.
  6. Справка из школы или иной образовательной организации.
  7. Гражданам мужского пола – воинский билет (16-18 лет).
  8. Документы, подтверждающие квалификацию подростка или данные о том, что он специалист. Это могут быть грамоты о прохождении курсов.
  9. Письмо с предыдущего места работы, где подростка охарактеризовали как добросовестного сотрудника.

Важный аспект – трудоустройство несовершеннолетнего предполагает обязательный медицинский осмотр. Он осуществляется до заключения договора и непосредственного исполнения рабочих обязанностей. Медосмотр проводится за счет руководителя.

Бывают случаи, когда в официальный учебный период подросток досрочно сдает экзамены, тем самым освобождаясь от обязанностей ученика. Так, гражданин может потребовать справку из образовательного учреждения о том, что он окончил обучение. Это служит основанием для трудоустройства лица либо в первой половине дня, либо на семичасовой график.

Оформление трудовых отношений

Официальное оформление рабочих отношений с малолетними гражданами осуществляется по тем же правилам, что и со старшим поколением. Ведь порядок прописан в законодательстве, отклонение от которого влечет за собой санкции. Права несовершеннолетних в трудовом праве:

  • Обязательно заключить трудовое соглашение. Основные аспекты документа описаны в следующем пункте. Образец договора с подростком:
  • Лица, не достигшие совершеннолетия, не проходят испытательный срок.
  • Подросток не несет имущественную ответственность. Исключениями являются умысел или нарушение правил в состоянии алкогольного опьянения.

Следует отметить особенности расторжения трудовых отношений. Порядок стандартный. Оповещение противоположной стороны и отработка сроком в 14 дней. Однако если работодатель решает уволить подростка, ему необходимо получить разрешение Госинспекции труда по делам несовершеннолетних детей.

Трудовой договор

Документальное и официальное заключение отношений между работодателем и малолетним имеет ряд отличительных особенностей. Для подросткового возраста выделяются разные ограничения в условиях труда.

В любой период жизни главное при трудоустройстве – грамотное составление договора между работодателем и сотрудником. Именно этот документ в последующем будет служить основанием для судебного иска и главным доказательством противоправных действий начальника.

Обязательные пункты, которые содержатся в соглашении между работодателем и работником:

  • ФИО сотрудника.
  • Данные о руководителе.
  • Подтверждение личности наемного работника и его начальника (паспорт или свидетельство о рождении).
  • Рабочая должность, взаимные права и обязанности сторон, а также ответственность за нарушения.
  • Порядок оплаты труда, предоставления отпуска и выходных.
  • Условия социального страхования малолетнего гражданина.
  • Дата, место подписания договора.
  • Иные данные.

К договору о взаимном согласии на заключение трудовых отношений прилагаются дополнительные бумаги по усмотрению руководителя. Среди них можно перечислить:

  • Система оплаты труда.
  • Должностная инструкция.
  • Соглашение о поддержании режима коммерческой тайны.

Лишь после подписания документа обеими сторонами, трудовой договор считается официально действующим правовым актом. Следует упомянуть о срочном трудовом договоре. Его имеют право заключать только организации, штат которых превышает 35 человек. Если количество сотрудников меньше, то максимальный срок соглашения – 6 месяцев.

Согласно теории и практике, он заключается на определенный промежуток времени, четко оговоренный и установленный документально. Например, устройство на работу во время каникул. В таком случае не требуется разрешение Госинспекции на увольнение несовершеннолетнего сотрудника. Договор аннулируется ровно в день, прописанный на бумаге.

Оплата труда

Трудовая деятельность предполагает материальное вознаграждение за выполнение рабочих обязанностей. Несовершеннолетние лица не являются исключением. Зарплата в таком случае прямо зависит от вида и времени работы.

Важно! Официальное трудоустройство предполагает размер заработной платы не менее МРОТ. Малолетний возраст в данном случае не исключение. Соответственно, максимальная сумма зарплаты не ограничена.

Несовершеннолетнему сотруднику также положены отпускные и больничные компенсации. Выплачиваться заработная плата должна два раза в месяц (аванс и расчет). Дни и время выдачи средств устанавливаются локальными документами организации.

Зарплата подростка облагается стандартным налогом НДФЛ в размере 13% от полученной суммы. Хорошая работа и качественное выполнение трудовых обязательств может способствовать дополнительным денежным выплатам. К ним относятся премии и бонусы. Размер компенсации устанавливается руководствующим органом.

Длительность рабочего времени и отдыха

Нормы по количеству рабочих часов установлены в ТК РФ, подробно расписаны выше. В отношении отпуска у несовершеннолетних сотрудников также отмечается ряд привилегий.

  1. Первые 6 месяцев трудовой деятельности руководитель обязан предоставить малолетнему сотруднику отпуск.
  2. Когда выйти на отдых подросток решает самостоятельно. Общий период отпускных – 31 день.

Не допускаются следующие действия:

  • Перенос отпускного периода на следующий год.
  • Вызов с отдыха.
  • Замена периода отдыха денежной компенсацией.
  • Просьба остаться после рабочего дня для дополнительных выполнений задач.

Защита труда несовершеннолетних

Подростки в силу не окончательно сформировавшегося организма имеют ряд послаблений в условиях трудовой деятельности. Государство берет на себя задачу защищать молодое поколение от недобросовестных работодателей. К данной категории также относятся женщины, инвалиды и пенсионеры. Запрещаются опасные и вредные для здоровья гражданина места работы. Также обязательно предоставляется ежегодный отпуск.

Важным условием принятия на работу малолетнего сотрудника является прохождение медосмотра. Неисполнение данного пункта влечет за собой административную ответственность. Об этом говорит статья 5.27 КоАП РФ.

Перед началом работы обязательно проведение инструктажа, ознакомления с правилами безопасности. У сотрудника может находиться памятка о порядке выполнения должностных обязанностей. Непосредственное осуществление трудовых действий разрешается только в специальном оборудовании (масках, перчатках).

Льготы и ограничения для подростков при устройстве на работу

Малолетние граждане, решившие начать профессиональную деятельность, относятся к категории лиц, защищенных со стороны государства. Им предоставляются льготы и привилегии. Рассмотрим основные послабления:

  1. Ограничения по времени работы. Этот вопрос подробно рассматривался выше. До 16 лет допустимое количество часов в неделю – 24, а до 18 лет – 35.
  2. Денежное вознаграждение два раза в месяц.
  3. Отпуск – каждый год 31 день.
  4. Договор аннулируется по желанию работодателя только с разрешения инспектора по труду несовершеннолетних.

В порядке работы подростка есть ряд ограничений. Среди них подъем тяжестей в течение одной смены.

  1. Парни 14-15 возраста – до 3кг груза. Юноши 16-17 лет – 4кг.
  2. Девочки 14-15 возраста – до 2кг груза. Девушки 16-17 лет – 3кг.

При возникновении проблем между работником и руководителем организации, подчиненный вправе подать заявление в органы прокуратуры или в местную инспекцию охраны труда.

Если права нарушены работодателем

Любое проявление неправомерного поведения со стороны руководителя предприятия влечет за собой санкции. Малолетний вместе с родителями или официальными представителями должен обратиться в организации, которые защищают трудовые права несовершеннолетних. К ним относится прокуратура или региональное отделение Госинспекции по охране труда.

Образец заявления в органы прокуратуры представлен ниже:


Скачать пример заявления

Таким образом, труд несовершеннолетних находится под защитой государства. Подросткам выделяется ряд льгот и привилегий для комфортного осуществления рабочих обязанностей.

обязанности и трудовые права ребенка, защита прав работающих детей

Права и обязанности не достигших совершеннолетия сотрудников регулируются нормами трудового права. Они отличаются от положений, касающихся взрослых работников.

Трудовые права несовершеннолетних по Российскому законодательство РФ

Законодательные акты строго регулируют трудовую деятельность подростков. Связано это с предотвращением отрицательного влияния производственных факторов на здоровье ребенка, а также на моральное состояние.

Информация! Несовершеннолетний гражданин принимается на работу с 16 лет. В некоторых случаях допустим прием на работу с 14 лет (требуется письменное согласие родителей или опекунов).

В статье 37 Конституции РФ прописано, что подростки имеют право на реализацию возможностей, способностей, а также на обеспечение работодателем безопасных условий труда, заработной платы и полноценного отдыха.

Как уже говорилось выше, сотрудником компании может стать лицо, достигшее шестнадцати лет. Однако заключение договора доступно и в более раннем возрасте:

  • если ребенку исполнилось 15 лет и он уже получил среднее образование;
  • если ребенку 14 лет и у него есть письменное разрешение на работу родителей или опекунов.

С 14 лет для подростка предусматривается облегченный труд, который не несет в себе опасности для жизни и здоровья. Также особенностью трудового права несовершеннолетнего на работу является возможность совмещать ее с учебной деятельностью.

Информация! Статья 265 Трудового кодекса РФ запрещает занятие подростков в опасных или вредных условиях, работу в барах и ночных заведениях, в торговле спиртосодержащими напитками и табачными изделиями.

Права и обязанности подростков на работе

Несовершеннолетний ребенок на работе имеет ряд прав. Это:

  1. Короткая рабочая неделя – до 16 лет не более 24 часов за 7 дней, от 16 до 18 лет не более 35 часов за 7 дней. При совмещении с учебой длительность рабочей недели сокращается в два раза.
  2. Право на обучение профессиональным навыкам за счет работодателя с последующим принятием на работу.
  3. Право на оплачиваемый отдых.
  4. Несовершеннолетнему сотруднику запрещено устанавливать испытательный срок.
  5. Запрет на работу по вахтовому методу или с совмещением.
  6. Право на отказ работать в опасных для здоровья условиях труда.
  7. Запрет на работу в ночной период времени.
  8. Право на обязательное медицинское обследование за счет работодателя.

Таким образом, подросток имеет ряд прав на регулирование трудовых отношений. Однако и от обязанностей он не освобожден и должен:

  1. Добросовестно выполнять требования, прописанные в трудовом договоре.
  2. Соблюдать правила, действующие на территории  предприятия.
  3. Соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, условия охраны труда.
  4. Выполнять  установленные трудовые нормы, прописанные в договоре.
  5. Соблюдать правила, касающиеся безопасности жизни и здоровья, как лично, так и других сотрудников.
  6. Бережно относится к имуществу организации.
  7. При возникновении чрезвычайной ситуации сотрудник должен немедленно сообщить руководителю.

Обязанности подростка не отличаются от обязанностей совершеннолетнего сотрудника.

Как работодателю принять на работу подростка, соблюдая трудовое законодательство?

При принятии в штат сотрудника-ребенка работодатель должен потребовать ряд документов:

  1. Письменное заявление требуется от каждого кандидата. Если подростку не исполнилось 16 лет, в заявлении должны быть подписи родителей или опекунов, что они не возражают и дают разрешение на трудоустройство.
  2. Требуется справка с места жительства. Для этих целей подойдет выписка из домовой книжки.
  3. Удостоверение личности – паспорт или свидетельство о рождении.
  4. Медицинская справка, свидетельствующая о прохождении осмотра врачами при приеме на работу.
  5. Документ, в котором прописано, где учится ребенок. А также справка о прохождении курсов квалификации, если такой имеется.

Информация! Работодатель обязан заключить договор, оформить страховку и завести трудовую книжку.

В договоре отражается:

  • максимальная продолжительность рабочего дня;
  • занимаемая должность;
  • заработная плата;
  • график работы;
  • льготы и премиальные.

Льготы на работе несовершеннолетнему сотруднику

Трудовой кодекс РФ предусматривает льготы для подростков. Запрещено назначать испытательный срок. Если работодатель решит уволить сотрудника из-за того, что последний не справляется с работой, предварительно руководитель должен получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних.

Малолетний сотрудник имеет право на сокращенный рабочий день, его запрещено отправлять в командировку и на работу вахтовым методом. Если подросток вышел в отпуск — его запрещено отзывать обратно. Также несовершеннолетний имеет право на выбор удобного времени для ухода в отпуск. Подросток имеет право отказаться от работы в государственные праздники и выходные дни.

Работодатель представляет несовершеннолетнему сотруднику большое количество льгот и прав. Требуется знать их, чтобы в случае необходимости защитить себя.

Заработная плата

Оклад несовершеннолетнего сотрудника зависит от выплат, принятых в конкретной компании, но учитывают сокращенный рабочий день. Максимальная величина не регламентируется и зависит от выполненных обязанностей. Также, как и всем сотрудникам, руководитель обязан выплачивать заработную плату несовершеннолетнему работнику два раза в месяц. Оклад облагается налоговыми выплатами в размере 13 %, которые работодатель выплачивает в фонды от лица компании.

Если подросток изъявил желание работать в летние месяцы— оформляется договор срочного характера, в котором прописан размер выплат и периодичность.

Расторжение договора

Расторгнуть договор руководитель может по согласованию с инспекций. Исключение составляет банкротство компании. Если у ребенка нет родителей или опекунов, то есть остался без должного попечения, работодатель обязан оплатить обучение определенной специальности и позаботиться о дальнейшем устройстве на работу.

Расторжение договора подразумевает выполнения ряда условий:

  1. За три дня несовершеннолетнего работника предупреждают об увольнении или об истечении срока трудового договора.
  2. Если руководитель желает оставить сотрудника работать и далее — заключенный ранее договор продлевают.
  3. На основании этого составляется приказ, подписать который сотрудник обязан.
  4. В трудовой книжке делается пометка, на основании чего ребенок уволен.
  5. Бухгалтерия производит полный расчет.
  6. Если требуются копии документов, связанных с рабочей деятельностью сотрудника, последний обязан подать письменное ходатайство.

Расторжение договора с несовершеннолетним лицом практически ничем не отличается от действий, производимых с совершеннолетним сотрудником.

Защита трудовых прав подростков

Государственная инспекция труда защищает трудовые права несовершеннолетнего работника. Если были допущены нарушения — можно написать заявление в прокуратуру. По утверждению специалистов, спорные вопросы решаются до обращения в суд, так как руководителю невыгодно тратиться на судебный процесс и присяжные часто встают на сторону заявителя. Если спорные вопросы разрешить не удалось, составляют письменное заявление в суд.

Видео по теме


Таким образом, законодательные акты надежно защищают условия труда работающих подростков. Перед приемом на работу требуется изучить договор, обязанности и права.

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

1. Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

ТРУДОВЫЕ ПРАВА
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ПО РОССИЙСКОМУ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
Гамова Элина 9а

2. Где закреплены трудовые права несовершеннолетних

Основные трудовые права несовершеннолетних
граждан России закреплены в ст. 37 Конституции.
Подростки, как и другие граждане, вправе
свободно распоряжаться своими способностями к
труду, имеют право на безопасные условия труда,
оплату труда, право на отдых и защиту своих
трудовых прав.
В Трудовом кодексе РФ рассматриваемой проблеме
посвящена гл. 42 «Особенности регулирования
труда работников в возрасте до восемнадцати лет».
Кроме того, целый ряд статей Кодекса так или
иначе регламентирует вопросы труда
несовершеннолетних.

3. Минимальный возраст

ТК РФ в ст. 63 устанавливает минимальный
возраст, с которого допускается прием на
работу, т.е. 16 лет. При этом предусматриваются
три возрастных исключения из этого правила.

4. Минимальный возраст

Во-первых, в случаях получения
основного образования либо
оставления в соответствии с
федеральным законом
общеобразовательного учреждения
трудовой договор может заключаться
с лицами, достигшими возраста
15 лет. В соответствии со ст. 19
Федерального закона от 13 января
1996 г. N 12-ФЗ «О внесении
изменений и дополнений в Закон
Российской Федерации
«Об образовании» по согласию
родителей (законных представителей)
и местного органа управления
образованием обучающийся,
достигший возраста 15 лет, может
оставить общеобразовательное
учреждение до получения им
основного общего образования.
По решению органа управления
образовательного учреждения за
совершение противоправных действий,
грубые и неоднократные нарушения устава
образовательного учреждения допускается
исключение из данного образовательного
учреждения обучающихся, достигших
возраста 14 лет. Решение об исключении
детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей (законных
представителей), принимается с согласия
органов опеки и попечительства. Об
исключении обучающегося
образовательное учреждение обязано в
трехдневный срок проинформировать
органы местного самоуправления, которые,
в свою очередь, совместно с родителями
(законными представителями)
исключенного в месячный срок принимают
меры, обеспечивающие его
трудоустройство или продолжение
обучения в другом образовательном
учреждении.

5. Минимальный возраст

Во-вторых, допускается прием на
работу 14-летних подростков при
наличии следующих условий:
1) работа не должна быть
противопоказана здоровью
несовершеннолетнего;
2) работа должна выполняться в
свободное от учебы время и не
должна нарушать процесс
обучения;
3) согласие одного из родителей
(усыновителя, попечителя) на
труд ребенка; согласие органа
опеки и попечительства.
В-третьих, допускается
заключение трудового договора с
лицами, не достигшими возраста
14 лет, при наличии следующих
условий:
1) для участия в создании и (или)
исполнении произведений в
организациях кинематографии,
театрах, театральных и
концертных организациях,
цирках;
2) работа не должна причинять
ущерба здоровью и
нравственному развитию;
3) согласие одного из родителей
(усыновителя, опекуна) на труд
ребенка; согласие органа опеки и
попечительства.

6. Права

Работники в возрасте до 18 лет в трудовых
правоотношениях приравниваются в правах к
совершеннолетним, а в области охраны труда,
рабочего времени, отпусков и некоторых других
условий труда пользуются льготами,
установленными Трудовым кодексом и другими
актами трудового законодательства. Таким
образом, объем трудовых прав подростков
существенно больше, чем у совершеннолетних
работников. Это достигается благодаря целому
ряду льгот и гарантий, предоставленных
несовершеннолетним в трудовом
законодательстве.

7. Запреты

Одним из обязательных условий труда подростков
является его безопасность и безвредность. В
статье 265 ТК РФ названы работы, на которых
запрещается применение труда лиц моложе 18 лет.
Перечень работ, на которые не могут быть приняты
подростки, утверждается Правительством РФ. В
частности, постановлением Правительства от
25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень
тяжелых работ и работ с вредными или опасными
условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда лиц моложе
восемнадцати лет. В него включены 43 раздела.

8. Заработная плата

Принципиально важным фактором труда является заработная
плата. В соответствии со ст. 271 ТК РФ заработная плата
работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом
сокращенной продолжительности ежедневной работы (ранее
выплачивалась в таком же размере, как работникам
соответствующих категорий при полной продолжительности
ежедневной работы).
Оплата труда учащихся общеобразовательных учреждений,
общеобразовательных учреждений начального, среднего и
высшего профессионального образования, работающих в
свободное от учебы время, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к
заработной плате за счет собственных средств.

Трудовые права несовершеннолетних | Уполномоченный по правам ребенка в Новосибирской области

Могу ли я совмещать учебу и работу?
Трудовое законодательство позволяет привлекать к труду лиц, не достигших 18 лет, что дает им возможность еще до вступления во взрослую жизнь получить необходимые навыки, самостоятельно заработать деньги.
Брать на работу 14-летних учащихся закон позволяет лишь с согласия родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства и только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы.
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет. С ребятами, получающими общее образование и достигшими возраста 15 лет, можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и, разумеется, с соблюдением всех требований общего порядка.
При поступлении на работу молодым людям нужно внимательно читать трудовой договор. В нем в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя; ИНН налогоплательщика; место и дата заключения договора; место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия об обязательном социальном страховании работника; другие условия.
Законом предусмотрен  ряд привилегий для тех, кто начинает работать до 18 лет. Несовершеннолетние перед поступлением на работу подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя (статья 69 ТК РФ). А ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется им продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время (статья 267 ТК РФ).
Регламентирована законом (статья 92 ТК) и сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрастах от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Обучающимся в возрасте до 16 лет рабочий день сокращается до двух с половиной часов, от 16 до 18 лет — до 4 часов.
Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (статья 270 ТК РФ).
Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время и сверхурочно; а также во вредных и опасных условиях, на подземных работах, на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещено направлять тех, кому не исполнилось 18-ти, в служебные командировки; привлекать к работе по совместительству и вахтовым методом.

Право на труд — “Центр психолого-педагогической и социальной поддержки”

Право на труд

Трудовые права несовершеннолетних по российскому законодательству

         Основные трудовые права несовершеннолетних граждан России закреплены в ст. 37 Конституции Российской Федерации. Подростки, как и другие граждане, вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых и защиту своих трудовых прав.
         В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ) рассматриваемой проблеме посвящена гл. 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».      

         ТК РФ в ст. 63 устанавливает минимальный возраст, с которого допускается прием на работу, т.е. 16 лет. При этом предусматриваются три возрастных исключения из этого правила.

         Во-первых, трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 15 лет в случаях получения основного образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательной организации. Об исключении обучающегося образовательная организация  обязана в трехдневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые, в свою очередь, совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение  обучения в другой образовательной организации.

         Во-вторых, допускается прием на работу 14-летних подростков при наличии следующих условий:

  • работа не должна быть противопоказана здоровью несовершеннолетнего;
  • работа должна выполняться в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения;
  • согласие одного из родителей (законных представителей) на труд ребенка, согласие органа опеки и попечительства.

         В-третьих, допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, при наличии следующих условий:

  • для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
  • работа не должна причинять ущерба здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (законных представителей) на труд ребенка; согласие органа опеки и попечительства.

         Работники в возрасте до 18 лет в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными ТК РФ и другими актами трудового законодательства.

В частности:

         1. Сокращенный рабочий день: для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

         2. Работающим подросткам, не достигшим 18-летнего возраста, предоставляются удлиненные отпуска продолжительностью в 31 календарный день. При этом отпуска предоставляются в удобное для подростка время года. Продолжительность и порядок предоставления отпусков несовершеннолетним регламентирует ст. 267 ТК РФ.

         3. Важное значение в обеспечении безопасных условий труда подростков имеют медицинские осмотры молодежи, предусмотренные ст. 266 ТК РФ: лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

         4. Одним из обязательных условий труда подростков является его безопасность и безвредность. В ст. 265 ТК РФ названы работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Так, запрещается применять труд подростков на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).   

         5. Несовершеннолетних работников запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к ночным, сверхурочным работам, к работе в ночное время, к работам в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Это правило закреплено в ст. 268 ТК РФ.

         6. Ст. 269 ТК РФ закрепляет дополнительные гарантии для работников в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора. Она устанавливает, что расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации предприятия) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

         8. Установление пониженных норм выработки (ст. 270 ТК РФ), ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей и др.

         ТК РФ установил ряд специальных гарантий и льгот для молодежи, выделив ее в число особых субъектов трудовых правоотношений. В частности, с несовершеннолетними не может быть заключен договор о полной материальной ответственности; они не могут занимать должности или выполнять работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей.

         В целях охраны здоровья несовершеннолетним запрещается работа по совместительству.

 

10 фактов о детском труде в России


Детский труд — практика, которая часто возникала на протяжении всей истории. Детский труд, считающийся нормальным и приемлемым, сохранялся веками во многих местах; однако в новейшей истории страны приняли законы для защиты детей и обеспечения их безопасности.

В последние годы девятая по величине страна, Россия, была популярной темой в новостях и в политике. Права детей — одна из тем, которые люди реже рассматривают при обсуждении ситуации с правами человека в России.История детского труда в России долгая и разнообразная на протяжении всей истории ее правительства и экономических систем. Состояние законов, касающихся детского труда, продолжает развиваться. Вот 10 фактов о детском труде в России.

10 фактов о детском труде в России
  1. Советская республика ограничивала детский труд во время своего существования. В течение многих лет мир знал регион России как Объединенную Советскую Социалистическую Республику (СССР). За это время в СССР запретили работать детям до 16 лет.Однако в некоторых исключительных случаях допускается трудоустройство детей в возрасте от 14 до 15 лет
  2. Экономические роли детей изменились после распада СССР. Когда эпоха СССР закончилась, многие россияне оказались за чертой бедности, и ВВП страны упал. Поскольку многие семьи испытывали трудности, возрастало давление на детей, заставляющих их работать, чтобы помочь обеспечить семью.
  3. Детский труд оставался незаконным, несмотря на новое экономическое давление. Закон, запрещающий трудоустройство детей до 16 лет, остался в силе, несмотря на изменения в России.В России разрешается трудоустройство детей в возрасте 14 и 15 лет только в том случае, если они завершили базовое образование или получили согласие родителей.
  4. Россия ограничивает продолжительность смены и рабочее время для детей. Получив разрешение на работу, дети в возрасте от 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю. Кроме того, их смена не может превышать пяти часов. Для детей в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность смены не может превышать семи часов и не может превышать 36 часов в неделю.
  5. Правительство России запрещает определенные виды работ.Лица моложе 18 лет не могут работать в ночную смену или выполнять опасную работу или работу, которая может быть «вредной для их нравственного развития».
  6. Дети имеют особую защиту в отношении отпуска. Согласно российскому законодательству, несовершеннолетние по найму должны получать отпуск не менее 31 дня в году. Для взрослых эти дни переходят на следующий год, но несовершеннолетние должны использовать эти дни отпуска.
  7. Несмотря на действующие законы, детский труд в России по-прежнему представляет угрозу благополучию детей.Когда Maplecroft, организация, занимающаяся анализом рисков, составила свой Индекс детского труда в 2014 году, она классифицировала Россию как крайнюю группу риска для детского труда.
  8. Дети, которые должны работать, находятся в разных условиях в сельской и городской местности. Сельские дети в основном работают в сельском хозяйстве, тогда как городские дети обычно работают в промышленности или в сфере обслуживания. Общие задачи включают мытье машин, продажу товаров и сбор мусора.
  9. Процент детей в России, привлеченных к детскому труду, неизвестен.Исследования относительно распространенности детского труда немногочисленны. По оценкам исследований, проведенных Международной организацией труда (МОТ) в 1993 году, около 20 процентов детей в России были вовлечены в детский труд. Более поздних исследований мало.
  10. Детский труд подвергает опасности несовершеннолетних. Как показало исследование Г. И. Забрянского в 1997 г., 45% детей, работающих на улицах, подвергались угрозам насилия. Кроме того, треть детей, работающих на улицах, действительно подвергались насилию.

Несмотря на то, что существуют законы по борьбе с детским трудом, дети в России все еще находятся в опасности. Детский труд в России может быть вызван экономическим давлением. Учитывая, что работающие дети часто сталкиваются с насилием, правительству потребуются постоянные усилия, чтобы избежать эскалации этих рисков.

Мередит Чарни
Фото: Pixabay

% PDF-1.7 % 1 0 obj >>> / MarkInfo> / Метаданные 2 0 R / Pages 3 0 R / StructTreeRoot 6 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 5 0 obj > / Шрифт >>> / Поля [] >> эндобдж 2 0 obj > поток 2014-10-23T08: 36: 47 + 02: 002014-10-23T08: 36: 45 + 02: 002014-10-23T08: 36: 47 + 02: 00Приложение Adobe InDesign CS6 (Macintosh) / pdfuuid: 4e908b6a-32b5- 43f1-804d-6c8518aeb707uuid: 083d0c44-2eed-48a0-be8e-4ac745e29f8b Библиотека Adobe PDF 10.0,1 конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 16 0 объект > эндобдж 17 0 объект > эндобдж 18 0 объект > эндобдж 19 0 объект > эндобдж 447 0 объект > эндобдж 448 0 объект > эндобдж 449 0 объект > эндобдж 450 0 объект > эндобдж 451 0 объект > эндобдж 452 0 объект > эндобдж 453 0 объект > эндобдж 454 0 объект > эндобдж 455 0 объект > эндобдж 456 0 объект > эндобдж 457 0 объект > эндобдж 458 0 объект > эндобдж 459 0 объект > эндобдж 460 0 объект > эндобдж 461 0 объект > эндобдж 462 0 объект > эндобдж 463 0 объект > эндобдж 464 0 объект > эндобдж 465 0 объект > эндобдж 466 0 объект > эндобдж 467 0 объект > эндобдж 468 0 объект > эндобдж 469 0 объект > эндобдж 470 0 объект > эндобдж 471 0 объект > эндобдж 472 0 объект > эндобдж 473 0 объект > эндобдж 474 0 объект > эндобдж 475 0 объект > эндобдж 476 0 объект > эндобдж 477 0 объект > эндобдж 478 0 объект > эндобдж 479 0 объект > эндобдж 480 0 объект > эндобдж 481 0 объект > эндобдж 482 0 объект > эндобдж 483 0 объект > эндобдж 484 0 объект > эндобдж 485 0 объект > эндобдж 486 0 объект > эндобдж 487 0 объект > эндобдж 488 0 объект > эндобдж 489 0 объект > эндобдж 490 0 объект > эндобдж 491 0 объект > эндобдж 492 0 объект > эндобдж 493 0 объект > эндобдж 494 0 объект > эндобдж 495 0 объект > эндобдж 496 0 объект > эндобдж 497 0 объект > эндобдж 498 0 объект > эндобдж 499 0 объект > эндобдж 500 0 объект > эндобдж 501 0 объект > эндобдж 502 0 объект > эндобдж 503 0 объект > эндобдж 504 0 объект > эндобдж 505 0 объект > эндобдж 506 0 объект > эндобдж 507 0 объект > эндобдж 508 0 объект > эндобдж 509 0 объект > эндобдж 510 0 объект > эндобдж 511 0 объект > эндобдж 512 0 объект > эндобдж 513 0 объект > эндобдж 514 0 объект > эндобдж 515 0 объект > эндобдж 516 0 объект > эндобдж 517 0 объект > эндобдж 518 0 объект > эндобдж 519 0 объект > эндобдж 520 0 объект > эндобдж 521 0 объект > эндобдж 522 0 объект > эндобдж 523 0 объект > эндобдж 524 0 объект > эндобдж 543 0 объект > эндобдж 15 0 объект > / ExtGState> / Font> / ProcSet [/ PDF / Text] / XObject >>> / Rotate 0 / StructParents 5 / Tabs / S / Thumb 553 0 R / TrimBox [0.0 0,0 612,0 792,0] / Тип / Страница >> эндобдж 544 0 объект > поток HWao8_AH @ LDJNjvqPd ֮, yMIP-v! E̛7o 錑 DFeoob4y _ / () (dG7 * z5LOe] ׯ я ‘3c ~? 0

Знай свои права рабочих

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни

DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

  • Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
  • Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
  • Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
  • Работодатели должны информировать сотрудников об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в документе, выдаваемом каждый платежный период (например, платежной квитанции) или через доступную для сотрудников электронную систему.
  • Работодатели со 100 и более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ПЛАТНЫЙ отпуск .

Напоминание: Работодатели с количеством сотрудников от 5 до 99 в штате Нью-Йорк должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год. Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемых отпусков .Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

Буклет Билля о правах трудящихся на 15 языках

Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:

Аудиофайлы Билля о правах рабочих на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих в:

Анимационный видеоролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка


Билль о правах рабочих: введение

Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP), ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA), Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка. Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемых отпусков по болезни и по болезни.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемых отпусков и отпуск по болезни .

Если вы являетесь домашним работником, обратитесь к разделу Защита отдельных отраслей и работников: домашние работники ниже.

Работодатель является незаконным принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

В соответствии с федеральным законом вы также можете иметь право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на работе : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком. Отпуск можно брать сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
844-337-6303 | нью-йоркgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях, связанных с важными для вас рабочими проблемами, включая то, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.правительство

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
26 Federal Plaza, Room 3614
New York, NY 10278
212-264-0300

Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час вашей работы, включая работу до и / или после вашей запланированной смены, а также время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке — тарифный план 31.12.17 31.12.18 31.12.19
Работодатели быстрого питания
Любое количество рабочих $ 13,50 15,00 $
Все прочие работодатели
10 или менее рабочих 12 долларов США.00 $ 13,50 15,00 $
11 и более рабочих 13,00 $ 15,00 $

Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Городские, региональные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

  • Возраст
  • Статус иностранца или гражданства
  • Цвет
  • Инвалидность или предполагаемая инвалидность
  • Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
  • Семейное положение
  • Национальное происхождение
  • Беременность
  • Гонка
  • Религия / Кредо
  • Сексуальная ориентация
  • Протокол об аресте или осуждении
  • Статус опекуна
  • Потребительская кредитная история
  • Статус безработного
  • Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
  • Возмездие за противодействие дискриминационной практике
  • Генетика
  • Семейное положение
  • Военный статус

Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

  • Письменный контракт
    Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов в любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и наниматель должны иметь копию письменного контракта.
  • Своевременная оплата
    Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.
  • Право на подачу иска
    Вы можете подать иск против нанимающей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам своевременно не заплатили за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и судебных издержек.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. У вас также есть право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление по охране труда и здоровья (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Офис в районе Манхэттена
201 Varick Street, Room 908
New York, NY 10014
212-620-3200

Районный офис Квинса, районный офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам обращайтесь:

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Бруклинское окружное управление (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
Бруклин, Нью-Йорк 11201

Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Районный офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Jamaica, NY 11432

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

Работники швейной промышленности должны получать по меньшей мере установленную государством минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • labour.ny.gov и поиск в «Целевой группе швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и поиск «Отдел заработной платы и часов» (США)

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие по обслуживанию зданий

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг».

Закон Нью-Йорка о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих сотрудников службы строительства на 90-дневный переходный период. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строители

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, охраняемым законами о рабочих местах.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на оплату сверхурочной работы, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем ежегодным оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел оплачиваемого медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ЗАЩИТА ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Тарифный график
31.12.17 31.12.18
13,50 долл. США 15,00 $
Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работа по госзаказу

Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить сотрудникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные выплаты. надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

  • comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Prevailing Wage» (New York City)
  • labour.ny.gov и поиск в «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
  • health.ny.gov и поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и поиск по «Государственным контрактам» (США)

ЗАЩИТА ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить в магазине весь существующий персонал в течение как минимум 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

Билль о правах ногтевых мастеров требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или для подачи жалобы:

  • Посетите сайт labour.ny.gov и найдите «гвозди».
  • Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
  • Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

Существуют особые ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

BOLI: Несовершеннолетние работники: Для работодателей: Штат Орегон

Федеральный закон запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать на определенных профессиях, связанных с повышенным риском. В Орегоне это включает сельскохозяйственных работодателей.

К ограниченным опасным профессиям для всех несовершеннолетних относятся следующие:

Работы, связанные со взрывчатыми веществами

Все виды деятельности на предприятиях или предприятиях, производящих или хранящих взрывчатые вещества или предметы, содержащие взрывчатые компоненты, или около них.

Автомобили

Все профессии водителя автомобиля или помощника, который выезжает из кабины с целью оказания помощи в транспортировке грузов.

Работы в угольных шахтах

Все работы по добыче угля, выполняемые под землей, в открытом карьере или на поверхности угледобывающих предприятий с целью добычи, сортировки, очистки или обработки угля.

Лесозаготовительные и лесопильные работы

Все лесозаготовительные работы или профессии на лесопилке, токарном станке, галечной фабрике или бондарной фабрике.

Профессии, связанные с деревообрабатывающими станками с механическим приводом

Профессии в области деревообработки, включающие использование или техническое обслуживание деревообрабатывающих станков с механическим приводом для резки, формовки, формовки, наплавки, прибивания гвоздей, сшивания скобами, сшивания проволоки, крепления или сборки, прессования или печати на дереве или шпоне .

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующего излучения.


Профессии, связанные с подъемными механизмами с механическим приводом

Профессии, связанные с работой подъемных устройств с механическим приводом или оказанием помощи в эксплуатации подъемных устройств, такие как:

  • Лифты
  • Краны
  • Вышки
  • Подъемники
  • Вилка- подъемники
  • Автопогрузчики
  • Подъемники для людей
  • Грузовые лифты

Электроприводные металлообрабатывающие станки Профессии

Работы оператора или помощника на механических металлообрабатывающих, штамповочных и отрезных станках.


Этот заказ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ к очень большой группе металлообрабатывающих станков, известных как станки. Эти, а также ряд других станков могут использоваться несовершеннолетними 16 и 17 лет и включают:

  • Фрезерные станки
  • Токарные станки
  • Строгальные станки
  • Расточные станки
  • Шлифовальные станки -сверла
  • Пресс-расширители сверлильные
  • Honers

Работы в горнодобывающей промышленности, кроме угля

Работы в подземных шахтах или карьерах или на их поверхности.

Работы по убою или переработке мяса

Занятия, связанные с забоем, упаковкой или переработкой мяса, или переработкой, включая, помимо прочего, использование, ремонт или очистку следующих машин: машины для формования мясных пирожков, машины для нарезки мяса, пилы для резки мяса и кости, ножи и шлифовальные, смесительные, измельчающие машины.

Пекарня с приводом от двигателя профессии

Работа по эксплуатации, оказанию помощи в эксплуатации, ремонту или очистке тестомесилок, тестомесилок, хлеборазделочных, округляющих или формовочных машин, тормозов для теста, тестораскаточных машин, хлеборезки и упаковочных машин ленточные пилы для резки торта.Занятие настройкой или настройкой файлов cookie или взломщиков. Другими хлебопекарными машинами могут пользоваться несовершеннолетние от 16 до 17 лет.

Занятия по работе с машинами для производства бумажных изделий с приводом

Занятия по эксплуатации или оказанию помощи в эксплуатации бумагоделательных машин, включая, помимо прочего: сшиватели или степлеры ручного типа, резаки для обложек, дисковые или ленточные пилы, гильотинные резаки для бумаги пресс-подборщики для макулатуры, прессы для вырубки и штамповки.

Многие бумагоделательные машины МОГУТ использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет, включая, помимо прочего: печатные машины.

Производство кирпича и плитки

Все работы на предприятиях или около предприятий, в которых производятся строительные изделия из глины, за исключением работы в офисах, складских помещениях, отделах отгрузки и сушки.Все работают на предприятиях или около предприятий, на которых производятся силикатный кирпич или кремнеземные огнеупоры, кроме работы в офисах.

Работа на пилорамах и ножницах профессии

Все профессии оператора или помощника, установка, ремонт или чистка дисковых пил, ленточных пил и гильотинных ножниц.

Работы по сносу, сносу и демонтажу судов

Все виды работ по сносу, демонтажу и демонтажу судов.

Работы по кровельным работам

Все кровельные работы, включая работы с водосточными желобами и водосточными трубами.

Работа на земляных работах

Выкапывание, разработка или засыпка траншей глубиной более четырех футов. Раскопки под постройки или работа на таких раскопках. Работа в туннелях или шахтах до завершения всех работ по проходке, проходке и опалубке.

Курьерская служба

Доставка всех сообщений или товаров в период с 10:00 часов.м. и 5:00 утра

Отпуск по беременности и родам и родительские права — занятость и HR

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

1. Сколько длится декретный отпуск?

Работницы имеют право на отпуск по беременности и родам на срок 70 календарных дней (84 дня при многоплодной беременности) до и 70 календарных дней (86 дней в случае осложнений с родов и 110 дней при многоплодной беременности) после роды.

2. Какие права имеют женщина во время отпуска по беременности и родам?

Работникам в декретном отпуске выплачиваются компенсации в РФ Государственный фонд социального страхования. Компенсация декретного отпуска состоит из 100% среднего заработка сотрудника на двоих лет до отпуска по беременности и родам.

Беременные и находящиеся в декретном отпуске не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда работодатель идет на ликвидацию.

Кроме того, беременным женщинам запрещено работать. сверхурочные, ночные смены, в выходные и праздничные дни.

3. Имеют ли отцы право брать отпуск по уходу за ребенком?

Да, отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не взяла отпуск по беременности и родам. Двое родителей не могут использовать отпуск по уходу за ребенком / декретный отпуск одновременно. 1 дюйм Кроме того, отец новорожденного ребенка может принять до пяти календарные дни (как неоплачиваемый отпуск) при рождении ребенка (Статья 128 Трудового кодекса).

4. Есть ли у работодателя какие-либо другие права? наблюдать?

Родительские права

Матери, отец, опекуны, другие родственники и лица, по уходу за ребенком может взять отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока ребенок достигает трехлетнего возраста. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать в полном объеме или частично. Кроме того, сотрудники могут работать неполный рабочий день или дома. до достижения ребенком трехлетнего возраста (статья 256 Трудового кодекса). Код).

Право усыновления

Сотрудников (как мужчин, так и женщин), усыновляющих одного ребенка, имеют право на отпуск продолжительностью до 70 календарных дней, а усыновители двое и более детей имеют право на получение до 110 календарных дней. An работник может запросить неоплачиваемый отпуск до тех пор, пока ребенок (или дети) не в данном случае три года.

Права опекунов

Опекун — это человек, который ухаживает за больным членом семьи. Этих сотрудников нельзя заставлять работать сверхурочно, в общественных местах. праздники или ночные смены, или поехать в командировку без своих письменное согласие.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по желанию лица, осуществляющего уход больной член семьи.

Запрет на увольнение так называемых «охраняемых» сотрудники »

Статья 264 (4) Трудового кодекса защищает: категорий работников от увольнения:

  • Женщины с ребенком до трех лет возраста.
  • Мать-одиночка 2 воспитывает маленький ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до возраста из 18).
  • Отец (или опекун) воспитывает ребенок до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет возраст).
  • Родитель, являющийся единственным кормильцем семьи с ребенком до 3 лет в семье с трое и более несовершеннолетних (т.е. до 14 лет), если другой родитель (другой законный представитель ребенка) не является заняты.

Сохраняется преимущественное право

Лица в семье, состоящей из двух или более иждивенцев (т.е. члены семьи, которые не могут работать и получают полную поддержку работающим членом семьи или получающим помощь от работающего член семьи, который является их постоянным и основным источником дохода) имеют преимущественное право остаться на своей должности в случае что договор одного сотрудника должен быть расторгнут между несколько сотрудников с одинаковыми должностями (ст. 179 Трудовой кодекс).

Сноски

1 Согласно преобладающей судебной практике (е.грамм. Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 6 февраля 2009 г.)

2 По разъяснению Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 г., термин «мать-одиночка». относится к женщине, которая является единственным человеком, фактически выполняющим родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка дети.

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Что работодатели должны знать о найме несовершеннолетних

Летом, когда большинство подростков думают об отпуске и пляже, некоторые предпочитают работать, даже если они делают это только временно. Ряд действующих федеральных законов и постановлений направлен на защиту их от опасных видов работы, а иногда и от опасных работодателей.

Министерство труда (DOL) издало правила для этих молодых работников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Хотя есть несколько исключений, по большей части работники в возрасте до 18 лет имеют право на минимальную заработную плату и сверхурочную работу, как и их взрослые коллеги.

FLSA также включает другие меры защиты, определяя, когда и что может делать несовершеннолетний. Федеральный закон строго запрещает использование несовершеннолетних на несельскохозяйственных работах, подпадающих под какие-либо опасные профессии Министерства труда.

К ним относятся, помимо прочего, изготовление или хранение взрывчатых веществ, вождение автомобиля, работа сторонним помощником на автотранспортных средствах, добыча угля, тушение пожаров, инструменты с механическим приводом, воздействие радиоактивных веществ и многое другое. Многие из них связаны с опасными инструментами, оборудованием и процессами, которые обычно используются в производстве и сельском хозяйстве (полный список вы можете найти здесь).

Были признаки того, что DOL серьезно рассматривает возможность ослабления некоторых из этих ограничений, особенно когда речь идет об открытии возможностей ученичества для 16- и 17-летних, но не ожидайте, что эти изменения произойдут в ближайшее время, и уж точно не этим летом.

«На создание и внедрение этих изменений потребуется время. По крайней мере, в этом году работодатели должны придерживаться статус-кво », — говорит адвокат Наташа Бэнкс из юридической фирмы Fisher Phillips.

Исключения для опасных занятий — единственные федеральные ограничения на использование детского труда, применимые к 16–17-летним подросткам. С другой стороны, лица моложе 14 лет мало что могут делать в сфере легальной работы, кроме как присматривать за детьми или доставлять газеты. Но возможности расширяются для несовершеннолетних от 14 до 15 лет.

Дети 14-15 лет, как правило, могут выполнять такие задачи, как офисная и канцелярская работа, интеллектуальная или художественно-творческая работа, кассир и складские полки. Они также могут выполнять ограниченные работы по обслуживанию общественного питания, работы по техническому обслуживанию (здания или территории) и, в некоторых случаях, среди прочего, спасать, выполнять поручения и мыть автомобили.

«Даже в этом случае для этой группы работодатели должны помнить не только о типе работы, но и о часах», — отмечает Бэнкс.Например, федеральный закон разрешает трудоустройство 14–15-летних на несельскохозяйственные работы только в том случае, если это соответствует определенным ограничениям по продолжительности и продолжительности рабочего дня в отношении возможных запланированных школьных занятий.

«Это может быть трудно применить, учитывая, что школьные занятия сильно различаются, в том числе некоторые переходят в летние месяцы или проводятся круглый год. По сути, при составлении графика работы главным фактором является то, является ли данный день школьным », — говорит Бэнкс.«Однако для общих целей (например, приема на работу) лучше всего начать с того, не будет ли местная государственная школа вне сессий в течение соответствующих рабочих недель».

Если школа не работает, федеральный закон устанавливает, что 14- и 15-летние дети могут работать восемь часов в день и 40 часов в неделю. Во время занятий в школе они могут работать не более трех часов в учебный день, не более восьми часов в день, когда они не в школе, но не более 18 часов в неделю.

Важные шаги, которые необходимо предпринять

«Увеличение штата сотрудников к летнему сезону — долгожданное облегчение для многих работодателей», — отмечает Бэнкс.«Кроме того, летняя работа дает молодежи возможность приобрести осязаемые навыки, которые способствуют независимости и способности приобретать ценный опыт работы».

С другой стороны, она напоминает работодателям, что ограничения детского труда FLSA строго соблюдаются, и что DOL действует исходя из того, что ответственность за соблюдение этих правил несет руководство работодателя. Имея это в виду, Бэнкс предлагает следующий совет:

Получите и сохраните разрешенный DOL возрастной сертификат. Если вы нанимаете человека, который окажется моложе, чем вы думали, на DOL не повлияет утверждение, что молодой человек «выглядел старше» или что вы иным образом были введены в заблуждение относительно его реального возраста.«Чтобы избежать неправильной оценки возраста несовершеннолетнего и нарушения правил детского труда, получите справку о соответствующем возрасте, даже если это не требуется по закону штата», — рекомендует она.

Некоторые штаты действительно требуют, чтобы работодатели получали справки о заработной плате для определенных профессий, в то время как другие этого не делают. Тем не менее, все штаты требуют, чтобы работодатели получали какие-то подтверждения возраста и хранили их в файлах.

Четко обозначьте должностные обязанности, связанные с вакантными летними работами. Не полагайтесь просто на название должности, когда определяете, включает ли она запрещенные виды работы.Копайте глубже и учитывайте фактические должностные обязанности. «Часто работодатели ошибочно предполагают, что роль разрешена на основании ее названия, хотя на самом деле деятельность, выполняемая на этой должности, запрещена», — говорит Бэнкс. «Внимательно изучите разрешенную и запрещенную работу, особенно перед тем, как нанимать человека младше 16 лет».

Сообщите взрослым сотрудникам о конкретных задачах, которые каждый несовершеннолетний не должен выполнять. Обучите других членов руководства тому, какие задачи можно и нельзя поручать несовершеннолетним работникам.Создайте письменный отчет об этом обучении, раздав меморандум, в котором четко указаны ограничения на использование детского труда для каждого несовершеннолетнего сотрудника. Также рассмотрите возможность информирования других сотрудников, которые взаимодействуют с несовершеннолетним, и, возможно, даже самого несовершеннолетнего.

Убедитесь, что каждый молодежный сотрудник находится под надлежащим наблюдением. Будьте очень внимательны к тому, как за ними наблюдают, когда вы нанимаете несовершеннолетних. «Одно из предложений — внедрить систему наставников / подопечных, при которой опытный работник назначается для наблюдения за несовершеннолетним», — предлагает Бэнкс.«Это может помочь руководству облегчить задачу микроуправления вашим летним персоналом».

Поскольку вы можете обнаружить, что ваши операции регулируются более строгими законами штата, федеральные законодательные требования могут оказаться лишь верхушкой айсберга, когда дело доходит до регулирования деятельности этих сотрудников. «Как минимум, работодатель должен пересмотреть свою практику приема на работу и трудоустройства несовершеннолетних и внедрить процесс, обеспечивающий соблюдение закона FLSA и любых других применимых законов штата», — говорит Бэнкс.

российских хакеров эксплуатируют инфраструктуру Литвы

ВИЛЬНЮС, Литва (AP) — Группы хакеров, связанные с российской разведкой, в прошлом году провели кибератаки против высших должностных лиц Литвы и лиц, принимающих решения, и использовали технологическую инфраструктуру балтийских стран в качестве базы для поражения целей в других местах. Об этом говорится в сообщении литовской разведки.

В ежегодном отчете об оценке угроз национальной безопасности утверждалось, что, среди прочего, российская кибершпионажная группа APT29, предположительно связанная с российскими спецслужбами, «использовала» литовскую инфраструктуру информационных технологий «для осуществления атак APT29 на иностранные организации, разрабатывающие COVID- 19 вакцина.

В отчете, подготовленном Департаментом государственной безопасности Литвы, говорится, что пандемия COVID-19 и изоляция в Литве, члене НАТО, который является соседом России и бывшей советской республикой, уменьшили количество операций российской разведки против страны в 2020 году и сместили усилия Кремля на кибершпионаж.

«Тем не менее, российские разведывательные операции представляют собой серьезную угрозу национальной безопасности Литвы», — заявил литовским законодателям глава Департамента государственной безопасности Дарюс Яунишкис, представляя отчет в сейме парламента в четверг.

Яунишкис добавил, что Москва использует военные и экономические средства и информационное влияние «для реализации своих политических целей» на 2,8-миллионную прибалтийскую страну.

Согласно отчету, общая угроза кибератак и информационных атак в Литве возросла, поскольку количество кибератак продолжает расти ежегодно.

Яунишкис обвинил Россию в попытке использовать пандемию как способ нанести ущерб Литве, которая, по его словам, в последнее время стала свидетелем «десятков» таких «неудачных попыток».

«Эти действия были хорошо скоординированы и подпитывались антизападной пропагандой, исходящей из Кремля», — сказал Яунишкис.

Как и ее соседи Эстония и Латвия, отношения Литвы с Россией оставались ледяными с тех пор, как страна восстановила свою независимость после распада Советского Союза в 1991 году.