Разное

Тест дж голланда холланда онлайн: Тест Дж. Голланда на определение профессионального типа личности || Пройти тест онлайн

Содержание

Тест Дж. Голланда на определение профессионального типа личности || Пройти тест онлайн

Ответ «А»Ответ «Б»
1 Автомеханик Физиотерапевт
2 Специалист по защите информации Логистик
3 Оператор связи Кинооператор
4 Водитель Продавец
5 Инженер-конструктор Менеджер по продажам
6 Диспетчер Дизайнер компьютерных программ
7 Ветеринар Эколог
8 Биолог-исследователь Фермер
9 Лаборант Дрессировщик
10 Агроном Санитарный врач
11 Селекционер Заготовитель сельхозпродуктов
12 Микробиолог Ландшафтный дизайнер
13 Массажист Воспитатель
14 Преподаватель Предприниматель
15 Администратор Режиссер театра и кино
16 Официант Врач
17 Психолог Торговый агент
18 Страховой агент Хореограф
19 Ювелир-гравер
Журналист
20 Искусствовед Продюсер
21 Редактор Музыкант
22 Дизайнер интерьера Экскурсовод
23 Композитор Арт-директор
24 Музейный работник Актер театра и кино
25
Верстальщик
Гид-переводчик
26 Лингвист Антикризисный управляющий
27 Корректор Художественный редактор
28 Наборщик текстов Юрисконсульт
29 Программист Брокер
30 Бухгалтер Литературный переводчик

Тест Д.Голланда по определению типа личности

В основе теста лежит теория профессионального выбора американского профессора Дж. Холланда (Голланда). По его мнению, успех в профессиональной деятельности прямо зависит от соответствия типа профессиональной среды и типа личности, а поведение человека обуславливается не только личностными особенностями, но его окружением. Соответственно люди стремятся найти такую профессиональную среду, которая наиболее подходит имеющемуся типу личности. Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда, по задумке автора, позволяет соотнести склонности и способности с различными профессиями для выбора наиболее подходящей.

На основе интересов и ценностных ориентаций Холланд выделяет шесть профессионально-ориентированных типов личности:

Реалистический тип личности — направлен на создание материальных вещей, обслуживание технических устройств и технологических процессов.

Интеллектуальный тип личности — все профессии, которые так или иначе задействуют умственный труд, аналитические способности, рационализм и оригинальность мышления.

Социальный тип личности — профессии, связанные с взаимодействием с социальной средой: обучение, воспитание, лечение, обслуживание, консультирование.

Офисный (Конвенциальный) тип личности — обработка и систематизация информации в виде текста, чисел, формул, ведение документации.

Предпринимательский тип личности — активные профессии с необходимостью постоянно принимать самостоятельные решения, риском и отсутствием однообразия и монотонности. Часто требуют большого количества энергии, организаторских способностей и развитых коммуникативных навыков.

Артистический тип личности — оригинальные, независимые от общественного мнения люди с необычным взглядом на жизнь. Отличаются повышенной эмоциональностью и чувствительностью, предпочитают профессии из мира искусств: литература, театр, кино, изобразительное искусство.

В чистом виде профессиональные типы встречаются довольно редко и обычно можно диагностировать только преобладающие из них.

Тест на профессию Дж. Холланда подходит как для школьников, так и для взрослых людей.

Данный вариант теста на профориентацию Холланда представляет собой интерпретацию и адаптацию американского варианта психологом-профконсультантом Г.В. Резапкиной.

Описание типов

Артистический. Такие люди стремятся к самовыражению, они эмоциональные, оригинальные и творчески одаренные. Для них важна красота, эстетика, они отличаются нестандартным видением мира и высокой чувствительностью. Не любят рутину, поэтому ищут себя в творческих сферах: музыка, кино, литература и другие виды искусства. Подходящие профессии: музыкант, актер, писатель, режиссер, фотограф и видеограф, художник, дизайнер, архитектор и т.д.

Социальный. Люди данного типа выбирают профессии, требующие активного общения и взаимодействия с социальной средой. Они доброжелательны, терпеливы, отзывчивы, легко идут на контакт. Это будущие врачи, учителя, психологи, консультанты, социальные работники, управленцы, менеджеры. Социальному типу соответствует медицинская, педагогическая деятельность, сфера обслуживания, общественные работы, волонтерство, консультирование и социальная деятельность.

Предпринимательский Это энергичные, предприимчивые люди, которые отличаются изобретательностью, самостоятельностью, активностью. Они не боятся риска, любят руководить, обладают организаторскими способностями. Не любят ручной труд и монотонную работу, поэтому выбирают активные профессии, становятся бизнесменами или занимают руководящие должности. Подходящие профессии: журналист, директор, маркетолог, предприниматель, администратор.

Реалистический. Этому типу присуще желание работать с техникой, материальными объектами: создавать вещи, обслуживать машины, управлять техническими процессами. Реалисты эмоционально стабильны, могут выполнять сложную и монотонную работу, любят четко поставленные задачи, сильные и выносливые. Это механики, водители, инженеры, электрики, строители, моряки.

Интеллектуальный (исследовательский). Это люди умственного труда, интеллектуалы. Им подойдут профессии, предъявляющие повышенные требования к интеллекту, аналитическим способностям, памяти. Они не только теоретики, но и исследователи — предпочитают решать сложные задачи, стремятся к открытиям, стоят во главе новшеств. Подходящими профессиями будут все, что связаны с наукой: физик, химик, математик, астроном, биолог, ученый в любой сфере.

Офисный (конвенциальный) тип личности. Это люди системного мышления, они отлично планируют, анализируют и обрабатывают большое количество информации. Усидчивы, терпеливы, скрупулезны. Прекрасно справляются с систематизацией информации в виде чисел, формул, текста, а также с ведением документации. Структурируют всю свою деятельность, практичны и исполнительны. Подходящие профессии: бухгалтер, экономист, программист, документовед.

Тест Д.Голланда по определению типа личноститест по психологии на тему

Тест Д.Голланда по определению типа личности

Изучая индивидуальные особенности людей, психолог Голланд разработал методику для определения социальной направленности личности (социального характерологического типа), выделив шесть типов:

— Реалистический тип (Р)

— Интеллектуальный тип (И)

— Социальный тип (С)

— Конвенциальный тип (К)

— Предприимчивый тип (П)

— Артистический тип (А)

Инструкция: «Из каждой пары профессий нужно указать одну, предпочитаемую. Всего 42 выбора».

Ключ к тесту

Реалистический тип 1а, 2а, 3а, 4а, 5а, 16а, 17а, 18а, 19а, 21а, 31а, 32а, 33а, 34а.

Интеллектуальный тип: 1б, 6а, 7а, 8а, 9а, 16б, 20а, 22а, 23а, 24а, 31б, 35а, 36а, 37а.

Социальный тип: 2б, 6б, 10а, 11а, 12а, 17б, 29б, 25а, 26а, 27а, 36б, 38а, 39а, 41б.

Конвенциальный тип: 3б, 7б, 10б, 13а, 14а, 18б, 22б, 25б, 28а, 29а, 32б, 38б, 40а, 42а.

Предприимчивый тип: 4б, 8б, 11б, 13б, 15а, 23б, 28б, 30а, 33б, 35б, 37б, 39б, 40б.

Артистический тип: 5б, 9б, 12б, 14б, 15б, 19б, 21б, 24а, 27б, 29б, 30б, 34б, 41а, 42б.

Интерпретация

Каждый тип личности характеризуется некоторыми особенностями: — определенными чертами характера и складом ума; — способностями к определенным видам деятельности; — предпочтениями определенного рода занятий; — содержанием увлечений; — профессиональными возможностями.

Каждому типу личности соответствует определенный тип профессий. В том случае, если человек выбирает профессию соответствующую типу его личности, то он может достичь в ней наибольших успехов и получить наибольшее удовлетворение от работы.

Ниже, в таблице приведены описания каждого из шести типов личности. Однако сделать однозначный вывод о принадлежности к одному определенному типу личности можно только, в том случае, если оценка по этому типу на несколько баллов выше, чем оценки по другим типам.

Таблица «Типы профессиональной направленности личности»

Типы Психологические характеристики, особенности личности, способности Ориентация, направленность, предпочтения Профессиональная среда Конкретные профессии
Р Активность, агрессивность, деловитость, настойчивость, рациональность, практическое мышление, развитые двигательные навыки, пространственное воображение, технические способности Конкретный результат, настоящее, вещи, предметы и их практическое использование, занятия, требующие физического развития, ловкости, отсутствие ориентации на общение Техника, сельское хозяйство, военное дело. Решение конкретных задач, требующих подвижности, двигательных умений, физической силы. Социальные навыки нужны в минимальной мере и связаны с приемом – передачей ограниченной информации. механик, электрик, инженер, фермер, зоотехник, агроном, садовод, автослесарь, шофер и т.д.
И Аналитический ум, независимость и оригинальность суждений, гармоничное развитие языковых и математических способностей, критичность, любознательность, склонность к фантазии, интенсивная внутренняя жизнь, низкая физическая активность Идеи, теоретические ценности, умственный труд, решение интеллектуальных творческих задач, требующих абстрактного мышления, отсутствие ориентации на общение в деятельности, информационный характер общения Наука. Решение задач, требующих абстрактного мышления и творческих способностей. Межличностные отношения играют незначительную роль, хотя необходимо уметь передавать и воспринимать сложные идеи физик, астроном, ботаник, программист и др.
С Умение общаться, гуманность, способность к сопереживанию, активность, зависимость от окружающих и общественного мнения, приспособление, решение проблем с опорой на эмоции и чувства, преобладание языковых способностей Люди, общение, установление контактов с окружающими, стремление учить, воспитывать, избегание интеллектуальных проблем Образование, здравоохранение, социальное обеспечение, обслуживание, спорт. Ситуации и проблемы, связанные с умением разбираться в поведении людей, требующие постоянного личного общения, умения убеждать. врач, педагог, психолог и т.п.
К Способности к переработке числовой информации, стереотипный подход к проблемам, консервативный характер, подчиняемость, зависимость, следование обычаям, конформность, исполнительность, преобладание математических способностей Порядок, четко расписанная деятельность, работа по инструкции, заданным алгоритмам, избегание неопределенных ситуаций, социальной активности и физического напряжения, принятие позиции руководства Экономика, связь, расчеты, бухгалтерия, делопроизводство. Деятельность, требующая способностей к обработке рутинной информации и числовых данных бухгалтер, финансист, экономист, канцелярский служащий и др.
П Энергия, импульсивность, энтузиазм, предприимчивость, агрессивность, готовность к риску, оптимизм, уверенность в себе, преобладание языковых способностей, развитые организаторские способности Лидерство, признание, руководство, власть, личный статус, избегание занятий, требующих усидчивости, большого труда, двигательных навыков и концентрации внимания, интерес к экономике и политике Решение неясных задач, общение с представителями различных типов в разнообразных ситуациях, требующих умения разбираться в мотивах поведения других людей и красноречия бизнесмен, маркетолог, менеджер, директор, заведующий, журналист, репортер, дипломат, юрист, политик и т.д.
А Воображение и интуиция, эмоционально сложный взгляд на жизнь, независимость, гибкость и оригинальность мышления, развитые двигательные способности и восприятие Эмоции и чувства, самовыражение, творческие занятия, избегание деятельности, требующей физической силы, регламентированного рабочего времени, следования правилам и традициям Изобразительное искусство, музыка, литература. Решение проблем, требующих художественного вкуса и воображения музыкант, художник, фотограф, актер, режиссер, дизайнер и т.д.

Более точный вывод о профессиональной направленности личности можно сделать, учитывая не максимальную оценку по одному из типов, а определив три типа, имеющие наибольшие оценки. Дело в том, что в соответствии с теорией Дж.Голланда шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника (см. рис.) Каждый тип наиболее сходен со своими соседями по шестиугольнику и наиболее отличается от противоположного в шестиугольнике типа личности.

Например, социальный тип наиболее похож на предприимчивый и артистический, смежные с ним, и наиболее отличается от реалистического, находящегося по другую сторону шестиугольника.

В том случае, если три типа, получившие наибольшие оценки, являются смежными, то есть находятся с одной стороны шестиугольника, то ваш профессиональный выбор наиболее обоснован и последователен. При этом вы можете отдать предпочтение не только типу, имеющему максимальную оценку, но также тому типу, который находится посередине между двумя остальными.

Если же три наиболее предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то сделать выбор гораздо сложнее. В этом случае будет разумным привлечь для своего решения другие основания, например другие тесты, книги или консультации.

Типы профессиональной направленности личности, определяемые по методике Голланда, в некоторой мере соответствуют классификации профессий по предмету труда. Так, «реалистичный» тип личности в наибольшей степени соответствует профессиям типа «человек-техника» и «человек – природа» и характеризует направленность на рабочие и инженерно-технические специальности и должности. «Интеллектуальный» тип личности в большей степени связан со сферой общественных и естественных наук, то есть с профессиями типа «человек – человек» и «человек – природа». «Социальный» тип определяет склонность к профессиям в сфере обслуживания, образования и медицины типа «человек – человек». «Конвенциальный» тип характеризует склонность к информационным профессиям типа «человек – знаковая система». «Предприимчивый тип однозначно не связан с каким-либо одним предметом труда, может проявляться в любом из них, хотя ориентация на управленческие профессии и должности более тесто связывает представителей этого типа с профессиями типа «человек- человек». Наконец, «артистический» тип личности без проблем можно отнести к профессиям типа «человек – художественный образ».

Тест Д.Голланда

Фамилия, имя ____________________________________________________________ класс _____________

а б а б
1 инженер-техник инженер-контролер 22 гидролог ревизор
2 вязальщик санитарный врач 23 зоолог зоотехник
3 повар наборщик 24 математик архитектор
4 фотограф зав. магазином 25 работник ИДН счетовод
5 чертежник дизайнер 26 учитель милиционер
6 философ психиатр 27 воспитатель художник по керамике
7 ученый-химик бухгалтер 28 экономист заведующий отделом
8 редактор научного журнала адвокат 29 корректор критик
9 лингвист переводчик художественной литературы 30 завхоз директор
10 педиатр статистик 31 радиоинженер специалист по ядерной физике
11 организатор воспитательной работы председатель профсоюза 32 водопроводчик наборщик
12 спортивный врач фельетонист 33 агроном председатель сельхозкооператива
13 нотариус снабженец 34 закройщик-модельер декоратор
14 перфоратор карикатурист 35 археолог эксперт
15 политический деятель писатель 36 работник музея консультант
16 садовник метеоролог 37 ученый актер
17 водитель медсестра 38 логопед стенографист
18 инженер-электрик секретарь-машинистка 39 врач дипломат
19 маляр художник по металлу 40 главный бухгалтер директор
20 биолог главный врач 41 поэт психолог
21 телеоператор режиссер 42 архивариус скульптор

Как читать результат

Методика основана на предположении о том, что успешный выбор карьеры зависит от ценностей и профессиональных склонностей личности. Человек выбирает профессию, которая подходит для его типа, однако не всегда выделяется только один доминирующий типаж личности, бывает что их два или даже несколько.

В связи с этим Холланд советует делать выводы, ориентируясь на три типажа, которые набрали больше всего баллов. Согласно его теории каждый тип похож на своего «соседа»:

Например, реалистичный схож с конвенциальным и интеллектуальным, а больше всего отличается от социального. Если наибольшее число баллов набрали смежные типы, то человеку проще сделать выбор. Профессиональный тест Голланда на типы личности поможет вам принять правильное решение.

Почему стоит пройти опросник Дж.Холланда на профессию на сайте Prevolio?

  • У нас доступен тест Холланда онлайн бесплатно, без регистрации и СМС;
  • Как на русском, так и английском можно пройти тест на профориентацию Дж. Холланда / Голланда онлайн;
  • Мы предлагаем полную версию, а не краткий вариант. Такая методика Холланда используется в Европе при прохождении собеседования. Вам предстоит ответить на 240 вопросов;
  • Вам не нужно ничего подсчитывать. Программа сама всё сделает за вас;
  • Почти на всех сайтах, предлагающих пройти онлайн-тест Голланда бесплатно, определение результатов происходит методом исключения тех видов деятельности, что однозначно не подходят пользователю. На сайте Prevolio.com итоги базируются на всех ваших ответах. Более точный тест найти будет достаточно сложно.

Анализ и расшифровка результатов теста

После выбора специализаций, которые, по мнению тестируемого, больше всего ему подойдут, система выявляет процентное соотношение в каждом психотипе. Самые высокие результаты показывают, какие типажи личности преобладают в человеке. При прохождении исследования на компьютере машина сама считает баллы. Бумажный вариант тестирования предполагает вычисление итогов вручную.

Ученый определил следующие наиболее распространенные личностные типы и подходящий им род занятий:

  • Артистический. Предполагает творческие способности, стремление к выражению эмоций, независимость мышления. К таким людям относятся артисты, поэты, композиторы.
  • Интеллектуальный. Обладает абстрактным мышлением, желанием к познанию неизведанного. К этому типажу можно причислить ученых, исследователей.
  • Социальный. Характеризуется склонностью к общению и оказанию помощи. Его наиболее яркие представители – медсестры, воспитатели, социальные работники.
  • Предпринимательский. Склонен к управлению и организации людских ресурсов. Чаще всего люди с таким складом личности занимают должности директора, менеджер, политика.
  • Конвенциональный. Отличается потребностью к систематизации информации, приведением документации в порядок, внимательностью к деталям. Сюда относят программистов, бухгалтеров.
  • Реалистический. Выявлен у исполнителей, которые ориентируются на конкретную задачу, требующую однообразной усидчивой работы. Механик, электрик, водитель – яркие примеры специальностей этого типа.

Считается, что в человеке в одинаковой степени проявляются схожие типы личностей. Ближе всего друг к другу те характеры, которые в углах шестиугольника стоят рядом.


Методика Голланда по выбору профессии: сходство типов

Следует знать! Нужно рассматривать свою профориентированность, исходя из самого высокого процентного совпадения.

Одним из важных этапов в жизни является выбор рода занятий. Помочь разобраться в том, какая профессия подойдет конкретному человеку, призван тест на профориентацию Дж. Холланда. Если ответственно подойти к этому вопросу, можно максимально точно определиться с направлением будущей деятельности, которая реализует потенциал человека и принесет хороший доход.

Тест Дж. Голланда (Дж. Холланда) на определение профессиональной направленности личности – описание

Тест был разработан американским психологом Джоном Холландом в середине 20 века и в наши дни используется при приеме на работу и для помощи абитуриентам в выборе будущего направления деятельности. Ученый систематизировал различные ремесла, профессии и специальности и определил, к какому типу характера подойдет каждое из них.


Профессор Джон Холланд

Методика Голланда основана на принципе соответствия характера, склонностей и личных предпочтений человека особенностям рабочей среды. Во главу угла ставится то, насколько комфортно он себя чувствует в определенной профессиональной обстановке. Для того чтобы понять это, у тестируемого сначала определяют тип личности. Всего их 6: артистический, интеллектуальный, социальный, предпринимательский, конвенциональный, реалистический. После его определения обозначается ряд профессий, которые наиболее полно учитывают конкретные свойства потенциального работника и позволят ему реализовать себя.

Обратите внимание! Тест на профориентацию популярен во многих странах мира.

В чем суть теста Голланда?

Тест Голланда состоит нескольких десятков вопросов, не требует оплаты или регистрации, а его выполнение занимает не более 4-5 минут.

Суть теста заключается в выборе предпочитаемой профессии из нескольких десятков предложенных пар. В каждой паре профессий нужно выбрать одну, которая привлекает больше. Такой тест профессионального личностного типа описывает одновременно тип личности и вид деятельности, к которой человек имеет наибольшие склонность, предрасположенность и способности. Благодаря такой методике можно определить тип социально-профессиональной направленности и подходящую профессию.


Какие специальности востребованы среди выпускников в 2021 году? Подробнее

Тест рекомендуется для выпускников общеобразовательных школ, которые хотят определить для себя специальность перед поступлением в высшее учебное заведение. Также тест Голланда может помочь определиться с новой профессией людям, решившим сменить сферу деятельности.

Кому нужно проходить тест на профориентацию

Тем не менее тест Голланда по профориентации является на сегодня одной из эффективных методик определения профессиональных способностей человека. Он хорошо подойдет следующим лицам:

  • Школьникам старших классов, которые хотят понять, какую специальность им лучше всего выбрать.
  • Работающим людям, несколько лет отработавшим по специальности и желающим поменять специфику работы.
  • Потенциальным работникам при собеседовании. Методика по профориентации в большинстве случаев помогает отобрать наиболее подходящих по психологическому типу кандидатов.

Исследование также выявляет те направления деятельности, которыми не стоит заниматься человеку.

Плюсы и минусы

Для того чтобы определиться с будущим занятием, необязательно идти в соответствующий центр. Тест на профориентацию Холланда можно пройти бесплатно онлайн.

Безусловным плюсом тестирования Холланда является точное определение психологической предрасположенности к определенным профессиям. По итогу перечисляются виды специальностей, в которых человек может лучше всего раскрыть свои способности и получить внутреннее удовлетворение.

Минус метода в том, что он выявляет приемлемые профессии только по одному типу личности. На самом деле в человеке уживаются сразу несколько разных психотипов и с течением жизни какие-то из них могут проявляться сильнее или ослабевать. Следствием этого может стать выгорание на работе, желание поменять род деятельности.


Абитуриент проходит профориентацию на компьютере

Тест Д.Голланда по определению типа личности

Тест Д.Голланда по определению типа личности

Инструкция. Из каждой пары профессий нужно указать одну, предпочитаемую. Всего 42 выбора


Результаты

Реалистический тип — эмоционально-стабилен, ориентирован на настоящее. Занятия, требующие моторных навыков, ловкости и конкретности. Математические, а не вербальные способности.
Интеллектуальный тип — ориентирован на труд, рационален, независим, оригинален. Нравится решать задачи, требующие абстрактного мышления. Как вербальные, так и невербальные способности.
Социальный тип — ориентирован на контакт с окружающей средой, нуждается в социальных контактах. Общителен, стремится поучать и воспитывать, гуманен. Проблемы решает, ориентируясь на эмоции, зависим от группы. Вербальные способности.

Конвенциальный тип — предпочитает четко структурированную деятельность, хороший подчиненный. Традиционалист, подход к проблеме носит стереотипный, практический и конкретный характер. Ригиден, зависим. Невербальные, математические способности.
Предприимчивый тип — энергичен, импульсивен, доминантен, агрессивен, любит приключения. Предпочитает руководящие роли, потребность быть признанным. Предпочитает неясные вербальные задачи, связанные с руководством и властью.
Артистический тип — присущ сложный взгляд на мир и жизнь, гибкость, оригинальность, независимость решений. В отношениях опирается на эмоции, воображение и интуицию. Предпочитает задачи творческого характера. Чаще вербальные способности.

В соответствии с теорией Дж.Голланда шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника (см. рис.) Каждый тип наиболее сходен со своими соседями по шестиугольнику и наиболее отличается от противоположного в шестиугольнике типа личности.
Например, социальный тип наиболее похож на предприимчивый и артистический, смежные с ним, и наиболее отличается от реалистического, находящегося по другую сторону шестиугольника.
В том случае, если три типа, получившие наибольшие оценки, являются смежными, то есть находятся с одной стороны шестиугольника, то ваш профессиональный выбор наиболее обоснован и последователен. При этом вы можете отдать предпочтение не только типу, имеющему максимальную оценку, но также тому типу, который находится посередине между двумя остальными.
Если же три наиболее предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то сделать выбор гораздо сложнее. В этом случае будет разумным привлечь для своего решения другие основания, например другие тесты, книги или консультации.

Тест холланда для определения профессионального типа личности онлайн. Опросник профессиональных предпочтений холланда

«Опросник профессиональных предпочтений» (ОПП) в своем теоретическом обосновании базируется на известной теории профессионального выбора, разработанной американским профессором Дж. Холландом.

Сущность теории Дж. Холланда можно свести к следующим основным положениям:

1. В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р), исследовательскому (И), артистическому (А), социальному (С), предпринимательскому (П), конвенциональному (К).

2. Существуют 6 видов окружения, в которых действует личность: реалистическое, исследовательское, артистическое, социальное, предпринимательское, конвенциональное. В каждом окружении доминирует соответствующий тип.

3. Люди ищут такое окружение, которое бы позволило им упражнять свои навыки и способности, выражать свои установки и убеждения, решать волнующие их проблемы и брать на себя соответствующие запросам роли.

4. Поведение личности определяется взаимодействием между личностными особенностями и характеристиками ее окружения.

Данная модификация опросника предложена Комитетом по труду и занятости населения мэрии Санкт-Петербурга.

Инструкция. Вам будут представлены пары различных профессий. В каждой паре постарайтесь отдать предпочтение одной из профессий и отметьте ее. Не теряйте времени на раздумья. Наиболее естественно то решение, которое придет в голову первым.

Окончание

Статистик

Завуч по внеклассной работе

Председатель профсоюзного комитета

Спортивный врач

Фельетонист

Нотариус

Снабженец

Оператор ЭВМ

Карикатурист

Политический деятель

Писатель

Садовник

Метеоролог

1

Водитель троллейбуса

Фельдшер

Инженер-электронщик

Делопроизводитель

Художник по металлу

Офтальмолог

Телерепортер

Гидролог

Главный зоотехник

Математик

Архитектор

Работник детской комнаты милиции

Счетовод

Руководитель подросткового клуба

Воспитатель

Художник по керамике

Экономист

Заведующий отделом

Корректор

Заведующий хозяйством

Радиооператор

Специалист по ядерной физике

Часовой мастер

Монтажник

Агроном-семеновод

Председатель с/х кооператива

Закройщик

Декоратор

Археолог

Работник музея

Консультант

Режиссер

Стенографист

Дипломат

Копировщик

Директор

Психолог

Телемеханик

Обработка результатов

Р(1) = ; И(2) = ; С(3) = ; К(4) = ; П(5) = ; А(6) = .

Подсчитывается количество выборов каждого из шести типов профессий (номера типов указаны слева от названий профессий), и суммы записываются в соответствующие графы Р(1), И(2), С(3), К(4), П(5) и А(6) в нижней части бланка. Тип, набравший наибольшее число выборов, характеризует профессиональную направленность личности школьника.

Интерпретация результатов

Реалистичный тип (Р) . Мужской несоциальный тип. Обладает высокой эмоциональной стабильностью, ориентирован на настоящее. Предпочитает заниматься конкретными объектами и их использованием. Выбирает занятия, требующие моторных навыков, ловкости. Отдает предпочтение профессиям с конкретными задачами: механик, водитель, инженер, агроном и т. п. Реалистичный тип ищет рациональную среду. По данным психологов, для этого типа характерны невербальные способности, хорошие моторные навыки, пространственное воображение (чтение чертежей). Наибольший процент людей реалистичного типа встречается среди студентов (физиков, экономистов, кибернетиков, химиков, физкультурников).

Интеллектуальный тип (И) . Для данного типа характерны аналитический ум, независимость и оригинальность суждений, преобладают теоретические и эстетические ценности. Ориентируется на решение интеллектуальных творческих задач, чаще выбирает научные профессии. Структура интеллекта гармонична: развиты вербальные и невербальные способности. Характеризуется высокой активностью, но в деятельности на общение не настроен. В беседах чаще является передатчиком информации, в основном — интраверт. По данным ученых, этот тип часто встречается среди студентов (математиков, географов, геологов, медиков), а также среди людей творческих профессий.

Социальный тип (С) . Цели и задачи людей данного типа — установить контакт с окружающей средой. Обладают социальными умениями (умение общаться, потребность в лидерстве) и нуждаются в социальных контактах. Выбирают работу, связанную с постоянным личным общением. Основными чертами характера являются: стремление поучать и воспитывать, гуманность, способность к сопереживанию (эмпатия), женственность. Предпочитаемые занятия: обучение и лечение (врачи, педагоги, психологи). Данный тип активен, но зависим от окружающих и общественного мнения. Для него характерно приспособление. Проблемы решают, опираясь на эмоции, чувства. В структуре интеллекта преобладают вербальные способности.

Конвенциональный тип (К) . Отдает предпочтение строго структурированной деятельности, работе по инструкции, определенным алгоритмам. Имеются способности к переработке конкретной, рутинной (цифровой) информации. Подход к проблемам носит стереотипный характер. Черты характера: консерватизм, подчиненность, зависимость. В поведении и общении придерживается стереотипов, хорошо следует обычаям. Слабый организатор и руководитель. Чаще преобладают невербальные (особенно счетные) способности. По данным ученых, больше всего людей такого типа среди бухгалтеров, финансистов, товароведов, экономистов, делопроизводителей, машинисток, канцелярских служащих.

Предприимчивый тип (П) . Выбирает цели и задачи, позволяющие проявить энергию, импульсивность, энтузиазм. Чертами характера являются: стремление к лидерству, потребность в признании, предприимчивость, некоторая агрессивность. Предпочитает неясные вербальные задачи, связанные с руководством, личным статусом. В структуре интеллекта преобладают вербальные способности. Не нравятся занятия, требующие усидчивости, большого труда, моторных навыков, концентрации внимания. Людей такого типа много среди заведующих, дипломатов, репортеров, менеджеров, директоров, брокеров, кооператоров.

Артистичный тип (А). В отношениях с окружающими опирается на воображение и интуицию. Ему присущ эмоционально сложный взгляд на жизнь. Черты характера: независимость в принятии решений, гибкость и оригинальность мышления. Как правило, он не живет по правилам и традициям, предпочитает занятия творческого характера: музицирование, рисование и пр. У людей этого типа часто высокие способности восприятия и моторики. Люди данного типа часто встречаются среди студентов (историков, филологов, студентов художественных вузов).

Каждый человек по своим личностным качествам подходит к определенному типу профессий. Данная модификация теста Голланда, основанная на соотнесении типов профессии с индивидуальными особенностями человека, призвана помочь выбрать профессию с учетом, в первую очередь личностных особенностей ..

1 этап

Инструкция: Вам необходимо как бы «примерить» на себя шесть ут­ верждений, касающихся различных типов профессий, найти им место в таблице и отметить.

Абсолютно верно

Скорее верно

Неверно

Не знаю

Утверждение 1. Ты — практик, склонный заниматься кон­ кретными делами. Предпочитаешь работу, приносящую кон­ кретные, ощутимые результаты для себя и для других. Тебя не пугает физический труд. Тебя интересует работа с техникой, требующая практического склада ума, хорошо развитых двига­ тельных навыков.

Утверждение 2. Ты, скорее, теоретик, чем практик. Тебе нравится заниматься изучением, исследованием какой-либо проблемы, получением новых знаний. Ты предпочитаешь рабо­ ту, приносящую радость познания, а иногда и радость открытия, работу, требующую абстрактного склада ума, способностей к анализу и систематизации информации, широкого кругозора.

Утверждение 3. Ты — «коммуникатор», любящий работать с людьми и для людей, поэтому тебя, вероятно, заинтересует ра­ бота, связанная с обучением, воспитанием, обслуживанием клиентов, оказанием помощи нуждающимся и т.п. Тебе интерес­ на эмоционально насыщенная, живая работа, предполагающая интенсивное взаимодействие с людьми и умение общаться.

Утверждение 4. Тебе нравится работать с документами, текстами, цифрами, в том числе с использованием компьютер­ ных средств. Работа спокойная, без особого риска, с четким кру­ гом обязанностей. Она может быть связана с обработкой ин­ формации, с расчетами, вычислениями, требующими точности, аккуратности, усидчивости. Тебе хотелось бы избежать частого общения, необходимости управлять другими людьми и отвечать за их действия.

Утверждение 5. Ты — организатор, ориентированный на активную преобразовательную деятельность. Ты предпочита­ ешь работу, дающую относительную свободу, самостоятель­ ность, обеспечивающую положение в обществе, превосходство над другими, материальное благополучие; работу азартную и рисковую, требующую инициативности, предприимчивости, во­ ли, умения брать ответственность на себя.

Утверждение 6. Ты, вероятно, «свободный художник». Тебе подходят виды деятельности, дающие возможность творческо­ го самовыражения, где нет жесткого режима, формальностей; работу, дающую простор фантазии, воображению, требующую развитого эстетического вкуса, специальных способностей (ху­ дожественных, литературных, музыкальных).

2 этап.

Инструкция: Предположим, что после соответствующего обучения ты сможешь выполнять любую работу. Из предложенных ниже пар профессий надо выбрать одну, которая тебе больше подходит (исходя из твоих способностей и возможностей). Ря­ дом с названием профессии в скобках стоит код. В бланке отве­ тов, напротив кода выбранной профессии, поставь знак «+». Подсчитай количество плюсов в каждой строке. Например, из пары «инженер» — «социолог» тебе интереснее профессия соци­ олога. Код этой профессии — 2. Значит, в бланке ответов в гра­ фе «код профессий» надо поставить «+» рядом с цифрой 2. Если содержание профессии не совсем понятно, пользуйся словарем профессий на с. 40-49.

Код профессии

Выбор (фиксировать плюсом)

Сумма плюсов


Инженер (1) — Социолог (2)

Кондитер (1) — Священнослужытель(З)

Повар (1) — Статистик (4)

Фотограф (1) — Торговый администратор (5)

Механик (1) — Дизайнер (6)

Философ (2) — Врач (3)

Эколог (2) — Бухгалтер (4)

Программист (2) — Адвокат (5)

Кинолог (2) — Литературный переводчик (б)

Страховой агент (з) — Архивист (4)

Тренер (3) — Телерепортер (5)

Следователь (3) — Искусствовед (6)

Нотариус (4) — Брокер (5)

Оператор ЭВМ (4) — Манекенщица (6)

Фотокорреспондент (5) — Реставратор (6)

Озеленитель (1) — Биолог-исследователь (2)

Водитель (1) — Бортпроводник (3)

Метролог (1) — Картограф (4)

Радиомонтажник(1) — Художник по дереву (6)

Геолог (2) — Переводчик-гид (3)

Журналист (5) — Режиссер (6)

Библиограф (2) — Аудитор (4)

Фармацевт (2) — Юрисконсульт (3)

Генетик (2) — Архитектор (6)

Продавец (3) — Оператор почтовой связи (4)

Социальный работник (3) — Предприниматель (5)

Преподаватель вуза (3) — Музыкант-исполнитель (6)

Экономист (4) — Менеджер (5)

Корректор (4) — Дирижер (6)

Инспектор таможни (5) — Художник-модельер (б)

Телефонист (1) — Орнитолог (2)

Агроном (1) — Топограф (4)

Лесник (1) — Директор (5)

Мастер по пошиву одежды (1) — Хореограф (б)

Историк (2) — Инспектор ГАИ (4)

Антрополог (2) — Экскурсовод (3)

Вирусолог (2) — Актер (б)

Официант (3) — Товаровед (5)

Главный бухгалтер (4) — Инспектор уголовного розыска (5)

Парикмахер-модельер (б) — Психолог (3)

Пчеловод (1) — Коммерсант (5)

Судья (3) — Стенографист (4)

Подсчитай количество плюсов в бланке ответов. Макси­ мальное количество плюсов указывает на принадлежность к од­ ному из шести профессиональных типов.

/. Реалистический тип

Профессионалы данного типа склонны заниматься кон­ кретными вещами и их использованием, отдают предпочтение занятиям, требующим применения физической силы, ловкости. Ориентированы в основном на практический труд, быстрый ре­ зультат деятельности. Способности к общению с людьми, фор­ мулировке и изложению мыслей развиты слабее.

Чаще люди этого типа выбирают профессии механика, эле­ктрика, инженера, агронома, садовода, кондитера, повара и дру­ гие профессии, которые предполагают решение конкретных за­ дач, наличие подвижности, настойчивости, связь с техникой. Об­ щение не является ведущим в структуре деятельности.

2. Интеллектуальный тип

Профессионалы данного типа отличаются аналитичностью, рационализмом, независимостью, оригинальностью, не склон­ ны ориентироваться на социальные нормы.

Обладают достаточно развитыми математическими спо­собностями, хорошей формулировкой и изложением мыслей, склонностью к решению логических, абстрактных задач.

Люди этого типа предпочитают профессии научно-иссле­ довательского направления: ботаник, физик, философ, про­ граммист и другие, в деятельности которых необходимы творче­ ские способности и нестандартное мышление. Общение не яв­ ляется ведущим видом деятельности.

ков, такие как: бухгалтер, патентовед, нотариус, топограф, кор­ректор и другие, направленные на обработку информации, пре­доставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов.

Сфера общения в таких видах деятельности ограничена и не является ведущей, что вполне устраивает данный тип лично­ сти. Коммуникативные и организаторские способности развиты слабо, но зато прекрасно развиты исполнительские качества.

3. Социальный тип

Профессионалы данного типа гуманны, чувствительны, ак­тивны, ориентированы на социальные нормы, способны к сопе­ реживанию, умению понять эмоциональное состояние другого человека.

Обладают хорошими вербальными (словесными] способно­ стями, с удовольствием общаются с людьми. Математические способности развиты слабее.

Люди этого типа ориентированы на труд, главным содержа­ нием которого является взаимодействие с другими людьми, возможность решать задачи, предполагающие анализ поведе­ ния и обучения людей. Возможные сферы деятельности: обуче­ ние, лечение, обслуживание и другие, требующие постоянного контакта и общения с людьми, способностей к убеждению.

4. Артистический тип

Профессионалы данного типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью и скоростью мышления, высокой эмоциональной чувствительностью. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Обладают хорошей реакцией и обостренным восприятием. Любят и уме­ ют общаться.

Задумываться о том, как и какую выбрать профессию, приходится не только ученикам старших классов и абитуриентам, но их родителям. И задача эта сложная т.к. важно выбрать именно такую профессию, чтобы потом получать удовольствие от работы. Ведь это же классно, когда ты занимаешься любимым делом, а тебе еще и платят за это. Но не всегда понятно, по какому пути идти, если не выражены ярко какие-либо склонности. Команда Prevolio рекомендует пройти тест Голланда на выбор профессии. В результате вы получите полное описание типа личности и список рекомендуемых профессий.

Опросник Голланда разработан для:

  • учеников старших классов, которым предстоит в скором времени стать абитуриентами;
  • людей, которые хотели бы сменить вид деятельности, но не знают, какую профессию выбрать, чтобы больше не совершать ошибок;
  • для предприятий и организаций, которые ответственно подходят к отбору персонала.

Цель онлайн-теста Голланда: определить склонности и подобрать профессии, которые наиболее всего подходят вашему психотипу, соответствуют характеру, устремлениям, духу. Также вы сможете узнать, за какую работу вам лучше никогда не браться.

Количество вопросов: 240
Время прохождения теста Голланда: 25 мин.
Задача: ответить на вопросы «Да» или «Нет».

Методика Голланда по определению типа личности и профессиональных предпочтений

В середине прошлого века огромную известность приобрела методика Голланда (Holland) на профориентацию, которая была создана выдающимся американским ученым, психологом. Большую часть жизни создатель теста проработал профессором Мичиганского университета и стал первооткрывателем некоторых научных понятий в сфере психологии и информатики. И в наши дни уникальный опросник Холланда на профориентацию не утратил своей актуальности и приобретает все больше известности.

В Европе тест Дж.Холланда часто применяется и при приеме на работу с целью определения профессионального типа личности и на основании полученной информации делают соответствующие выводы.

Холланд выделяет следующие типы личности :

  1. Артистический – такой тип стремится к самовыражению, ярко проявляет эмоции и чувства, во всем видит красочность, эстетику, воодушевленность и глубину. Этим людям свойственно нетрадиционное мышление, некая экстравагантность, не-социальность и независимость. Подходят творческие профессии: музыкальная сфера, кино и режиссура, литературная деятельность, художественная сфера, театр, хореография, архитектура и дизайн.
  2. Исследовательский – характеризирует таких личностей, как рациональных, независимых и довольно оригинальных. Такие люди стремятся к исследованиям, открытиям, новшествам, их привлекают теории, задачи, в некотором роде абстрактное мышление и решение поставленных целей. Такому типу соответствуют научные профессии, математическая сфера, физика и астрономия, и т.п.
  3. Социальный – гуманные, толерантные, очень дружелюбные личности, любят тесное общение с людьми, волонтерскую деятельность, помощь другим. Такой профориентации соответствует медицинская, педагогическая и социальная деятельность.
  4. Предпринимательский – тест называет этих людей избирательными, энергичными, доминантными и довольно импульсивными. Таким личностям не очень по душе ручной труд, но приключения, интеллектуальные задание, руководящие роли и реализация стратегических планов – это их среда. Соответствую профессии: администратор, директор, предприниматель, бизнес-аналитик, рекламист и т.п.
  5. Систематический – такой тип отлично справится со структурированной деятельностью. Им характерно: практичность, исполнительность, в некой степени консерватизм, настойчивость и серьезное отношение к деталям. Специальность данного типа: бухгалтер, экономист, программист, маркетолог.
  6. Реалистический – дает следующее обозначение данной профориентации: эмоционально стабильны, ориентируются на настоящее время, занимаются конкретными задачами, способны выполнять четкую и детальную работу. Такому типажу соответствуют профессии механика, моряка, инженера, электрика, шафера, плиточника и любые другие виды деятельности, связанные с детальной и скрупулёзной работой, требующие моторности и ловкости.

Хочешь узнать, кто ты по призванию? Поспеши пройти тест Голланда онлайн бесплатно на профориентацию!

Знаменитая методика-тест профессиональной направленности личности Голланда позволяет с огромной точностью определить виды деятельности, которые подходят человеку. Если вы решили пройти тест Дж. Голланда, — будьте уверены в том, что не потратите время зря, сидя у монитора. Мы проводили опрос среди людей разного возраста, которые проходили тесты на профориентацию на нашем сайте и выявили, что 96% согласны с результатами этого теста и рекомендуют его.

Почему стоит пройти опросник Дж.Холланда на профессию на сайте Prevolio?

  • У нас доступен тест Холланда онлайн бесплатно, без регистрации и СМС;
  • Как на русском, так и английском можно пройти тест на профориентацию Дж. Холланда / Голланда онлайн;
  • Мы предлагаем полную версию, а не краткий вариант. Такая методика Холланда используется в Европе при прохождении собеседования. Вам предстоит ответить на 240 вопросов;
  • Вам не нужно ничего подсчитывать. Программа сама всё сделает за вас;
  • Почти на всех сайтах, предлагающих пройти онлайн-тест Голланда бесплатно, определение результатов происходит методом исключения тех видов деятельности, что однозначно не подходят пользователю.. Более точный тест найти будет достаточно сложно.

Как работает тест Голланда по определению типа личности?

Мы предоставляем вам отличную возможность узнать свою профориентацию за короткий промежуток времени, не прилагая особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный подсчет результата и конкретное описание каждого типа. Вы не только сможете увидеть свой тип, но и процентное соотношению к каждому из типажей и прочитать описание к любому из них. Еще рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться с перечнем профессий, чтобы знать, на какие профессии лучше не идти учиться.

Итак, вы отвечаете на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и выдает вам развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при прохождении опросника Холланда, чтобы получить чёткий ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать.

Пройдите сейчас бесплатный тест Холланда (профориентация), чтоб узнать вашу истинную профориентацию, наклонности и подходящую профессиональную среду. И возможно, результаты вас удивят! Удачи!

На данный момент на нашем сайте мы подобрали пять лучших тестов на профессию, но после теста Холланда на втором месте по значимости стоит тест на профориентацию по методике Климова , который мы так же рекомендуем пройти для закрепления полученного результата и он выделяет уже не шесть видов склонностей как в тесте Йовайши или Голланда, а уже пять психотипов личности и уже совсем другая классификация, но в любом случае мы развеем Ваши сомнения и поможем сделать окончательный выбор.

В основе теста лежит теория профессионального выбора американского профессора Дж. Холланда (Голланда). По его мнению, успех в профессиональной деятельности прямо зависит от соответствия типа профессиональной среды и типа личности, а поведение человека обуславливается не только личностными особенностями, но его окружением. Соответственно люди стремятся найти такую профессиональную среду, которая наиболее подходит имеющемуся типу личности. Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда, по задумке автора, позволяет соотнести склонности и способности с различными профессиями для выбора наиболее подходящей.

На основе интересов и ценностных ориентаций Холланд выделяет шесть профессионально-ориентированных типов личности:

Реалистический тип личности — направлен на создание материальных вещей, обслуживание технических устройств и технологических процессов.

Интеллектуальный тип личности — все профессии, которые так или иначе задействуют умственный труд, аналитические способности, рационализм и оригинальность мышления.

Социальный тип личности — профессии, связанные с взаимодействием с социальной средой: обучение, воспитание, лечение, обслуживание, консультирование.

Офисный (Конвенциальный) тип личности — обработка и систематизация информации в виде текста, чисел, формул, ведение документации.

Предпринимательский тип личности — активные профессии с необходимостью постоянно принимать самостоятельные решения, риском и отсутствием однообразия и монотонности. Часто требуют большого количества энергии, организаторских способностей и развитых коммуникативных навыков.

Артистический тип личности — оригинальные, независимые от общественного мнения люди с необычным взглядом на жизнь. Отличаются повышенной эмоциональностью и чувствительностью, предпочитают профессии из мира искусств: литература, театр, кино, изобразительное искусство.

В чистом виде профессиональные типы встречаются довольно редко и обычно можно диагностировать только преобладающие из них.

Тест на профессию Дж. Холланда подходит как для школьников, так и для взрослых людей.

Данный вариант теста на профориентацию Холланда представляет собой интерпретацию и адаптацию американского варианта психологом-профконсультантом Г.В. Резапкиной.

Инструкция к опроснику Холланда

Вам будет предложено 30 пар различных профессий, в каждой из которых необходимо выбрать одну наиболее подходящую. Старайтесь не думать долго над ответами, отмечайте ту профессию, которая показалась более интересной с первого взгляда.

Время прохождения теста : около 5 минут.

Результат теста будет доступен сразу после ответа на все вопросы и представляет собой описание наиболее подходящих типов личности по классификации автора с предлагаемыми профессиями и ссылками на их подробное описание в

Теоретической основой опросника профессионального самоопределения служит теория профессионального выбора, разработанная американским профессором Дж Голландом. Её суть в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия условия типа личности и типа профессиональной среды. Поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но и окружением, в котором он проявляет свою активность. Люди стремятся найти профессиональную среду, свойственную своему типу, которая позволила бы им полнее раскрыть свои способности, выразить ценностные ориентации.

Методика профессионального самоопределения Дж. Голланда позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями для наилучшего выбора профессии.

Инструкция к тесту:
«Из каждой пары профессий выберите одну, наиболее привлекательную для вас.»

Интерпретация результатов теста
Каждая профессия, приведенная в опроснике, соответствует одному из шести типов личности. Наибольшее количество баллов указывает на доминирующий тип. В чистом виде эти профессиональные типы встречаются редко – обычно можно говорить только о преобладающем типе личности. Выбирая профессию, необходимо учитывать свой профессиональный тип. Если профессия не соответствует вашему типу личности, работа будет даваться вам ценой значительного нервно-психического напряжения.

Описание профессиональных типов:

Реалистичному типу личности свойственна эмоциональная стабильность, ориентация на настоящее. Представители данного типа занимаются конкретными объектами и их практическим использованием: вещами, инструментами, машинами. Отдают предпочтение занятиям требующим моторных навыков, ловкости, конкретности.

Профессии – механик, электрик, инженер, моряк, шофер и т.п.

Интеллектуальный тип ориентирован на умственный труд. Он аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические и в некоторой степени эстетические ценности. Размышления о проблеме он предпочитает занятиям по реализации связанных с ней решений. Ему нравится решать задачи, требующие абстрактного мышления.

Профессии в первую очередь научные – математик, физик, астроном и т.д.

Социальный тип ставит перед собой такие цели и задачи, которые позволяют им установить тесный контакт с окружающей социальной средой. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Стремятся поучать, воспитывать. Гуманны. Способны приспособиться практически к любым условиям. Стараются держаться в стороне от интеллектуальных проблем. Они активны и решают проблемы, опираясь главным образом на эмоции, чувства и умение общаться.

Профессии – врач, учитель, психолог, социальный работник и т.п.

Офисный (конвенциональный) тип отдает предпочтение четко структурированной деятельности. Из окружающей его среды он выбирает цели, задачи и ценности, проистекающие из обычаев и обусловленные состоянием общества. Ему характерны серьезность настойчивость, консерватизм, исполнительность. В соответствии с этим его подход к проблемам носит стереотипический, практический и конкретный характер.

Профессии – машинопись, бухгалтерия, программирование и пр.

Предприимчивый тип избирает цели, ценности и задачи, позволяющие ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, реализовать любовь к приключенчеству. Ему не по душе занятия, связанные с ручным трудом, а также требующие усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий. Предпочитает руководящие роли в которых может удовлетворять свои потребности в доминантности и признании. Активен, предприимчив.

Профессии – директор, журналист, администратор, предприниматель и др.

Артистичный тип отстраняется от отчетливо структурированных проблем и видов деятельности, предполагающих большую физическую силу. В общении с окружающими опираются на свои непосредственные ощущения, эмоции, интуицию и воображение. Ему присущ сложный взгляд на жизнь, гибкость, независимость суждений. Свойственна несоциальность, оригинальность.

Профессии – музицирование, занятие живописью, литературное творчество, фотография, театр и пр.

Тест Д.Голланда по определению типа личности

1 Тест Д.Голланда по определению типа личности Изучая индивидуальные особенности людей, психолог Голланд разработал методику для определения социальной направленности личности (социального характерологического типа), выделив шесть типов: Реалистический тип (Р) Интеллектуальный тип (И) Социальный тип (С) Конвенциальный тип (К) Предприимчивый тип (П) Артистический тип (А) Инструкция: «Из каждой пары профессий нужно указать одну, предпочитаемую. Всего 42 выбора». Тест а б 1 инженер-техник инженер-контролер 2 вязальщик санитарный врач 3 повар наборщик 4 фотограф зав. магазином 5 чертежник дизайнер 6 философ психиатр 7 ученый-химик бухгалтер 8 редактор научного журнала адвокат 9 лингвист 10 педиатр статистик 11 организатор воспитательной работы переводчик художественной литературы председатель профсоюза 12 спортивный врач фельетонист 13 нотариус снабженец 14 перфоратор карикатурист 15 политический деятель писатель 16 садовник метеоролог

2 17 водитель медсестра 18 инженер-электрик секретарь-машинистка 19 маляр художник по металлу 20 биолог главный врач 21 телеоператор режиссер 22 гидролог ревизор 23 зоолог зоотехник 24 математик архитектор 25 работник ИДН счетовод 26 учитель милиционер 27 воспитатель художник по керамике 28 экономист заведующий отделом 29 корректор критик 30 завхоз директор 31 радиоинженер специалист по ядерной физике 32 водопроводчик наборщик 33 агроном председатель сельхозкооператива 34 закройщик-модельер декоратор 35 археолог эксперт 36 работник музея консультант 37 ученый актер 38 логопед стенографист 39 врач дипломат 40 главный бухгалтер директор 41 поэт психолог 42 архивариус скульптор

3 Ключ к тесту Реалистический тип 1а, 2а, 3а, 4а, 5а, 16а, 17а, 18а, 19а, 21а, 31а, 32а, 33а, 34а. Интеллектуальный тип: 1б, 6а, 7а, 8а, 9а, 16б, 20а, 22а, 23а, 24а, 31б, 35а, 36а, 37а. Социальный тип: 2б, 6б, 10а, 11а, 12а, 17б, 29б, 25а, 26а, 27а, 36б, 38а, 39а, 41б. Конвенциальный тип: 3б, 7б, 10б, 13а, 14а, 18б, 22б, 25б, 28а, 29а, 32б, 38б, 40а, 42а. Предприимчивый тип: 4б, 8б, 11б, 13б, 15а, 23б, 28б, 30а, 33б, 35б, 37б, 39б, 40б. Артистический тип: 5б, 9б, 12б, 14б, 15б, 19б, 21б, 24а, 27б, 29б, 30б, 34б, 41а, 42б. Интерпретация Каждый тип личности характеризуется некоторыми особенностями: — определенными чертами характера и складом ума; — способностями к определенным видам деятельности; — предпочтениями определенного рода занятий; — содержанием увлечений; — профессиональными возможностями. Каждому типу личности соответствует определенный тип профессий. В том случае, если человек выбирает профессию соответствующую типу его личности, то он может достичь в ней наибольших успехов и получить наибольшее удовлетворение от работы. Ниже, в таблице приведены описания каждого из шести типов личности. Однако сделать однозначный вывод о принадлежности к одному определенному типу личности можно только, в том случае, если оценка по этому типу на несколько баллов выше, чем оценки по другим типам. Таблица Типы профессиональной направленности личности Р Тип ы Психологические характеристики, особенности личности, способности Активность, агрессивность, деловитость, настойчивость, рациональность, практическое мышление, развитые двигательные навыки, пространственное воображение, технические Ориентация, направленность, предпочтения Конкретный результат, настоящее, вещи, предметы и их практическое использование, занятия, требующие физического развития, ловкости, отсутствие ориентации на общение Профессиональна я среда Техника, сельское хозяйство, военное дело. Решение конкретных задач, подвижности, двигательных умений, физической силы. Социальные навыки нужны в минимальной мере и связаны с Конкретные профессии механик, электрик, инженер, фермер, зоотехник, агроном, садовод, автослесарь, шофер и т.д.

4 И С К способности приемом передачей ограниченной информации. Аналитический ум, независимость и оригинальность суждений, гармоничное развитие языковых и математических способностей, критичность, любознательность, склонность к фантазии, интенсивная внутренняя жизнь, низкая физическая активность Умение общаться, гуманность, способность к сопереживанию, активность, зависимость от окружающих и общественного мнения, приспособление, решение проблем с опорой на эмоции и чувства, преобладание языковых способностей Способности к переработке числовой информации, стереотипный подход к проблемам, консервативный характер, подчиняемость, зависимость, следование обычаям, Идеи, теоретические ценности, умственный труд, решение интеллектуальных творческих задач, абстрактного мышления, отсутствие ориентации на общение в деятельности, информационный характер общения Люди, общение, установление контактов с окружающими, стремление учить, воспитывать, избегание интеллектуальных проблем Порядок, четко расписанная деятельность, работа по инструкции, заданным алгоритмам, избегание неопределенных ситуаций, социальной активности и физического напряжения, Наука. Решение задач, абстрактного мышления и творческих способностей. Межличностные отношения играют незначительную роль, хотя необходимо уметь передавать и воспринимать сложные идеи Образование, здравоохранение, социальное обеспечение, обслуживание, спорт. Ситуации и проблемы, связанные с умением разбираться в поведении людей, требующие постоянного личного общения, умения убеждать. Экономика, связь, расчеты, бухгалтерия, делопроизводство. Деятельность, требующая способностей к обработке рутинной информации и числовых данных физик, астроном, ботаник, программист и др. врач, педагог, психолог и т.п. бухгалтер, финансист, экономист, канцелярски й служащий и др.

5 конформность, исполнительность, преобладание математических способностей принятие позиции руководства П Энергия, импульсивность, энтузиазм, предприимчивость, агрессивность, готовность к риску, оптимизм, уверенность в себе, преобладание языковых способностей, развитые организаторские способности Лидерство, признание, руководство, власть, личный статус, избегание занятий, усидчивости, большого труда, двигательных навыков и концентрации внимания, интерес к экономике и политике Решение неясных задач, общение с представителями различных типов в разнообразных ситуациях, умения разбираться в мотивах поведения других людей и красноречия бизнесмен, маркетолог, менеджер, директор, заведующий, журналист, репортер, дипломат, юрист, политик и т.д. А Воображение и интуиция, эмоционально сложный взгляд на жизнь, независимость, гибкость и оригинальность мышления, развитые двигательные способности и восприятие Эмоции и чувства, самовыражение, творческие занятия, избегание деятельности, требующей физической силы, регламентированног о рабочего времени, следования правилам и традициям Изобразительное искусство, музыка, литература. Решение проблем, художественного вкуса и воображения музыкант, художник, фотограф, актер, режиссер, дизайнер и т.д. Более точный вывод о профессиональной направленности личности можно сделать, учитывая не максимальную оценку по одному из типов, а определив три типа, имеющие наибольшие оценки. Дело в том, что в соответствии с теорией Дж.Голланда шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника (см. рис.) Каждый тип наиболее сходен со своими соседями по шестиугольнику и наиболее отличается от противоположного в шестиугольнике типа личности.

6 Например, социальный тип наиболее похож на предприимчивый и артистический, смежные с ним, и наиболее отличается от реалистического, находящегося по другую сторону шестиугольника. В том случае, если три типа, получившие наибольшие оценки, являются смежными, то есть находятся с одной стороны шестиугольника, то ваш профессиональный выбор наиболее обоснован и последователен. При этом вы можете отдать предпочтение не только типу, имеющему максимальную оценку, но также тому типу, который находится посередине между двумя остальными. Если же три наиболее предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то сделать выбор гораздо сложнее. В этом случае будет разумным привлечь для своего решения другие основания, например другие тесты, книги или консультации. Типы профессиональной направленности личности, определяемые по методике Голланда, в некоторой мере соответствуют классификации профессий по предмету труда. Так, «реалистичный» тип личности в наибольшей степени соответствует профессиям типа «человек-техника» и «человек природа» и характеризует направленность на рабочие и инженерно-технические специальности и должности. «Интеллектуальный» тип личности в большей степени связан со сферой общественных и естественных наук, то есть с профессиями типа «человек человек» и «человек природа». «Социальный» тип определяет склонность к профессиям в сфере обслуживания, образования и медицины типа «человек человек». «Конвенциальный» тип характеризует склонность к информационным профессиям типа «человек знаковая система». «Предприимчивый тип однозначно не связан с каким-либо одним предметом труда, может проявляться в любом из них, хотя ориентация на управленческие профессии и должности более тесто связывает представителей этого типа с профессиями типа «человек- человек». Наконец, «артистический» тип личности без проблем можно отнести к профессиям типа «человек художественный образ».

Определение круга профессий предпочтительного выбора в соответствии с методикой Дж. Голланда (СПО 10-11 класс)

Определение круга профессий предпочтительного выбора в соответствии с методикой Дж. Голланда

элемент программы СПО для 11 класса

Данная методика разработана для определения круга профессий, которые необходимо выбирать исходя из круга предпочтительного выбора.

Очень популярная в западной культуре классификация профессиональной среды по соответствующим типам людей. Именно Дж. Голландом была разработана теория, заключающаяся в том, что существует 6 типов людей, различающихся по тому, какая профессиональная среда им ближе.

В каждом из типов профессиональной среды действует больше людей соответствующего типа, различающихся по предпочтениями, интересам, склонностям, жизненной позиции.

Определение по данной методике своего типа очень полезно для обучающихся, так как она позволяет оценить их интересы и склонности, предпочтения и позиции для самих себя, и посредством этого выделить круг определенных профессий, в которых они смогут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Для начала следует рассказать обучающимся о том, что представляет из себя данная классификация по Голланду.

Классификация типов личности (сфер профессиональной деятельности) по Голланду

Американский психолог Дж. Холланд (Голланда) предложил классификацию типов личности исходя из того, в каких сферах профессиональной деятельности человек скорее добьётся наибольшего успеха благодаря определённым личностным особенностям. Всего им было выделено шесть типов личности: 
реалистический; артистический; интеллектуальный; конвенциальный; предприимчивый; социальный.

Реалистический (практический) тип

Люди реалистического типа ориентированы на настоящее. Для них характерны высокая эмоциональная стабильность, хорошо развитые моторные навыки, ловкость. Люди этого типа наделены пространственным воображением. Предпочтение они отдают занятиям с конкретными объектами, выбирают профессии с чёткими задачами и результатами (например, водитель, строитель, портной, повар). Могут успешно найти себе применение в спорте, физике, химии, экономике.

Социальный тип

Люди социального типа ориентированы на общение и взаимодействие с людьми. Они обладают ярко выраженными коммуникативными способностями, чувствуют и понимают других людей, стремятся решать проблемы, учитывая эмоции и чувства, способны к сопереживанию и состраданию. Нередко люди этого типа любят поучать и воспитывать окружающих. Они предпочитают такие сферы деятельности, как медицина, педагогика, психология.

Артистический тип

Люди артистического типа отличаются сложным взглядом на жизнь, для них характерно глубокое эмоциональное восприятие действительности. В отношениях с окружающими они ориентируются на свои ощущения, эмоции, воображение и интуицию. Такие люди стремятся выделиться из общего окружения. Все эти особенности позволяют им выбирать творческие профессии, связанные с рисованием, музыкой, фотографией, филологией и историей.

Конвенциальный (упорядочивающий) тип

Люди конвенциального типа отдают предпочтение заранее спланированной, структурированной деятельности, хорошо выполняют рутинную работу, чётко придерживаются существующих инструкций и предписаний. Они хорошие исполнители, но слабые руководители. Необходимость принятия кардинальных решений и работа над творческими нестандартными задачами вызывают у этого типа людей серьёзные трудности. Наибольшей эффективности им удаётся достичь в профессиях, требующих чёткости, внимательности и устойчивости к монотонной деятельности (например, финансист, бухгалтер, товаровед, экономист, делопроизводитель).

Предприимчивый (предпринимательский) тип

Люди предприимчивого типа стремятся к лидерству, нуждаются в признании, предпочитают руководящие роли. Их энергия, энтузиазм и импульсивность позволяют решать сложные задачи, связанные с руководством и продвижением идеи. Они обладают хорошо развитыми коммуникативными способностями, но им не подходит скрупулёзная работа, требующая длительной концентрации внимания. Люди этого типа выбирают профессии, позволяющие максимально реализовать себя, удовлетворить потребность в признании (предприниматель, менеджер, артист, журналист, дипломат, брокер).

Интеллектуальный (исследовательский) тип

Для людей интеллектуального типа характерны высокая активность, аналитические способности, теоретическое мышление, творческий подход. Они отдают предпочтение работе, направленной на решение сложных интеллектуальных задач, чаще всего выбирают профессии, связанные с точными и естественными науками: математика, физика, астрономия и др.

Методика проведения тестирования

Для проведения тестирования обучающимся необходимо построить таблицу, состоящую из 6 колонок (как количество типов).

Учитель называет пару профессий, перед каждым названием указывается цифра столбца, в котором нужно поставить «+», если обучающийся из двух профессий выбирает ее. Например, для первой строчки: «В каждой паре представленных профессий постарайтесь найти ту, которой вы отдаете предпочтение. 1 — инженер-технолог, 2 — конструктор». В случае, если обучающийся отдает предпочтение первой профессии, то он на первой строчке ставит знак «+» в первую колонку, если профессии «конструктор», то во вторую.

По завершении тестирования, подсчитывается наибольшее число плюсов в той или иной колонке. Также, следует уделять внимание и числам, оказавшимся на втором или третьем месте по популярности, если разрыв составляет не более 4 единиц.

По итогам тестирования следует зачитать обучающимся результаты и попросить каждого сделать вывод в виде определения круга наиболее подходящих профессий.

Таблица выборов

1

2

3

4

5

6

1

2

3

4

5

6

1 инж.технолог/ 2 конструктор

2 гидролог/ 4 ревизор

1 вязальщик/ 3 сан. врач

2 зоолог/ 5 главный зоотехник

1 повар/ 4 наборщик

2 математик/ 6 архитектор

1 фотограф/ 5 зав. магазином

3 работник детской комнаты милиции/ 4 счетовод

1 чертежник/ 6 дизайнер

3 учитель/ 5 менеджер

2 философ/ 3 психиатр

3 воспитатель/ 6 художник по керамике

2 ученый — химик/ 4 бухгалтер

4 экономист/ 5 заведующий отделом

2 редактор научного журнала/ 5 адвокат

4 корректор/ 6 критик

2 лингвист/ 6 переводчик художественной литературы

5 зав. хозяйством/ 6 дирижер

3 педиатр/ 4 статистик

1 радиооператор/ 2 специалист по ядерной физике

3 завуч по внеклассной работе/ 5 председатель пофсоюза

1 наладчик/ 4 монтажник

3 спортивный врач/ 6 фельетонист

1 агроном — семеновод/ 5 председатель колхоза

4 нотариус/ 5 снабженец

1 закройщик/ 6 декоратор

4 перфоратор/ 6 карикатурист

2 археолог/ 4 эксперт

5 политический деятель/ 6 писатель

2 работник музея/ 3 консультант

1 садовник/ 2 метеоролог

2 ученый/ 6 актер

1 водитель троллейбуса/ 3 медсестра

3 логопед/ 4 стенографист

1 инженер — электроник/ 4 секретарь — машинистка

3 врач/ 5 дипломат

1 маляр/ 6 художник по металлу

4 главный бухгалтер/ 5 директор

2 биолог/ 3 главный врач

6 поэт/ 3 психолог

5 телерепортер/ 6 режиссер

1 телемеханик/ 5 прораб

Итоги тестирования

Каждая колонка соответствует определенному типу:

  1. Реалистический тип — несоциальный, ориентированный на настоящее, эмоционально стабильный, занимающийся конкретными объектами (вещами, инструментами, машинами), отдает предпочтение занятиям, требующим моторной ловкости, конкретности. Развиты математические, невербальные способности. Рекомендуются профессии: механик, электрик, инженер, агроном и т.д.

  2. Интеллектуальный тип — несоциален, аналитичен, радионален, независим, оригинален. Преобладают теоретические ценности, любит решать задачи, требующие абстрактного мышления, интеллектуал. Гармонично развиты вербальные и невербальные способности. Предпочитает научные профессии: ботаник, астроном, математик, физик.

  3. Социальный тип — обладает социальными умениями, нуждается в контактах. Черты его характера: стремление поучать и воспитывать, психологический настрой на человека, гуманность, женственность. Представитель данного типа старается держаться в стороне от интеллектуальных проблем; активен, но часто зависим от мнения группы людей. Проблемы решает, опираясь на эмоции, чувства, умение общаться. Обладает хорошими вербальными способностями. Рекомендуемые занятия: обучение и лечение (учителя, врачи, психологи).

  4. Конвенциальный тип — предпочитает четко структурированную деятельность. Характер стереотипный, конкретный, практический. Не проявляет критичность, оригинальность, консервативен, зависим, ригиден (не любит смену деятельности). Слабо развиты организаторские способности, преобладают математические способности. Предпочтительны профессии, связанные с канцелярией и расчетом.

  5. Предприимчивый тип — избирает цели, которые позволяют проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, любит приключения. Представитель данного типа доминантен, любит признание, любит руководитель. Ему не нравится практический труд, а также занятия, требующие интеллектуальных усилий, усидчивости. Хорошо решает задачи, связанные с руководством, статусом властью, агрессивен и предприимчив, обладает хорошими вербальными способностями. Предпочтительна следующая деятельность: артист, журналист, телеоператор, заведующий, директор, дипломат и т.п.

  6. Артистический тип -опирается на эмоции, воображение, интуицию; имеет сложный взгляд на жизнь. Независим в решениях, оригинален. Высоко развиты моторные и вербальные способности. Для представителей данного типа характерен высокий жизненный идеал с утверждением своего «я». Он несоциален в том смысле, что не придерживается условностей общества.Предпочитает творческие занятия: музыку, рисование, литературное творчество и т.п.

Разработано: учитель ГБОЦ ЦО №1403,

Корчагина Мария Олеговна

Опросник Профессиональных предпочтений

– 52 –

Нотариус

Секретарь руководителя учреждения, фирмы

Разработчик налоговой системы

Смотри также под кодом КСП

Воробьёв А. И., Сенин И. Г., Чирков В. И.

Руководство

НПЦ «Психодиагностика»

Ярославль

1993

– 2 –

С О Д Е Р Ж А Н И Е

Введение……………………………………………………………………………3

  1. Основные положения теории профессионального выбора

Дж. Холланда……………………………………………….………..……….4

    1. Описание типов по Холланду……………………………………….5

    2. Отношение между типами. Гексагон Холланда……………….…11

  1. Разработка и психометрическая проверка опросника

профессиональных предпочтений ……………………….………………..13

  1. Проведение тестирования, обработка результатов и их

интерпретация …………………………………………………………..…16

Приложение: Перечень видов деятельности на досуге ……..………….….20

Справочник для выбирающего профессию …………….…..23

– 51 –

Код КСП

Бухгалтер

Служащий регистратуры медицинского учреждения

Работник страхового учреждения

Служащий банка, дающий информацию по счетам

Служащий администрации

Кассир

Служащий, занимающийся требованиями, претензиями (страховое)

Судебный исполнитель

Специалист по кредитам

Экспедитор

Правовой секретарь (в юридической консультации)

Секретарь профсоюза

Служащий отдела кадров

Служащий, занимающийся составлением расписаний, табелей

Нотариус

Суфлёр

Секретарь руководителя учреждения, фирмы

Работник фонотеки

Кассир в финансовых заведениях

Билетный агент (распространитель)

Смотри также профессии под кодом: КПС

Код КПР

Бухгалтер–счетовод

Финансовый работник

Архивариус в музее

Служащий, связанный с коммунальными услугами (работник ЖЭУ)

Смотри также профессии под кодом: КРП, ПКР, КПИ, КПС

Код КПИ

Главный программист

Таможенный инспектор

Смотри также профессии под кодом: КИП, ПКИ, КПС, КПР

Код КПА

Смотри также профессии под кодом: КПР, КПИ, КПС

Код КПС

Бухгалтер

Работник избирательного округа (участка)

Ответственный секретарь по переоценке

Специалист, занимающийся наймом на работу

Заведующий тиром

Служитель музея

Специалист по закупкам

Организатор контроля за качеством

– 50 –

Код КИС

Контролёр полиграфического производства

Смотри также профессии под кодом: КСИ, КИП

Код КИП

Инспектор строительства

Смотри также профессии под кодом: КПИ, КИС

Код КИА

Смотри также профессии под кодом: КСИ

Код КИР

Смотри также профессии под кодом: КСИ

Код КСР

Служащий бухгалтера

Библиограф

Специалист, занимающийся долговыми обязательствами, ссудами банка

Служащий финансового отдела

Оператор компьютера

Оператор управления периферическим оборудованием с помощью компьютера

Машинистка

Дегустатор (контролёр питания и напитков)

Инспектор службы занятости

Смотри также профессии под кодом: КИП

Код КСИ

Учёный–теоретик

Заместитель редактора по технической части

Экономист

Корректор, вычитывающий гранки

Смотри также профессии под кодом: КИС, СКИ, КСП

Код КСА

Смотри также профессии под кодом: СКА, КСР, КСИ, КСП

Код КСИ

Учёный–теоретик

Заместитель редактора по технической части

Экономист

Корректор, вычитывающий гранки

Смотри также профессии под кодом: КИС, СКИ, КСП

Код КСА

Смотри также профессии под кодом: СКА, КСР, КСИ, КСП

– 3 –

ВВЕДЕНИЕ

Складывающаяся в нашей стране социально-экономическая ситуация порождает множество проблем, из которых далеко не последнее место принадлежит вопросу занятости и трудоустройства населения. Реальности рыночной экономики заставляет многие категории населения пересматривать свою профессиональную карьеру, задумываться над переменой места работы, профессии, ставят проблемы переподготовки и переобучения. Важное место в оказании помощи при решении этих вопросов должна психодиагностика профессиональной направленности и способностей личности.

В связи с этим резко возрастает необходимость сознания и совершенствования психологических методов изучения личности человека, его профессиональных склонностей и интересов. Потребность в подобных методах остро испытывают центры профориентации молодёжи, службы занятости и трудоустройства населения, кадровые отделы и фонды, профессиональные консультанты, прикладные психологи, социальные работники.

Существенную роль может сыграть предлагаемая вниманию специалистов адаптация известной методики американского психолога Дж. Холланда «Самонаправленный поиск» (СНП), которая в русскоязычном варианте получила название «Опросник профессиональных предпочтений» (ОПП). Эта методика была разработана для помощи в оптимальном планировании профессиональной карьеры. Она создавалась для использования в крупных организациях, на предприятиях, в учебных заведениях и рассчитана на людей, имеющих достаточно высокий образовательный и профессиональный уровень подготовки. Тестируемые не должны быть моложе 17 лет и должны иметь (или получать) как минимум среднее специальное образование.

Многочисленные исследования с применением методики СНП в США и других странах доказали практичность и целесообразность её применения для студентов и уже работающих специалистов. Ценность методики проявляется при её периодическом использовании через 2–3 года, что позволяет изучать развитие личности и изменения в окружающей профессиональной среде.

Адаптация методики на русскоязычной выборке была проведена специалистами НПЛ «Психодиагностика» и КИП «Проспект». В процессе адаптации были проверены и уточнены пункты методики, проведена психометрическая проверка, скорректирован список профессий.

Руководство рассчитано на психологов и социальных работников.

– 4 –

  1. Основные положения теории профессионального выбора Дж. Холланда

«Опросник профессиональных предпочтений» (ОПП) в своём теоретическом обосновании базируется на известной теории профессионального выбора, разработанной американским профессором Дж. Холландом. Сущность теории Дж. Холланда можно свести к следующим основным положениям.

  1. В западной культуре большинство людей могут быть отнесены к одному из 6 типов: реалистическому (Р–типу), исследовательскому (И–типу), артистическому (А–типу), социальному (С–типу), предпринимательскому (П–типу) и конвенциальному (К–типу).

Каждый тип является идеализацией, гипотетической конструкцией для описания определённой группы людей, обладающих сходными личностными и профессиональными признаками. Он является некоторым эталоном, стандартом, с которым сравнивается реальная личность. Тип характеризуется своими психологическими особенностями, способностями, интересами, складом характера, предпочитаемым окружением. Каждый человек может быть отнесён к определённому типу или охарактеризован через комбинацию нескольких типологических особенностей. Типологические особенности личности являются результатом взаимодействия множества факторов: культурных и личностных. Это такие как влияние семьи, родителей и других значимых людей, квалификация и опыт предыдущей работы, социокультурное влияние, физическое окружение и т.д. Так под влиянием этих факторов личность первоначально предпочитает одни и отвергает другие виды деятельности и социальной активности. Затем эти деятельности становятся преобладающими интересами. Эти интересы ведут к развитию определённых способностей. И, наконец, интересы и способности личности формируют определённые личностные диспозиции, которые определяют то, как человек воспринимает окружающий мир, чувствует, думает и действует.

2. Существует 6 видов окружения, в которых действует личность: реалистическое, исследовательское, артистическое, социальное, предпринимательское и конвенциальное. В каждом окружении доминирует соответствующий тип. Так, в социальном окружении функционирует гораздо больший процент людей С–типа, чем, например, Р–типа.

В силу того, что различные личностные типы имеют разные интересы, способности и диспозиции, они стремятся окружить себя такими людьми, предметами, материалами и решать такие проблемы, которые были бы конгруэнтны их запросам.

3. Люди ищут такое окружение, которое позволило бы им упражнять свои навыки и способности, выражать свои установки и убеждения, решать волнующие их проблемы и брать на себя соответствующие запросам роли.

– 49 –

Код ПКА

Смотри также профессии под кодом: ПКИ, ПКС

Код ПКС

Бухгалтер по налогам

Директор фонда развития

Инспектор по профессиональной безопасности и здоровью

Аналитик товарных дел

Диспетчер на железной дороге

Смотри также профессии под кодом: ПСК

Код КРИ

Программист по информационным системам

Техник противопожарной безопасности в машиностроении

Служащий (клерк)

Смотри также профессии под кодом: РКИ, КПС

Код КРС

Бухгалтер

Служащий, занимающийся счетами

Служащий в телепроизводстве

Служащий–контролёр обработки данных

Служащий, занимающийся ценами

Оператор электронно–печатного устройства

Бухгалтер, занимающийся основными (общими) записями в главную бухгалтерскую книгу

Трансфер–клерк биржи

Смотри также профессии под кодом: КСР

Код КРП

Налоговый инспектор

Бухгалтер

Кладовщик

Смотри также профессии под кодом: КПР, РКП

Код КАР

Смотри также профессии под кодом: КРС, КРП

Код КАИ

Смотри также профессии под кодом: КРС, КРП

Код КАС

Смотри также профессии под кодом: КРС, КРП

Код КАП

Смотри также профессии под кодом: КРС, КРП

Торговый представитель (продукты питания)

Торговый представитель (обстановка жилища, мебель)

Торговый представитель (снабжение предметами домашнего хозяйства)

Торговый представитель (драгоценности)

Торговый представитель (бумага и бумажное производство)

Торговый представитель (печатные)

Торговый представитель (публикации)

Торговый представитель (товары, сопутствующие отдыху и спорту)

Торговый представитель (одежда для женщин и девочек)

Продавец

Главный официант (официантка)

Смотри также профессии под кодом: ПАС

Код ПСК

Проректор по научной работе в ВУЗе

Главврач поликлиники

Помощник администратора

Административный секретарь

Главный экономист

Проректор по учебно–воспитательной работе в ВУЗе

Инженер техники перевозок и снабжения

Директор зоопарка

Управляющий страховой контрой

Продавец

Страховой агент

Исследователь претензий (служба бизнеса)

Директор, ректор гуманитарного учреждения, ВУЗа

Гид (путешествия, экскурсии)

Представитель страховой службы в больнице, в учреждениях, на производстве

Заведующий парикмахерской или салона красоты

Директор центра занятости (служба по найму на работу)

Торговый агент недвижимостью

Главный трансфер–клерк биржи

Кассир в банке

Смотри также профессии под кодом: ПКС

Код ПКР

Администратор гостиницы

Смотри также профессии под кодом: КПР, ПКИ, ПКС

Код ПКИ

Ревизор округа или города

Инспектор по закупкам

Служащий (клерк) городского учреждения

Смотри также профессии под кодом: ПИК, КПИ, ПКР, ПКС, ПКИ, КИП

– 5 –

Р–тип ищет реалистическое окружение. С–тип ищет соответственно социальное и т.д. Аналогично и соответствующее окружение привлекает к себе наиболее соответствующих ему людей.

Одной из важнейших составных частей окружения является профессия человека, его профессиональная деятельность. Профессии также могут быть расклассифицированы по наличию в них элементов 6-ти типов. Другой составной частью окружения является досуг человека, его времяпрепровождение вне работы.

4. Поведение личности определяется взаимодействием между личностными особенностями и характеристиками её окружения.

Если мы знаем типологические особенности личности и характеристики его окружения, мы можем высказать предположение относительно его удовлетворённости, потенциальной текучести, достижений, мотивации, стремления к совершенствованию. Так, люди, занятые в профессии и находящиеся в окружении, соответствующем их типу, более удовлетворены своей карьерой, работают с максимальной эффективностью и ценятся в своих организациях. И, наоборот, люди, выполняющие профессиональную деятельность, не соответствующую их типу, будут испытывать чувство неудовлетворённости, желание сменить место работы, низкую мотивацию.

Кодекс Голландии (RIASEC) Карьерный тест

1) Люблю работать с автомобилями

2) Я люблю собирать пазлы

3) Я умею работать самостоятельно

4) Люблю работать в команде

5) Я амбициозный человек, ставлю перед собой цели

6) Мне нравится организовывать вещи (файлы, столы/офисы)

7) Я люблю строить вещи

8) Люблю читать об искусстве и музыке

9) Я люблю иметь четкие инструкции, которым нужно следовать

10) Мне нравится влиять на людей или убеждать их

11) Люблю экспериментировать

12) Мне нравится учить или обучать людей

13) Мне нравится помогать людям решать их проблемы

14) Люблю ухаживать за животными

15) Я был бы не против работать по 8 часов в день в офисе

16) Мне нравится продавать вещи

17) Мне нравится писать творчески

18) Мне нравится наука

19) Я быстро берусь за новые обязанности

20) Меня интересует лечение людей

21) Мне нравится пытаться понять, как все устроено

22) Мне нравится собирать или собирать вещи

23) Я творческий человек

24) Я обращаю внимание на детали

25) Мне нравится делать записи или печатать

26) Люблю анализировать (проблемы/ситуации)

27) Я люблю играть на музыкальных инструментах или петь

28) Мне нравится узнавать о других культурах

29) Я хотел бы начать свой бизнес

30) Я люблю готовить

31) Мне нравится играть в пьесах

32) Я практичный человек

33) Мне нравится работать с числами или диаграммами

34) Я люблю обсуждать проблемы

35) Я умею вести учет своей работы

36) Люблю лидировать

37) Я люблю работать на свежем воздухе

38) Хочу работать в офисе

39) Я хорош в математике

40) Мне нравится помогать людям

41) Я люблю рисовать

42) Я люблю произносить речи

Карьерный тест Кодекса Голландии — Психометрический тест онлайн

Что такое код Голландии?

Кодекс Голландии

— это метод анализа людей в соответствии с их интересами и выбором.Доктор Джон Холланд, известный психолог, разработал теорию Кодекса Холланда. Теория Холланда предлагала трехбуквенный код, состоящий из трех доминирующих типов личности человека. Доктор Холланд определил шесть типов, которые вместе называются RIASEC. Инициалы первой буквы определяют следующие типы личности: Реалистичный, Исследовательский, Артистичный, Социальный, Предприимчивый и Обычный .

Теория доктора Холланда предполагает, что эти шесть широких областей могут быть дополнительно классифицированы по различным вариантам карьеры.Их можно использовать для описания личностей и интересов человека. Например, построение карьеры связано с работой с инструментами или механизмами (например, плотником, механиком или пилотом авиакомпании). Люди с конструктивными интересами практичны, им нравится работать руками и создавать осязаемый продукт.

Шесть типов кода Голландии

Шесть типов Голландского кодекса описывают ценности, мотивы и предпочтения человека. В каждой области интересов отображается набор типичных рабочих задач, а также описание человека, который был бы заинтересован в выполнении таких задач.

Теория Холланда устанавливает определенные характеристики каждого типа личности (RIASEC), а также некоторые совместимые профессии:

Реалистичный : Люди, которые любят работать в одиночку и предпочитают конкретные задачи. Человек классифицируется как Реалист/Строитель, если он или она заинтересованы в работе, требующей использования инструментов, машин или физических навыков. Реалистичные люди практичны и ориентированы на действия. Они предпочитают ощутимый результат своим усилиям на работе.

Если вы относитесь к категории строителей, вам, вероятно, понравится бывать на свежем воздухе, заниматься спортом и работать с растениями или животными.Вам будет интересно строить и создавать вещи и работать с инструментами.

Строители часто выбирают карьеру в следующих областях : механика, строительство, производство, правоохранительные органы, военные и легкая атлетика.

Следователь: Люди, которые используют абстрактные и аналитические способности для понимания вещей и часто предпочитают работать независимо. Человек классифицируется как Исследователь/Мыслитель, когда он или она интересуется работой, которая включает в себя теорию, исследования и научные изыскания.Исследовательские люди интеллектуальны и любознательны. Они проявляют живой интерес к поиску фактов и пониманию.

Если вы относитесь к категории Мыслителей, вам, вероятно, понравится работать с идеями и теориями. Вы будете искать области для расширения своих знаний и лучшего понимания мира вокруг вас. Наука и технологии станут вашими главными интересами.

Мыслители часто выбирают карьеру в следующих областях: Наука, технология, инженерия, математика, исследования, академические науки и медицина.

Артистический : Люди, которые любят создавать новые вещи и считаются изобретательными. Человек классифицируется как артист/творец, когда он или она заинтересованы в работе, которая включает в себя творчество, оригинальность и художественное выражение. Артистичные люди обладают богатым воображением и интуицией. Они всегда занимаются созданием чего-то инновационного и уникального.

 Если вы относитесь к категории создателей, вам, вероятно, понравится работать в неструктурированной среде, где у вас есть возможность создавать что-то оригинальное.Вы будете больше заниматься рисованием, рисованием, писательством или, возможно, игрой на музыкальном инструменте. Вы всегда будете ценить искусство больше всего на свете.

Создатели часто выбирают карьеру в следующих областях : Искусство, Дизайн, Перформанс, Музыка, Письмо и Язык.

Социальный: Люди, которые любят общаться с другими и обеспокоены социальными проблемами/вопросами. Человек классифицируется как социальный/помощник, если он или она заинтересованы в работе, которая помогает или служит другим людям.Социальные люди сострадательны и заботливы. Они предпочитают видеть влияние своей работы на жизнь других.

Если вы относитесь к категории Помощников, вам, вероятно, понравится работать в тесном контакте с другими, чтобы вы могли оказать положительное влияние на их жизнь. Вы будете склонны к обучению, консультированию и заботе о других людях. Вы будете уделять больше внимания своим личным ценностям.

Помощники часто выбирают карьеру в следующих областях : здравоохранение, социальная служба, консультирование, управление персоналом и личная гигиена.

Предприимчивый : Люди, склонные к лидерству, предпочитающие сложные задачи и считающиеся экстравертами. Человек классифицируется как Предприимчивый/Убеждающий, когда он или она заинтересованы в работе, связанной с руководством или влиянием на других людей. Предприимчивые люди энергичны и властны. Им нравится быть сильными и мотивирующими.

Если вы относитесь к категории Убеждения, вам, вероятно, понравится работать на руководящих и влиятельных должностях. Вы предпочтете принимать решения и руководить другими.В основном вы будете выбирать сложные или рискованные задачи во время работы.

Убеждающие могут выбрать карьеру в следующей области : Бизнес, Менеджмент, Продажи, Политика, Право и Лидерство.

Conventiona l: Люди, предпочитающие детально ориентированные и структурированные задачи, которых часто считают консервативными. Человек классифицируется как обычный/организатор, когда он или она заинтересованы в работе, связанной с работой с данными и информацией. Обычные люди аккуратны и методичны.Они предпочитают следовать процедурам и выполнять задачи с точностью и аккуратностью.

Если вы относитесь к категории организаторов, вам, вероятно, понравится выполнять упорядоченные, четко определенные задачи в структурированной среде. Вы предпочтете работать с числами, данными и файлами. Вы придадите больше значения точности и аккуратности.

Организаторы часто выбирают карьеру в следующих областях : бизнес, администрация, бухгалтерский учет, информационные технологии и делопроизводство.

Кодекс Голландии как инструмент выбора правильной профессии

Код

Голландии или модель RIASEC — это тест на инвентаризацию интересов, позволяющий найти правильную карьеру на основе ваших интересов и сопоставить их с конкретными занятиями. Кодекс Голландии не только поможет вам найти подходящую профессию, но и определит, какая профессия вам больше всего подходит. Оценка кодекса Голландии — лучший способ провести подробный анализ вашего собственного профиля интересов.

Код

Голландии также используется в качестве средства оценки многими другими тестами инвентаризации интересов.Одним из наиболее широко используемых тестов инвентаризации интересов является инвентаризация сильных интересов, рассматриваемая как оценка кода Голландии, которая помогает вам определить свой интерес, код Голландии и карьеру.

Career Code Test

Если вы только выходите на рынок труда, недавно остались без работы или просто недовольны своей текущей работой, оценка ваших профессиональных интересов может помочь вам найти более интересную работу. Этот тест Кодекса карьеры основан на популярных Кодексах Голландии, которые широко используются в профориентации в Соединенных Штатах и ​​​​даже одобрены Соединенными Штатами.S. Департамент труда Администрация по трудоустройству и обучению.

Какой у вас профессиональный код? Для каждого из следующих утверждений укажите, насколько хорошо оно применимо к вам ниже.

Тест IDRlabs Career Code Test (IDR-CCT©) был разработан IDRlabs International. IDR-CCT основывался на научно обоснованном инструменте для оценки профессиональных интересов и способностей: Голландской модели профессиональных тем RIASEC. IDR-CCT не связан с какими-либо исследователями или организациями, которые внесли свой вклад в вышеупомянутый психологический инструмент, или с их аффилированными исследовательскими институтами.

Тест IDRlabs Career Code Test основан на теории Холланда и его коллег о карьере и успешной профессиональной жизни. Цель Кодексов карьеры Голландии — объяснить, почему люди лучше подходят для одних рабочих мест по сравнению с другими, и предложить практическое руководство, чтобы помочь людям выбрать работу, которая принесет им наибольшее чувство удовлетворения. Настоящая оценка карьеры не предназначена для предоставления или замены профессионального консультирования по вопросам карьеры.IDRlabs International и настоящее Тестирование типов карьеры IDRlabs не зависят от каких-либо из вышеперечисленных исследователей, связанных организаций или дочерних учреждений.

Тест Кодекса Карьеры основан на психометрически достоверном инструменте для оценки этой психологической конструкции. Тем не менее, бесплатные онлайн-тесты, подобные этому, являются лишь первоначальными соображениями по поводу изучаемой концепции и не могут дать абсолютно точной оценки вашей личности или каких-либо компонентов вашего психологического состояния.Как издатели этого бесплатного онлайн-теста, который позволяет вам оценить тип карьеры, наиболее подходящий для вашей личности, мы стремились сделать тест максимально надежным, достоверным и всеобъемлющим, подвергая его статистическому контролю и проверке.

Несмотря на то, что бесплатные онлайн-тесты, такие как настоящая профессиональная оценка, созданы и статистически подтверждены профессионалами в области психологии и тестирования личности, они не предоставляют профессиональных оценок или рекомендаций любого рода; результаты нашей бесплатной онлайн-викторины по коду карьеры предназначены только для образовательных и развлекательных целей и поэтому предоставляются «как есть».” Для получения более подробной информации о текущем тесте или любом другом психологическом онлайн-тесте ознакомьтесь с нашими Условиями предоставления услуг.

Университет Манитобы — Студент — Услуги по трудоустройству

Джон Холланд, американский психолог, разработал теорию, которую можно использовать для выявления и уточнения ваших интересов, а также для определения вариантов будущей карьеры. Холланд определил шесть профессиональных тем, которые он обозначил: Реалистичная, Исследовательская, Художественная, Социальная, Предприимчивая и Традиционная .Люди по-разному интересуются каждой из этих шести тем. Некоторые люди в первую очередь интересуются только одной темой, в то время как интересы других людей распределены по четырем или более темам. Есть все виды моделей интересов. Определение вашего шаблона может помочь вам определить варианты карьеры, которые имеют смысл для вас.

Определение ваших интересов с помощью кодов Голландии

  • Прочитайте описание тематических областей Кодекса Голландии (PDF) и определите, какие темы подходят вам лучше всего.Подумайте о своих общих жизненных интересах и занятиях во время этой деятельности.
  • Просмотрите этот контрольный список (PDF) для каждого кодекса Голландии, чтобы оценить свои интересы.
  • Посмотрите на список из нескольких сотен профессий (PDF), сгруппированных с использованием кодов Голландии.
  • Попробуйте бесплатный онлайн-инструмент для определения вашего кода Голландии:
    • Перейдите на сайт MyNextMove.org и нажмите «Старт» в поле «Расскажите нам, что вам нравится делать» в правой части экрана.
    • Внимательно прочитайте инструкции и нажмите кнопку «Далее» в правом нижнем углу окна.
    • Прочитайте каждый вопрос и решите, насколько вы хотели бы или не хотели заниматься каждым видом деятельности.
    • Не думайте о деньгах или рынке труда, или о том, есть ли у вас образование или подготовка. Только подумайте, как вы относитесь к заданию, т.е. хотел бы я это сделать? Найду ли я это интересным?
    • Распечатайте страницу результатов.
  • Возьмите инвентарь сильного интереса (SII). SII, возможно, является наиболее достоверным и точным способом определения вашего Голландского кода.SII не только оценит ваши карьерные интересы, но и предложит вам конкретные профессии. Чтобы сдать SII, зарегистрируйтесь на стойке регистрации Career Services. За этот инвентарь взимается плата в размере 35 долларов США.

10 лучших оценок карьеры (одобрено экспертами)

Выбранный вами карьерный путь может стать одним из самых важных решений, которые вы когда-либо принимали. В конце концов, истинное удовлетворение от карьеры требует не только компетентности, но и целеустремленности.Когда вы застряли в карьере, которая вам не совсем подходит, вполне вероятно, что вы всегда будете чувствовать себя немного не в своей тарелке.

Эти тесты помогут вам по-новому взглянуть на свои мотивы, сильные и слабые стороны и черты характера. Они также могут помочь вам лучше понять свои собственные карьерные ценности и эмоциональный интеллект. Короче говоря, оценки, ориентированные на карьеру, могут оказать неоценимую помощь в поиске лучших вариантов карьеры!

Хорошей новостью является то, что существует множество недорогих или бесплатных тестов на профориентацию, которые помогут вам найти лучшие варианты карьеры.Чтобы помочь вам найти правильный тест для оценки карьеры, команда экспертов по карьере ZipJob составила список из десяти лучших оценок карьеры. Мы изучили цены, полученную информацию и понимание, а также популярность среди соискателей и карьерных коучей.

10 лучших викторин о карьере

1. Индикатор типов Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс (MBTI) признан наиболее эффективным вариантом для серьезных соискателей, которые хотят оценить свои предпочтения и пригодность для той или иной карьеры .Вот почему это предпочтительный выбор для многих компаний и карьерных коучей.

С его помощью вы сможете оценить свои ценности, стиль работы, энергию и методы принятия решений. Платная версия викторины стоит чуть менее 50 долларов.

Бесплатная версия доступна здесь.

Посетите веб-сайт Индикатора типа Майерс-Бриггс

Читайте также: 6 ситуаций, когда вам нужен карьерный коуч

2. Сортировщик темперамента Кейрси

В этом тесте для оценки личности используется примерно 70 вопросов, которые помогут вам определить свой тип личности.Для оценки используются четыре основных типа личности, в том числе идеалист, рациональный, опекун и ремесленник.

Этот профессиональный тест поможет вам лучше понять свои собственные мотивы и стиль принятия решений, что может дать важную информацию, когда вы пытаетесь выбрать карьеру. Оценка Keirsey также доступна на нескольких языках, включая английский, испанский, французский, немецкий и японский.

После того, как вы пройдете оценку, вы сможете узнать, какой у вас тип личности, а также некоторую базовую информацию о том, насколько распространен этот тип, некоторые общие характеристики и некоторые связанные ключевые слова.Чтобы просмотреть полный отчет, необходимо заплатить от 24,95 до 59,95 долларов США.

Посетите тестовый веб-сайт Keirsey Temperament Sorter

3. MyNextMove

Профилировщик интересов O*NET от MyNextMove использует очень специфическую методологию для определения ваших реальных профессиональных интересов. Вам будет предложено оценить свой интерес к определенным задачам, а не к сферам карьеры. Что касается инструментов оценки карьеры, это, безусловно, уникальный способ помочь вам сузить круг ваших истинных интересов.

Предупреждение: это займет больше времени, чем многие другие варианты в этом списке, но стоит закончить.Бесплатные результаты включают в себя подробные описания ваших лучших вакансий, а также оценку перспектив в этой области, требуемое образование и общие навыки в резюме.

Посетите веб-сайт MyNextMove.

4. MyPlan.com

Бесплатная версия этого карьерного теста представляет собой тест ценностей, который дает представление о ваших мотивах и карьерных потребностях.Это может помочь вам лучше определить те факторы, которые наиболее важны для вашей удовлетворенности работой. Это полезный инструмент для предоставления общего руководства для вашего собственного выбора карьеры.

После прохождения теста вам предоставляется список из 739 вариантов работы, которые могут соответствовать вашим потребностям. Есть три дополнительных варианта викторины, включая тест на профессиональную личность, инвентаризацию профессиональных интересов, профилировщик профессиональных навыков, которые стоят менее 10 долларов (или 19,95 долларов за все три).

Посетите веб-сайт My Plan

5.CareerFitter

Важно раскрыть свою рабочую индивидуальность. CareerFitter — один из тех тестов по оценке карьеры, предназначенных именно для этого! К тому времени, когда вы закончите, вы должны больше знать о том, какие рабочие условия, карьера и задачи лучше всего соответствуют вашей личности. Эта викторина предлагает информацию о ваших поисках, вашем стиле и вашей силе.

Тест бесплатный; однако есть вариант премиум-класса, который стоит 29,95 долларов и включает в себя дополнительную информацию о вашей наиболее подходящей карьере и сотни отчетов о карьере.Новое в 2022 году: карьера «работа на дому» с информацией о соответствующих должностях и зарплатах.

Посетите веб-сайт Career Fitter

6. Колледж Расмуссена

Тест карьерных способностей Колледжа Расмуссена может предоставить вам предложения о работе, основанные на собственных данных Бюро трудовой статистики. это не может быть проще: настройте семь ползунков в соответствии с вашими навыками, обновите отчет и просмотрите несколько названий должностей или профессий, которые соответствуют вашему набору навыков.

Это один из наиболее эффективных инструментов оценки карьеры, когда речь идет о том, чтобы помочь вам определить ваши интересы и уникальные навыки, и это совершенно бесплатно.

Посетите веб-сайт Rasmussen Career Aptitude Test

7. SDS-тест Джона Холланда

Джон Холланд считал, что существует только шесть основных типов личности: реалистичный, исследовательский, творческий, социальный, предприимчивый и традиционный. Теория RIASEC использует ваши результаты, чтобы рекомендовать занятия, соответствующие каждому типу личности.

Этот тест самонаправленного поиска из 87 вопросов измеряет, насколько хорошо вы подходите под каждый из этих типов, и определяет три основных качества вашей личности.Затем они объединяются, чтобы предложить вам наилучшие возможные варианты карьеры. Этот тест стоит $9,95.

Посетите веб-сайт теста SDS Джона Холланда

8. Тест MAPP

Еще один из самых популярных инструментов оценки карьеры, тест MAPP, делает больше, чем просто указывает вам работу, которая может вам понравиться. Он также определяет ваши любимые рабочие задачи и дает подсказки о ваших предпочтительных рабочих привычках. Он даже углубляется в ваше социальное взаимодействие на работе.

Это бесплатный вариант викторины о карьере с платным отчетом, в котором более подробно рассказывается о вашем истинном профессиональном призвании.

Посетите веб-сайт MAPP Test

9. Карьерный тест Сокану

Тест Сокану — еще один из наиболее популярных тестов для оценки карьеры. Тест предназначен для анализа Вас как человека и работника. С его помощью вы можете найти профессию, которая соответствует вашим личностным качествам. Это делается на основе пяти факторов: архетип личности, история, ваши интересы, ваши карьерные цели и рассматриваемая рабочая среда.

Тест бесплатный с возможностью обновления. Для обновления требуется членство, которое начинается с 4 долларов в месяц (и возможные скидки для студентов).

Посетите веб-сайт Sokanu Career Test

10. Поведенческая оценка прогнозного индекса

Последним из наших десяти инструментов оценки карьеры является PI Behavioral Assessment. Этот тест основан на прогностическом индексе, который использует личностные черты, чтобы предсказать, как вы будете работать в данной рабочей среде. Тест бесплатный и всего два вопроса.

Посетите веб-сайт PI Behavioral Assessment

Бонус: бесплатный Wingfinder от Red Bull

Этот инструмент больше похож на личностный тест на профессиональные качества, чем на оценку карьеры.Он не будет рекомендовать вам потенциальные вакансии, но поможет вам определить наилучшие условия работы. Если вы хотите сменить карьеру (или только начинаете свою профессиональную жизнь), этот тест предоставит ценную информацию, необходимую для определения ваших карьерных целей.

Посетите веб-сайт Wingfinder

Бонус: бесплатный обзор резюме от Zipjob

Это самый простой тест в списке! Все, что вам нужно сделать, это загрузить свое резюме, и один из наших экспертов по карьере бесплатно рассмотрит его.Вы получите результаты по электронной почте в течение 48 часов. Ваша персонализированная критика будет включать в себя отзывы экспертов, советы по дизайну и форматированию, а также оценку того, как ваше резюме анализируется в тесте резюме системы отслеживания кандидатов (ATS).

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наше бесплатное рассмотрение резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, а что нужно исправить.

Начните рассмотрение своего резюме прямо сейчас

Резюме

Хотя идеальной системы для определения работы вашей мечты не существует, эти тесты по оценке карьеры — отличное место для начала! Независимо от того, являетесь ли вы недавним выпускником колледжа или хотите сменить профессию, вы можете упростить процесс выбора карьеры, вдохновившись тестами на профориентацию в этом посте.

Что дальше?

После того, как вы прошли две или три (или все 10) оценок карьерных способностей, запишите свои карьерные цели. Подумайте над этими вопросами:

  • Удивили ли вас результаты?

  • Есть ли какие-либо навыки или сертификаты, которые необходимо получить, чтобы получить работу своей мечты?

  • Вы уже на правильном пути в своей профессиональной жизни?

Теперь, когда вы лучше представляете свою идеальную отрасль, должность или набор навыков, вы можете составить план достижения своих целей.Начните просматривать некоторые описания вакансий и примеры резюме (совет : ZipJob имеет  более 200 профессиональных образцов резюме )  , которые соответствуют новым потенциальным названиям должностей. Имея в виду свою цель работы, вы можете адаптировать свое резюме и начать откликаться на вакансии.

Далее:


Как использовать «Кодекс Голландии» для определения специальности | кампус.sg

Вы, наверное, прошли множество онлайн-тестов, чтобы определить свой тип личности. Но далеко не только знание того, кто вы есть, личности — часто заложенные в нас с юных лет и, вероятно, определяющие нас в течение очень долгого времени — также могут помочь вам принять решение во многих вещах.Одним из самых интересных является то, как это может помочь вам найти свой идеальный университетский курс (и карьеру).

Многие из вас слышали о тесте личности Майерс-Бриггс, который разделяет личности на 16 типов на основе вашей интроверсии/экстраверсии, ощущения/интуиции, мышления/чувства и суждения/восприятия. Хотя на первый взгляд это звучит просто как тест для развлечения, он также используется корпоративными отделами кадров, колледжами и даже государственными учреждениями для оценки своих потенциальных новых сотрудников.

Однако, если вы ищете личностный тест, который поможет вам выбрать специализацию в университете, вы, скорее всего, будете использовать «Кодекс Голландии».

Что такое «Кодекс Голландии»?

Этот термин был придуман Джоном Холландом в 1970-х годах и до сих пор используется, чтобы помочь людям сделать эффективный выбор карьеры. Вы можете пройти тест Holland Code у различных онлайн-провайдеров, таких как этот или этот.

Подобно личностям Майерс-Бриггс, Кодекс Голландии разбивает вашу личность, оценивая ваши интересы, за исключением того, что он классифицирует людей в соответствии с их интересами, чтобы их можно было сопоставить с соответствующими университетскими курсами и карьерой.Он разбивает карьеры, а также личности людей на шесть основных типов: реалистический, исследовательский, творческий, социальный, предприимчивый и традиционный — или, для краткости, RIASEC.

Выбор образовательной программы, которая соответствует или похожа на вашу личность, скорее всего, приведет к успеху и удовлетворению. Это все равно, что выбрать совместную работу в среде единомышленников (т. е. группа творческих людей в художественной среде, например, в театральной постановке).

6 типов личности и соответствующие программы обучения
  • Реалистичные типы ( делатели ) любят работать с «вещами», решение задач которых требует координации движений, навыков и силы. Степени для рассмотрения: инженерия, информационные технологии, география и т. д.
  • Исследователи ( мыслители ) решают проблемы, склонны к аналитике, предпочитая работать с данными и логикой. Степени для рассмотрения: сестринское дело, юриспруденция, психология, политология и т. д.
  • Артисты ( создатели ) мыслят нестандартно и видят вещи с разных точек зрения, чтобы предлагать инновационные идеи. Степени для рассмотрения: востоковедение, маркетинг, музыка, дизайн, языки и т. д.
  • Социальные типы ( помощники ) ориентированы на людей и, как правило, приветливы, общительны и находят большую радость, помогая другим. Степени для рассмотрения: аудиология, образование, социология, психология и т. д.
  • Предприимчивые типы ( убедители ) очень убедительны по своей природе и обладают естественной способностью вести за собой других и продавать вещи. Степени для рассмотрения: Политология, Экономика, Менеджмент, Бизнес и т. д.
  • Обычные типы ( организаторы ) очень организованы и методичны, предпочитают структуру, правила и порядок для достижения цели. Степени для рассмотрения: финансы, математика, бизнес-администрирование, помощник юриста и т. д.

Типы отображаются в шестиугольнике, показывающем взаимосвязь между каждым из типов личности. Соседние типы наиболее близки друг другу по характеру, тогда как совершенно разные типы противоположны друг другу. Например, реалистический и социальный типы представлены на диаграмме как полностью противоположные друг другу, поскольку эти два типа очень разные.

К тому времени, когда мы достигнем конца нашего подросткового возраста, наши интересы, скорее всего, будут представлять собой комбинацию шести типов личности.Это означает, что может быть 720 возможных комбинаций шрифтов, но при применении модели для оценки нам нужно обращать внимание только на первые три буквы (т. е. Художественный-Исследовательский-Реалистичный или AIR).

Рассмотрите университетскую специализацию, которая наиболее точно соответствует вашим двум или трем основным кодам, что приведет к лучшему соответствию и уменьшению разногласий между вашей личностью/интересами и характером выбранного вами курса.

Например, те, кто обладает творческими способностями, преуспеют в искусстве, а также в бизнесе, языках или архитектуре.Предприимчивые люди, как правило, преуспевают в сфере гостеприимства, бизнеса, психологии или управления персоналом, потому что эти профессии идеально подходят для энергичных, амбициозных и общительных людей — они хороши в политике, ведут за собой людей и продают вещи или идеи.

Знание того, в чем вы хороши или насколько вы умны, может помочь вам решить, какие курсы выбрать, поскольку в конечном итоге это приведет к вашей идеальной карьере.

Тест

Холланда для определения профессионального типа личности онлайн.Опросник профессиональных предпочтений Холланда

«Опросник профессиональных предпочтений» (ППП) в своей теоретической основе базируется на известной теории профессионального выбора, разработанной американским профессором Дж. Холландом.

Суть теории Дж. Холланда можно резюмировать следующим образом:

1. В западной культуре большинство людей можно отнести к одному из 6 типов: реалистический (Р), исследовательский (I), артистический (А), социальный (С), предпринимательский (Р), конвенциональный (К).

2. Существует 6 типов среды, в которой действует человек: реалистическая, исследовательская, художественная, социальная, предпринимательская, конвенциональная. В каждой среде доминирует соответствующий тип.

3. Люди ищут среду, которая позволила бы им реализовать свои навыки и способности, выразить свое отношение и убеждения, решить волнующие их проблемы и взять на себя соответствующие роли.

4. Поведение личности определяется взаимодействием черт личности и особенностей ее окружения.

Данная модификация анкеты предложена Комитетом по труду и занятости населения мэрии Санкт-Петербурга.

Инструкция. Вам будут представлены пары разных профессий. В каждой паре постарайтесь отдать предпочтение одной из профессий и отметьте ее. Не тратьте время на размышления. Самое естественное решение – это то, которое первым приходит в голову.

Окончание

Статистик

Завуч по внеклассной работе

Председатель профкома

Спортивный врач

Фельетонист

Нотариус

Поставщик

Оператор ЭВМ

Карикатурист

Политический деятель

Писатель

Садовник

Метеоролог

1

Водитель троллейбуса

Фельдшер

Инженер-электроник

Клерк

Художник по металлу

Офтальмолог

Тележурналист

Гидролог

Главный специалист по животноводству

Математик

Архитектор

Сотрудник детской комнаты милиции

Бухгалтер

Руководитель подросткового клуба

Воспитатель

Художник по керамике

Экономист

Начальник отдела

Корректор

Глава семьи

Радист

Специалист по ядерной физике

Часовщик

Установщик

Агроном-семеновод

Председатель сельскохозяйственного кооператива

Резак

Декоратор

Археолог

Музейный работник

Консультант

Директор

Стенографистка

Дипломат

Переписчик

Директор

Психолог

Телемеханик

Обработка результатов

Р (1) =; И (2) =; С (3) =; К (4) =; Р (5) =; А (6) =.

Подсчитывается количество выборов по каждому из шести видов профессий (номера видов указываются слева от наименований профессий), и суммы записываются в соответствующие графы Р(1), I(2) , C (3), K (4), P (5) и A (6) внизу бланка. Тип с наибольшим количеством вариантов характеризует профессиональную направленность личности студента.

Интерпретация результатов

Реалистичный тип (P) …Мужской несоциальный тип. Обладает высокой эмоциональной устойчивостью, ориентирован на настоящее. Предпочитает иметь дело с конкретными предметами и их использованием. Выбирает виды деятельности, требующие моторики, ловкости. Отдает предпочтение профессиям с конкретными задачами: механик, водитель, инженер, агроном и т. д. Реалистичный тип ищет рациональную среду. По мнению психологов, для этого типа характерны невербальные способности, хорошая моторика, пространственное воображение (чтение рисунков). Наибольший процент людей реалистического типа среди студентов (физики, экономисты, кибернетики, химики, спортсмены).

Интеллектуальный тип (I) … Для этого типа характерны аналитический склад ума, самостоятельность и оригинальность суждений, преобладают теоретические и эстетические ценности. Ориентирован на решение интеллектуальных творческих задач, часто выбирает научные профессии. Структура интеллекта гармонична: развиты вербальные и невербальные способности. Характеризуется высокой активностью, но в деятельности не настроен на общение. В разговорах он чаще является передатчиком информации, преимущественно интровертом.По мнению ученых, этот тип часто встречается у студентов (математиков, географов, геологов, врачей), а также у людей творческих профессий.

Социальный тип (С) … Цели и задачи этого типа людей заключаются в установлении контакта с окружающей средой. Обладают социальными навыками (коммуникативные навыки, потребность в лидерстве) и нуждаются в социальных контактах. Они выбирают работу, связанную с постоянным личным общением. Основными чертами характера являются: стремление учить и воспитывать, человечность, способность к сопереживанию (эмпатия), женственность.Предпочтительная деятельность: обучение и лечение (врачи, педагоги, психологи). Этот тип активен, но зависим от окружающих и общественного мнения. Для него характерна адаптация. Проблемы решаются на основе эмоций и чувств. В структуре интеллекта преобладают вербальные способности.

Обычный тип (К) … Отдает предпочтение строго структурированной деятельности, работе по инструкции, определенным алгоритмам. Они обладают способностью обрабатывать конкретную, рутинную (цифровую) информацию.Подход к проблемам шаблонный. Черты характера: консерватизм, подчиненность, зависимость. В поведении и общении придерживается стереотипов, хорошо следует обычаям. Слабый организатор и руководитель. Чаще преобладают невербальные (особенно счетные) способности. По мнению ученых, больше всего людей этого типа среди бухгалтеров, финансистов, товароведов, экономистов, делопроизводителей, машинисток, канцелярских работников.

Предприимчивый тип (П) … Выбирает цели и задачи, позволяющие проявить энергию, импульсивность, энтузиазм.Черты характера: стремление к лидерству, потребность в признании, предприимчивость, некоторая агрессивность. Предпочитает расплывчатые словесные задания, связанные с лидерством, личным статусом. В структуре интеллекта преобладают вербальные способности. Не люблю занятия, требующие усидчивости, трудолюбия, моторики, концентрации внимания. Таких людей много среди менеджеров, дипломатов, корреспондентов, управленцев, директоров, маклеров, кооператоров.

Художественный тип (А). В отношениях с окружающими полагается на воображение и интуицию. У него эмоционально сложный взгляд на жизнь. Черты характера: самостоятельность в принятии решений, гибкость и оригинальность мышления. Как правило, он не живет по правилам и традициям, предпочитает творческую деятельность: музицирование, рисование и т. п. Люди этого типа часто обладают высокими способностями восприятия и моторики. Люди этого типа часто встречаются среди студентов (историков, филологов, студентов художественных вузов).

Каждый человек по-своему личностным качествам подходит для определенного вида профессии. Данная модификация теста Холланда, основанная на соотнесении типов профессий с индивидуальными особенностями человека, призвана помочь в выборе профессии с учетом, прежде всего, черт личности ..

Этап 1

Инструкция: Вам нужно как бы «примерить» шесть утверждений, касающихся разных видов профессий, найти их место в таблице и отметить.

Совершенно верно

Скорее верно

Неправильно

Не знаю

Заявление 1.Вы практик, склонный к конкретным вещам. Вы предпочитаете работу, которая приносит конкретные, ощутимые результаты для вас и других. Вы не боитесь физического труда. Вас интересует работа с техникой, которая требует практического склада ума, хорошо развитой моторики.

Утверждение 2. Вы больше теоретик, чем практик. Вам нравится учиться, исследовать проблему, получать новые знания. Вы предпочитаете работу, приносящую радость познания, а иногда и радость открытий, работу, требующую абстрактного мышления, умения анализировать и систематизировать информацию, широкого кругозора.

Заявление 3. Вы «коммуникатор», который любит работать с людьми и для людей, поэтому вам, вероятно, будут интересны вакансии, связанные с образованием, воспитанием, обслуживанием клиентов, помощью нуждающимся и т. д. Вы заинтересованы в эмоционально насыщенной, живой работе, предполагающей интенсивное взаимодействие с людьми и умение общаться.

Выписка 4. Вам нравится работать с документами, текстами, рисунками, в том числе с использованием компьютерных средств.Работа спокойная, без особого риска, с четким кругом обязанностей. Он может быть связан с обработкой информации, с вычислениями, вычислениями, требующими точности, аккуратности, усидчивости. Вы хотели бы избежать частого общения, необходимости управлять другими людьми и нести ответственность за их действия.

Заявление 5. Вы активный организатор преобразований. Вы предпочитаете работу, которая дает вам относительную свободу, независимость, положение в обществе, превосходство над другими, материальное благополучие; азартная и рискованная работа, требующая инициативы, предприимчивости, будь то умение брать на себя ответственность.

Выписка 6. Вероятно, вы «фрилансер». Вам подходят виды деятельности, дающие возможность творческого самовыражения, где нет жесткого режима, формальностей; работа, дающая простор фантазии, воображению, требующая развитого эстетического вкуса, особых способностей (художественных, литературных, музыкальных).

Этап 2.

Инструкция: Допустим после надлежащего обучения можно делать любую работу.Из предложенных ниже пар профессий нужно выбрать ту, которая больше для вас подходит (исходя из ваших способностей и возможностей). Ря дом с названием профессии в скобках — это код. В форме ответов товарищ, перед кодом выбранной профессии поставить знак «+». Подсчитайте количество плюсов в каждой строке. Например, из пары «инженер» — «социолог» вас больше интересует профессия социальная Оолога.Код этой профессии 2. Итак, в виде ответов в гра В «Кодексе профессий» необходимо поставить «+» рядом с цифрой 2. Если содержание профессии не совсем понятно, используйте словарь профессий на с. 40-49.

Код профессия

Выбор (исправить плюсом)

Сумма плюс


Инженер (1) — Социолог (2)

Кондитер (1) — Священник (Ж)

Повар (1) — Статистик (4)

Фотограф (1) — Торговый администратор (5)

Механик (1) ) — Дизайнер (6)

Философ (2) — Врач (3)

Эколог (2) — Бухгалтер (4)

Программист (2) — Юрист (5)

Кинолог (2) — Литературный переводчик (b )

Страховой агент (ч) — Архивист (4)

Тренер (3) — Тележурналист (5)

Следователь (3) — Искусствовед (6)

Нотариус (4) — Брокер (5)

Оператор компьютера (4) — Модель (6)

Фотожурналист (5) — Реставратор (6)

Гринер (1) — Биолог-исследователь (2)

Водитель (1) — Стюардесса (3)

Метролог (1) ) — Картограф (4)

Радиомонтажник (1) — Художник по дереву (6)

Геолог (2) — Переводчик-гид (3)

Журналист (5) — Директор (6)

Библиограф (2) — Au ditor (4)

Фармацевт (2) — Юрисконсульт (3)

Генетик (2) — Архитектор (6)

Продавец (3) — Почтовый оператор (4)

Социальный работник (3) — Предприниматель (5) )

Преподаватель вуза (3) — Музыкант-исполнитель (6)

Экономист (4) — Менеджер (5)

Корректор (4) — Кондуктор (6)

Таможенный инспектор (5) — Модельер (б)

Телефонист (1) — Орнитолог (2)

Агроном (1) — Топограф (4)

Лесник (1) — Директор (5)

Портниха (1) — Хореограф (б)

Историк (2) — Инспектор дорожного движения (4)

Антрополог (2) — Экскурсовод (3)

Вирусолог (2) — Актер (б)

Официант (3) — Товаровед (5)

Главный бухгалтер (4) — Криминал Дознаватель (5)

Парикмахер-модельер (б) — Психолог (3)

Пчеловод (1) — Коммерсантъ (5)

Судья (3) — Стенографистка (4)

Подсчитайте количество плюсов в листе ответов.Максимальное количество плюсов указывает на принадлежность к одному из шести профессиональных типов.

/. Реалистичный тип

Профессионалы этого типа склонны заниматься конкретными вещами и их использованием, отдают предпочтение деятельности, требующей применения физической силы и ловкости. Они в основном ориентированы на практическую работу, быстрые результаты деятельности. Менее развита способность общаться с людьми, формулировать и выражать мысли.

Чаще люди этого типа выбирают профессии слесаря, электрика, инженера, агронома, садовника, кондитера, повара и другие профессии, предполагающие решение конкретных задач, обладающие мобильностью, усидчивостью, общением с техникой. Общение не является ведущим в структуре деятельности.

2. Интеллектуальный тип

Профессионалы этого типа отличаются аналитичностью, рационализмом, самостоятельностью, оригинальностью, не склонны ориентироваться на социальные нормы.

Обладают достаточно развитыми математическими способностями, хорошей формулировкой и изложением мыслей, склонностью к решению логических, абстрактных задач.

Люди этого типа предпочитают профессии научно-исследовательского направления: ботаник, физик, философ, программист и другие, в деятельности которых требуется креативность и нестандартное мышление. Общение не является ведущей деятельностью.

ков, такие как: бухгалтер, патентовед, нотариус, топограф, корректор и другие, направленные на обработку информации, предоставляемой в виде условных знаков, цифр, формул, текстов.

Сфера общения в таких видах деятельности ограничена и не является ведущей, что вполне подходит для данного типа личности. Коммуникативные и организаторские способности развиты слабо, но исполнительские качества развиты хорошо.

3. Социальный тип

Профессионалы этого типа гуманны, чутки, активны, ориентированы на социальные нормы, способны к эмпатии, способности понять эмоциональное состояние другого человека.

Обладают хорошими вербальными (вербальными) способностями, с удовольствием общаются с людьми.

Люди этого типа ориентированы на работу, основным содержанием которой является взаимодействие с другими людьми, умение решать задачи, предполагающие анализ поведения и обучение людей. Возможные направления деятельности: обучение, лечение, обслуживание и другие, требующие постоянного контакта и общения с людьми, умения убеждать.

4.Художественный тип

Профессионалы этого типа оригинальны, самостоятельны в принятии решений, редко руководствуются социальными нормами и одобрением, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью и скоростью мышления, высокой эмоциональной чувствительностью. Они строят отношения с людьми на основе их чувств, эмоций, воображения, интуиции. У них хорошая реакция и острое восприятие. Они любят и умеют общаться.

Думать о том, как и какую профессию выбрать, приходится не только старшеклассникам и абитуриентам, но и их родителям.И задача эта непростая, потому что важно выбрать именно такую ​​профессию, чтобы потом можно было получать удовольствие от своей работы. Здорово, когда ты занимаешься любимым делом, и тебе еще и платят за это. Но не всегда понятно, по какому пути идти, если какие-то наклонности выражены нечетко. Команда Prevolio рекомендует пройти тест выбора карьеры в Голландии. В результате вы получите полное описание типа личности и список рекомендуемых профессий.

Анкета Голландии предназначена для:

  • старшеклассников, которые вскоре станут абитуриентами;
  • человек, которые хотели бы сменить род деятельности, но не знают, какую профессию выбрать, чтобы больше не совершать ошибок;
  • для предприятий и организаций, осуществляющих подбор персонала.

Цель Holland Online Test: определить склонности и выбрать профессии, наиболее подходящие вашему психотипу, соответствующие характеру, стремлениям, духу. Вы также можете узнать, за какую работу вы никогда не должны браться.

Количество вопросов: 240
Время на выполнение теста Холланда: 25 мин.
Задача: ответить на вопросы «Да» или «Нет».

Метод Холланда для определения типа личности и профессиональных предпочтений

В середине прошлого века огромную популярность приобрела методология Холланда по профориентации, которую создал выдающийся американский ученый и психолог.Большую часть жизни создатель теста проработал профессором Мичиганского университета и стал первооткрывателем некоторых научных концепций в области психологии и информатики. И сегодня уникальный опросник Голландии по профориентации не потерял своей актуальности и набирает все большую популярность.

В Европе тест Дж. Холланда часто используется при приеме на работу для определения профессионального типа личности и на основании полученной информации делаются соответствующие выводы.

Голландия выделяет следующие типов личности :

  1. Артистичный — этот тип стремится к самовыражению, ярко проявляет эмоции и чувства, во всем видит цвет, эстетику, вдохновение и глубину. Этим людям свойственны нетрадиционное мышление, некая экстравагантность, необщественность и независимость. Подходит для творческих профессий: музыки, кино и режиссуры, литературной деятельности, искусства, театра, хореографии, архитектуры и дизайна.
  2. Исследовательский — характеризует таких личностей как рациональных, независимых и довольно оригинальных. Такие люди стремятся к исследованиям, открытиям, инновациям, их привлекают теории, проблемы, в некотором роде абстрактное мышление и решение поставленных целей. Этому типу соответствуют научные профессии, математика, физика и астрономия и др.
  3. Социальные — гуманные, толерантные, очень дружелюбные личности, любят тесное общение с людьми, волонтерство, помощь другим. Такая профориентация соответствует медицинской, педагогической и общественной деятельности.
  4. Предприимчивость. Тест описывает этих людей как избирательных, энергичных, властных и довольно импульсивных. Такие личности не очень любят ручной труд, но приключения, интеллектуальное поручение, лидерские роли и реализация стратегических планов — их среда. Подходит для профессии: администратор, директор, предприниматель, бизнес-аналитик, рекламщик и т. д.
  5. Систематический — этот тип отлично подходит для структурированных занятий. Им свойственны: практичность, трудолюбие, в некоторой степени консерватизм, настойчивость и серьезное отношение к деталям.Специальность данного типа: бухгалтер, экономист, программист, маркетолог.
  6. Реалистичный – дает следующее обозначение данной профориентации: эмоционально устойчивый, сосредоточенный на настоящем, занятый конкретными задачами, способный выполнять четкую и детальную работу. Этому типу соответствует профессия механика, матроса, инженера, электрика, шафера, плиточника и любые другие виды деятельности, связанные с детальной и кропотливой работой, требующей моторики и ловкости.

Хотите узнать, кто вы, позвонив? Спешите пройти тест нидерландский онлайн бесплатно для профориентации!

Знаменитая методика теста профессиональной направленности личности Холланда позволяет с большой точностью определить виды деятельности, подходящие человеку.Если вы решили пройти тест Дж. Холланда, постарайтесь не тратить время на сидение у монитора. Мы провели опрос среди людей разного возраста, прошедших профориентационные тесты на нашем сайте, и выяснили, что 96% согласны с результатами этого теста и рекомендуют его.

Почему стоит пройти анкету Дж. Холланда для профессии на сайте Prevolio?

  • Тест Холланда доступен онлайн бесплатно, без регистрации и СМС;
  • Как на русском, так и на английском можно сдать J.Голландия / Голландский профориентационный тест онлайн;
  • Мы предлагаем полную версию, а не короткую версию. Эта голландская техника используется в Европе для интервью. Вы должны ответить на 240 вопросов;
  • Не нужно ничего считать. Программа все сделает за вас;
  • Практически на всех сайтах, предлагающих бесплатно пройти Голландский онлайн-тест, результаты определяются путем исключения тех занятий, которые точно не подходят пользователю.. Более точный тест найти будет достаточно сложно.

Как работает личностный тест Холланда?

Мы предоставляем вам прекрасную возможность узнать свою профориентацию в короткие сроки, без особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный расчет результата и конкретное описание каждого вида. Вы сможете не только увидеть свой тип, но и процентное соотношение каждого из типов и прочитать описание для любого из них. Также рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться со списком профессий, чтобы знать, какие профессии лучше не изучать.

Итак, вы ответили на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и дает развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при заполнении анкеты Холланда, чтобы получить четкий ответ на вопрос, какую профессию выбрать.

Пройдите бесплатный тест Holland по профориентации прямо сейчас, чтобы узнать свою истинную профориентацию, склонности и подходящую профессиональную среду. И вы можете быть удивлены результатами! Удачи!

На данный момент на нашем сайте мы отобрали пять лучших тестов по профессии, но после теста Холланда вторым по значимости является профориентационный тест по методу Климова, который мы также рекомендуем пройти для закрепления полученного результата и он выделяет уже не шесть типов наклонностей, как в тесте Джовайши или Холланда, а уже пять психотипов личности и уже совсем другую классификацию, но в любом случае мы развеем ваши сомнения и поможем сделать окончательный выбор.

Тест основан на теории профессионального выбора американского профессора Дж. Холланда (Голландия). По его мнению, успех в профессиональной деятельности напрямую зависит от соответствия типа профессиональной среды типу личности, а поведение человека определяется не только личностными особенностями, но и его окружением. Соответственно, люди стремятся найти такую ​​профессиональную среду, которая максимально подходит для существующего типа личности.Опросник профессиональных предпочтений Дж. Холланда, по задумке автора, позволяет соотнести склонности и способности с различными профессиями для выбора наиболее подходящей.

Холланд выделяет шесть профессионально ориентированных типов личности по интересам и ценностным ориентациям:

Реалистичный тип личности — направлен на создание материальных вещей, обслуживание технических устройств и технологических процессов.

Интеллектуальный тип личности — все профессии, так или иначе предполагающие умственный труд, аналитические способности, рационализм и оригинальность мышления.

Социальный тип личности — профессии, связанные с взаимодействием с социальной средой: обучение, воспитание, лечение, обслуживание, консультирование.

Офисный (условный) тип личности — обработка и систематизация информации в виде текста, чисел, формул, документации.

Предпринимательский тип личности — активных профессии с необходимостью постоянного принятия самостоятельных решений, риском и отсутствием единообразия и монотонности.Часто требуют большого количества энергии, организаторских способностей и развитых коммуникативных навыков.

Артистический тип личности — оригинальных, независимых от общественного мнения людей с необычным взглядом на жизнь. Отличаются повышенной эмоциональностью и чувствительностью, предпочитают профессии из мира искусства: литературу, театр, кино, изобразительное искусство.

В чистом виде профессиональные типы встречаются достаточно редко и обычно удается диагностировать только преобладающие из них.

Тест по профессии Дж. Холланда подходит как для школьников, так и для взрослых.

Данная версия профориентационного теста Холланда является интерпретацией и адаптацией американской версии профессиональным психологом Г.В. Резапкина.

Инструкция по анкетированию Голландии

Вам будет предложено 30 пар разных профессий, в каждой из которых нужно выбрать наиболее подходящую. Постарайтесь долго не раздумывать над ответами, отметьте профессию, которая на первый взгляд показалась более интересной.

Время тестирования : около 5 минут.

Результат теста будет доступен сразу после ответа на все вопросы и представляет собой описание наиболее подходящих типов личности по авторской классификации с предлагаемыми профессиями и ссылками на их подробное описание v

Теоретической основой опросника профессионального самоопределения является теория профессионального выбора, разработанная американским профессором Дж.Голландия. Суть его в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия условий типа личности и типа профессиональной среды. Поведение человека определяется не только его личностными качествами, но и средой, в которой он действует. Люди стремятся найти характерную для их типа профессиональную среду, которая позволила бы им более полно раскрыть свои способности и выразить ценностные ориентации.

Метод профессионального самоопределения Дж. Холланда позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями для наилучшего выбора профессии.

Инструкция к тесту:
«Из каждой пары профессий выберите наиболее привлекательную для вас».

Интерпретация результатов теста
Каждая профессия, указанная в анкете, соответствует одному из шести типов личности. Самый высокий балл указывает на доминирующий тип. В чистом виде эти профессиональные типы встречаются редко — обычно речь может идти только о преобладающем типе личности. При выборе профессии необходимо учитывать свой профессиональный тип.Если профессия не соответствует вашему типу личности, работу вам дадут ценой значительного нервно-психического напряжения.

Описание профессиональных типов:

Реалистичный тип личности характеризуется эмоциональной устойчивостью, ориентацией на настоящее. Представители этого типа занимаются конкретными предметами и их практическим использованием: вещами, инструментами, машинами. Они отдают предпочтение деятельности, требующей моторики, ловкости, конкретности.

Профессии — механик, электрик, инженер, матрос, шофер и др.

Интеллектуальный тип ориентирован на умственный труд. Он аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические и в какой-то степени эстетические ценности. Он предпочитает думать о проблеме, чем искать решения, связанные с ней. Ему нравится решать задачи, требующие абстрактного мышления.

Профессии преимущественно научные — математик, физик, астроном и др.

Социальный тип ставит перед собой такие цели и задачи, которые позволяют установить тесный контакт с окружающей социальной средой.Обладает социальными навыками и нуждается в социальных контактах. Они стремятся учить, воспитывать. Гуманный. Они способны адаптироваться практически к любым условиям. Они стараются держаться подальше от интеллектуальных проблем. Они активны и решают проблемы, основываясь в основном на эмоциях, чувствах и навыках общения.

Профессии — врач, педагог, психолог, социальный работник и др.

Офисный (обычный) тип отдает предпочтение четко структурированной деятельности. Из своего окружения он выбирает цели, задачи и ценности, вытекающие из обычаев и обусловленные состоянием общества.Ему свойственны серьезность, настойчивость, консерватизм, трудолюбие. Соответственно, его подход к проблемам стереотипен, практичен и конкретен.

Профессии — набор текста, бухгалтерский учет, программирование и др.

Предприимчивый тип выбирает цели, ценности и задачи, которые позволяют ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, реализовать свою любовь к приключениям. Не любит деятельности, связанной с ручным трудом, а также требующей усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий.Предпочитает руководящие роли, в которых он может удовлетворить свои потребности в доминировании и признании. Активный, предприимчивый.

Профессии — режиссер, журналист, администратор, предприниматель и др.

Художественный тип удален от четко структурированных задач и деятельности, предполагающей большую физическую силу. В общении с окружающими они опираются на свои непосредственные ощущения, эмоции, интуицию и воображение. У него сложный взгляд на жизнь, гибкость, независимость суждений.Несоциальна, характерна оригинальность.

Профессии — музицирование, рисование, писательство, фотография, театр и др.

.