Разное

Няня в семье как себя вести: 19 правил, которые должна соблюдать няня

Содержание

19 правил, которые должна соблюдать няня

Приглашая в свой дом няню, необходимо точно понимать, чего вы от нее ждете. Ведь чужая женщина, проводящая много времени с малышом, оказывает на него большое влияние. И хотя в каждой семье существуют собственные воспитательные традиции, мы подобрали несколько общих правил для домашнего персонала. Они помогут избежать конфликтов с нянечкой, если вы обсудите их в самом начале знакомства.

няня-правила-для-няни

Памятка для няни

Чтобы добиться от помощницы четкого выполнения рекомендаций, сформулируйте свои пожелания в письменной форме. Возьмите альбомный лист и поделите его на две колонки. В первой распишите ее непосредственные обязанности, а во второй – что недопустимо в общении с ребенком и родителями. Заранее ознакомьте будущую сотрудницу с полномочиями и ограничениями. Но помните: разговор должен быть диалогом, а не скучной лекцией. Обсудите все вопросы, даже самые, на первый взгляд, незначительные. Выслушайте возможные возражения и постарайтесь прийти к общему знаменателю.

ЧИТАЕМ ТАКЖЕ: Няня или ясли: что лучше для ребенка?

Что нужно делать?

  1. Детям необходим свежий воздух, поэтому гуляйте с ребенком каждый день, даже зимой. Прогуливайтесь в строго оговоренных местах, ходите по заранее согласованным маршрутам. При переходе через дорогу берите его за руку.
  2. Если младенец спит во время прогулки, просто посидите на скамейке, поместив коляску рядом с собой. Когда он проснется, рассказывайте об окружающем мире – собачках, птицах, машинах. Деткам постарше необходимо шевелиться, лазить по лесенкам, скатываться с горок.
  3. Тратьте свободную минутку на развивающие упражнения и игрушки, исключив из воспитательного процесса просмотр телевизионных передач и, тем более, компьютерные игры.
  4. Откажитесь от употребления сигарет. Если не получается, надевайте на встречу с детьми ту одежду, которая не пахнет табаком.
  5. Пробуйте горячую пищу перед тем, как накормить ребенка. Уточнив у родителей разрешенные и запрещенные продукты, четко соблюдайте детскую диету. Избегайте покупать сладости и мороженое.
  6. На личном примере прививайте воспитанникам любовь к хорошим манерам, порядку и аккуратности. Отслеживайте чистоту рук (своих и детей), обуви, одежды, коляски, велосипеда.
  7. Критикуйте исключительно поступки, а не самого ребенка. В общении с ним проявляйте терпение, последовательность и уверенность. Ограничивайте лишь те действия, которые опасны для его здоровья, попутно объясняя причину опасности.
  8. Помните, где расположена аптечка, чтобы суметь оказать экстренную помощь ребенку. Если он заболел, то вызывайте врача и связывайтесь с родителями.
  9. Открывайте двери знакомым людям, а лучше всего – только маме, папе, бабушкам и дедушкам. Находитесь на связи: отвечайте на телефонные звонки, сами звоните в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
  10. Разговаривайте на обычном, понятном ребенку языке, избегая сюсюканья, придуманных, грубых и жаргонных слов. Называйте его по имени, а не домашним прозвищем.

Чего нельзя делать?

[sc:rsa ]

  1. Не кричите на детей, пусть даже они капризничают. Хотите быть услышанной? Подойдите к ребенку, опуститесь на уровень его глаз, улыбнитесь и обратите на себя внимание.
  2. Никогда не наказывайте физически – шлепки, подзатыльники и оплеухи исключены. Уточните, какие дисциплинарные меры применяются в семье.
  3. Не делитесь подробностями личной жизни работодателей, не обсуждайте уровень их благосостояния, не давайте советы или оценки их поведению. Не приглашайте в квартиру своих друзей и родственников.
  4. Не решайте свои проблемы в рабочее время: не ходите по магазинам во время гуляния, не разговаривайте долго по сотовому телефону. Или честно поговорите с «начальством», если вам нужно немного времени на какое-то дело.
  5. Не употребляйте негативных эпитетов по отношению к домочадцам. Даже завуалированных: «Бабуля не кормит, прозрачный от голода стал. Я тебя сама накормлю», «Опять сестренка обидела, дай-ка я тебя приласкаю», «Так замечательно веселились, а пришла мамочка и все испортила».
  6. Не подпускайте деток в кухне к плите и электрическим приборам. Обязательно ставьте сковородки и кастрюли на дальнюю конфорку. Не готовьте еду, держа ребенка на руках.
  7. Не пропагандируйте свои политические или религиозные взгляды (о боге и божьей каре) – не забывайте поговорку про чужой монастырь. Не беседуйте с дошкольниками о смерти и сексе. Не говорите девочке, что мужчины предпочитают красавиц.
  8. Не проявляйте инициативы в употреблении методик раннего развития и новейших систем закаливания или массажа. Выполняйте оговоренные процедуры, утвержденные игры и занятия.
  9. Не заставляйте подопечного делиться игрушками в песочнице. Собственными вещами он может распоряжаться самостоятельно, просто предложите ему поиграть с другими детишками вместе.

Итак, няня во многом влияет на то, каким вырастет ваше чадо. Поощряйте ее следовать вышеописанным правилам, добавив в список те, которые касаются ваших домочадцев. Раз в месяц проводите «мозговой штурм», чтобы обсудить любые вопросы по уходу за ребенком, воспитательные моменты. В случае необходимости, вносите изменения и, соответственно, устанавливайте новые принципы.

ЧИТАЕМ ТАКЖЕ:

Работа няней. Советы для работающих в семье

как достичь идеала. 10 важных советов. Няня для ребенка

Содержание:

Итак, решено: мама выходит на работу, а с ребенком будет сидеть няня. Где ее найти, как понять, подходит ли она? Как общаться с ней, чтобы избежать недоразумений? 10 самых важных советов, которые помогут подобрать идеальную няню.

Няня для ребенка

Няни по возрастам?

Бытует мнение, что младенцу до года нужна няня с медицинским образованием, например, бывшая детская медсестра. Она и массаж сделает, и покормит правильно, вовремя заметит, что малыш заболевает, с правилами асептики и антисептики у нее проблем не возникнет. Потом, когда ребенок будет бегать и разговаривать, можно нанять няню с образованием педагогическим — чтобы развивала, играла, общалась и учила.

Вроде бы все логично. Но если вдуматься, получается, что грудничку нужен автомат по уходу, а старшему ребенку — воспитатель. Но разве двухмесячному младенцу не надо, чтобы ему улыбались, пели песенки, успокаивали, если он заплачет? Малыш до года не должен восприниматься как кукла, которую надо время от времени мыть и кормить. Это живое существо, требующее общения и теплоты. А ребенок трех-четырех лет — он что, не может заболеть? За его здоровьем тоже необходимо следить.

Родителям имеет смысл идти не столько от образования, сколько от опыта потенциальной няни. Может, она окончила какой-нибудь торговый колледж, но потом родила и благополучно вырастила пятерых здоровых детей. А может, получила красный диплом медучилища, после чего 20 лет работала менеджером по продажам и к детям близко не подходила.

Поиск

Самый простой и надежный вариант — через кадровое агентство. Вы заполните анкету, менеджер учтет все ваши пожелания, прошерстит базу данных и начнет присылать вам претенденток. Когда вы остановитесь на какой-нибудь кандидатуре, то же агентство поможет составить договор, где будут прописаны обязанности няни, ее условия работы, оплата труда и прочие важные пункты — отпуск, больничные, праздники и т.д. Правда, агентство потребует комиссионные, но это выплата единовременная. Если же няня вам не подойдет, следующую будут подбирать на льготных условиях.

У этого варианта есть очевидные плюсы, но многие предпочитают искать няню по объявлению, вывешивая его либо в Интернете, либо по старинке на заборе. Некоторым везет — няня находится, малыш с ней ладит, родители остаются довольны, и агентству не нужно платить за услугу. Но этот вариант рискованный. Мало ли кто откликнется? Ведь няню обычно ищут люди не самые бедные. Написать в объявлении что-то вроде «нашему маленькому чуду требуется персональная Арина Родионовна» — значит дать мошенникам сигнал: у меня есть деньги и я человек доверчивый, приходите, не пожалеете.

Еще вариант — через знакомых. Ваши друзья или родственники по каким-то причинам расстаются с няней и готовы передать ее из рук в руки. Человеку, который долго и хорошо работал в знакомой вам семье, наверняка доверять можно. Единственное — подойдет ли эта няня именно вашему ребенку? Ведь все дети разные.

Знакомимся

Очень важно первое свидание с кандидаткой. Вы как мама оцениваете человека, которому собираетесь доверить своего ребенка. Можно начать с расспросов о семье, в которой няня работала раньше: что собой представлял ее воспитанник, как ей удавалось с ним ладить, чем они занимались. Обращайте внимание на то, как часто в ее речи звучит местоимение «я». О чем она рассказывает вам: о своем профессиональном росте («Я проводила занятия по системе Монтессори, я лепила с ним из пластилина») — или о ребенке, с которым занималась («Он научился правильно держать ложку, полюбил рисовать красками»). Второй вариант более предпочтителен: видно, что няне интересен в первую очередь ребенок, важно его воспитание и развитие.

Спросите себя, насколько вам нравится этот человек, и не бойтесь быть субъективной. Вам предстоит общаться с няней, договариваться о деликатных вещах, обсуждать поведение вашего малыша. То, что при первой встрече вас слегка раздражает — громко разговаривает, перебивает, много смеется, путает «одеть» и «надеть», — в будущем рискует перерасти в стойкую неприязнь. Если при некоторых недостатках женщина вызывает у вас доверие и симпатию — скорее всего, это ваш человек.

Не стесняйтесь задавать вопросы. Вы имеете право знать, какое у нее образование, где прописана, почему ушла с предыдущей работы, с детьми какого возраста работала, есть ли у нее несовершеннолетние дети и кто с ними сидит, пока она на работе, имеются ли хронические заболевания или аллергия, сможет ли работать летом, выезжать с вами в другие страны, задерживаться по вечерам, какие методики работы с детьми ей известны. И к ее вопросам тоже прислушивайтесь. Если няня интересуется, какие у ребенка особенности, что он любит, то такая дотошность в данном случае — плюс. Если спрашивает в основном о зарплате и условиях работы, это странно.

Вопросы для няни
  • Что няня будет делать, если ребенок дома сильно ударится?
  • Как думает справляться со сложными ситуациями: малыш не хочет одеваться, чистить зубы, есть и т.д.?
  • Чем планирует заниматься с малышом?
  • Что предпримет в случае высокой температуры у ребенка?
  • За что и как можно наказывать детей?
  • Согласна ли работать, если в квартире установлена камера видеонаблюдения?

Знакомим с ребенком

Не в последнюю очередь придется оценить реакцию вашего ребенка на новое лицо. Ведь няня для малыша — человек потенциально близкий, теплый и надежный. Между ней и воспитанником необходим тесный эмоциональный контакт. Смотрите внимательно: вы знаете своего ребенка лучше всех — вам и предсказывать, подружатся ли они.

Не стоит из-за прихода няни нарушать привычный режим дня ребенка. Даже самая «добрая тетя» оставит в его памяти негативный отпечаток, если из-за нее отменилась прогулка или прекратился просмотр мультиков. И не надо с первого раза оставлять их на весь день. Пусть для начала они пообщаются в вашем присутствии. Если няня ушла, а малыш уже интересуется, когда эта тетя снова придет к вам в гости, — это хороший знак.

Не скрывайте от нее ничего, что касалось бы ребенка: состояние здоровья, какие-то не очень удобные черты его характера или особенности развития. Все это рано или поздно всплывет. Лучше рассказать заранее, что ваш малыш, например, очень активен и плохо засыпает или, наоборот, засиживается за компьютером, и его трудно уговорить идти обедать. Профессиональный человек сам спросит, что ребенку можно, а что нет, но все при знакомстве не обсудишь.

Няня для малыша

Проза жизни

Хорошо, если большинство вопросов мама и няня обсудят вначале. Сколько часов в неделю предстоит работать, как они будут оплачиваться. Что входит в ее обязанности: только уход за ребенком или еще и развивающие занятия. Будет ли она заниматься домашним хозяйством, или готовка-глажка-стирка лягут на плечи кого-то другого. Еще важный момент — как няня будет питаться: предоставите ли вы доступ к своему холодильнику, или ей придется приносить еду с собой. Любая недоговоренность на начальном этапе может отозваться конфликтом в будущем. Лучше показать себя педантичной вначале, чем впоследствии узнать, что вот уже несколько месяцев, как няня копит в себе недовольство графиком работы, кругом обязанностей или режимом питания.

Четко должна быть оговорена финансовая сторона вопроса: сколько вы платите, по каким числам она получает деньги, оплачиваете ли вы ей отпуск и вынужденные простои. Ситуация, когда к вам приехала погостить любимая бабушка и вы отпустили няню на неделю, а потом заплатили ей меньше, едва ли обрадует: у нее есть свои планы и финансовые потребности.

Когда из-за работодателя образуются незапланированные прорехи в бюджете, это едва ли способствует добросовестности и преданности работника. Не худший вариант — заключение официального договора: пусть ее обязанности и ваши финансовые отношения будут в нем надежно закреплены.

Чужой в доме!

Няня получила одобрение и вошла в дом. Теперь ваша ближайшая задача — грамотно выстроить с ней отношения. По-хорошему, в них должна иметь место довольно четкая иерархия: мама формулирует заказ, няня его выполняет. Конечно, если вы заполучили даму с педагогическим образованием, большим опытом работы с детьми и устоявшимися взглядами на то, как нужно воспитывать подрастающее поколение, имеет смысл прислушиваться к ее рекомендациям — скорее всего, плохого она не посоветует. Но последнее слово должно оставаться за мамой. За здоровье ребенка, его воспитание отвечаете вы.

Другой важный аспект — границы в отношениях мамы и няни. Будет правильно сохранить дистанцию, даже если вы примерно одного возраста, любите одну и ту же музыку и у вас масса общих тем для разговоров. Кстати, о разговорах: существуют вещи, которые с няней обсуждать не стоит. Это ваша и ее личная жизнь. Не нужно, чтобы она слишком много знала о ваших трениях с мужем и о том, какой непростой характер у вашей мамы. Да и вам не стоит выслушивать горячие исповеди о том, что за сложности у нее возникали в отношениях с противоположным полом. Понятно, что человек многогранен и способен быть очень разным. Лучше, если няня будет воспринимать вас лишь как маму своего воспитанника.

Сигнальные звоночки

Бывает и так: няня вам понравилась, приступила к своим обязанностям, и можно работать в свое удовольствие, не беспокоясь о благополучии ребенка. Но вы что-то чувствуете. Хорошо, если ребенок открыто рассказывает о возникающих неполадках. А если он молчит, как партизан, или слишком маленький, чтобы четко сформулировать, что с новой няней не так? По каким признакам понять, что ваша Арина Родионовна на поверку оказалась настоящей фрекен Бок?

Важный сигнал тревоги — резкое изменение в психическом состоянии ребенка. Самый удобный маркер — детский сон. Любая мама заметит, если ее дитя стало хуже засыпать, ворочается или вскрикивает во сне, просыпается по нескольку раз за ночь. Не очень хороший знак, если у ребенка повысилась общая раздражительность, он начал грубить вам, огрызаться на безобидные замечания или плакать по незначительным поводам. Не исключено, что причина не в няне, может, у ребенка кризис развития. Или проблема в ваших с ним отношениях. Если вы живете с постоянным чувством, что недодаете малышу внимания, «бросаете» его на чужого человека и виноваты перед ним, он так и не научится отпускать вас от себя. Но проверить, все ли в порядке у них с няней, стоит.

Большой брат видит тебя

Многие родители задаются вопросом: этично ли использовать такие достижения современной цивилизации, как камеры слежения? Правильно ли подглядывать за человеком, не доверять ему? Этично все, что идет на пользу вашему ребенку.

То, о чем в силу каких-то причин не может рассказать он сам, расскажет камера. Мы все сегодня живем под наблюдением. Ни в один солидный офис посетитель не войдет, прежде чем охранник не увидит его на экране монитора. В супермаркетах нас встречают надписи: «Улыбнитесь, вас снимает скрытая камера!» И даже во многих детских центрах есть камеры слежения. В вашем случае няня — педагог, а вы — начальство.

обязанности няни

Как насчет денег?

Иногда няни начинают просить материальную прибавку, намекают: «Моя подруга тоже работает няней, ребенок такой спокойный, и платят ей больше. Недавно мне предложили работать в одной семье за неплохие деньги — я отказалась пока, жалко ребенка бросать».

Этими фразами она хочет сказать, что в финансовом плане вами обижена. Одна из самых неприятных ситуаций — скрытый шантаж. Вроде бы напрямую денег у вас не просят, но держат в постоянном стрессе: вдруг няня уйдет, и я не смогу работать, потому что не найду другую; или повышу ей зарплату, а через месяц она снова захочет большего? Такие опасения довольно распространены.

Не допускайте никаких недоговоренностей. Можно и повысить ее доходы с учетом инфляции, но пусть ее претензии будут четко оговорены. Няня только что пришла к вам и еще месяц назад условия ее устраивали? Вы не планируете платить ей больше? Тем более не «ведитесь» на намеки. Можно прямо спросить: «Вы намерены расстаться с нами?» В большинстве случаев это отрезвляет. Внезапно оказывается, что няню вы устраиваете. А раз так — какие претензии?

Всего лишь прислуга

Есть мнение: чтобы ребенок не привыкал к няне, ее каждые два года надо менять. Неправильно, когда няня чувствует себя членом семьи. У нее есть определенные обязанности, она получает за сделанную работу деньги, а эмоциональный фактор должен оставаться за скобками. Не привязываемся же мы к домработнице, электрику или продавщице в ближайшем магазине. Да, к няне привыкнуть проще, особенно ребенку, ведь она работает с эмоциональной сферой малыша, занимается его воспитанием.

Ранимому, тонко чувствующему ребенку, который тяжело сходится с людьми, «перемена в нянях» может даром не пройти — наверняка отзовется стрессом. И потом, не меняете же вы каждые два года школу, а ведь к хорошему учителю отдельные дети привязываются очень крепко.

Эксперт: Наталья Лосева, няня с 20-летним стажем

К чему быть готовой няне. Трудности работы детской няней

Содержание:

Продолжаем давать рекомендации начинающим няням. Определившись с тем, каким критериям лучше соответствовать для успешного приема на работу, поговорим о специфике работы в семье — той, что сложилась на рынке домашнего персонала на сегодняшний день. Наш консультант — Ирина Петровна Гуренкова, психолог кадрового агентства «Фея».

К содержанию

Права и обязанности няни

Собираясь работать няней в семье, важно знать, что в нашей стране такой профессии законодательно не существует. Есть профессии учитель, воспитатель детского сада, помощник воспитателя (в просторечии — няня), есть разработанные для них квалификационные требования. А что такое няня, работающая в семье, нигде и никак не оговорено. Общие требования к работнику формируются стихийно, рынком, в результате коллективного опыта. А частные требования могут очень разниться от семьи к семье. Где-то предложат поддерживать порядок не только в комнате ребенка, но и во всей квартире; где-то еду готовит только мама, никому не доверяет; где-то потребуют не сколько ухаживать за крохой, сколько заниматься с ним и т.п. Обязанности в этой профессии — это всегда вопрос личных договоренностей работника и работодателя. Взывать к каким-либо высшим инстанциям бессмысленно — их нет.

Нет у работающих в семье и основных гарантий, закрепленных трудовым законодательством. То есть текущие нужды человека удовлетворяются — есть выходные, отпуска, иногда больничные. А вот в отношении будущего — трудового стажа, накопления пенсии — няни совершенно не защищены. Очень редки такие кадровые агентства, которые формально принимают потенциальных нянь на работу, делают записи в трудовой книжке и платят с их заработка налоги. В основном функция агентств ограничивается посредничеством — вас сводят с потенциальным работодателем и все. Еще один шанс легализовать свою работу — заключить трудовой договор с работодателем. На это тоже мало кто идет — няневладельцев отпугивает трудоемкая процедура регистрации взаимоотношений и необходимость платить налоги.

Понятно, что работодатели тоже рискуют, приглашая в дом постороннего человека. Если анализировать информацию, то страшных историй о нянях-воровках и жестоких нянях наберется примерно столько же, сколько случаев, когда работодатели отбирали у нянь документы, не выпускали за пределы загородного дома — фактически держали в рабстве. Законодательное бесправие вы можете компенсировать только бдительностью: не соглашайтесь на первые попавшиеся предложения, внимательнее смотрите на работодателей. Возьмите за правило никогда не отдавать в чужие руки паспорт или другие жизненно важные документы (трудовую книжку, водительские права и т.п.).

И еще один важный момент, касающийся прав и обязанностей: на этом стихийном нелегальном рынке труда няня неизбежно попадает в категорию «домашнего персонала», то есть попросту прислуги. Для кадровых агентств что гувернантка, что няня, что домработница, что водитель — большой разницы нет. В то время как сегодня все чаще звучит сочетание «няня-воспитатель», и от такого работника требуют уже не просто обслуживания, но и воспитания и развития ребенка. Противоречие, и еще какое. Оно разрешается со временем — если няне удается прижиться в семье и постепенно завоевать авторитет, показать себя специалистом, к мнению которого родители прислушиваются. Но человек, только приступающий к работе в семье, должен быть готов к тому, что он по статусу ниже своего работодателя. Возраст, ум, образование, опыт не имеют значения. Если человек к этому не готов, ему нужно идти в другую сферу, где его будут оценивать по статусу. В семье статус автоматом не дается, его нужно заработать. Итак, начиная работать няней, знайте свое место и будьте готовы к тому, что вас будут учить.

К содержанию

Взаимоотношения

Выстроить их вам предстоит вместе, однако не всегда у сторон есть для этого взаимное желание. Есть родители, которые понимают важность хорошего контакта с няней, — или же просто относятся к няне как к человеку, а не как к функции. Но часто родители ощущают себя только работодателями, и с их стороны нет особого желания искать компромиссы, что-то обсуждать. Няня должна уметь подстроиться — это в ее интересах. Если не хватит гибкости и такта — работа просто не состоится.

Обычно все начинается со строгого следования инструкциям и требованиям родителей, если таковые имеются. Уверяю вас, гораздо хуже, когда их нет! В этом случае порой открывается широкий простор для придирок и обвинений по мелочам. Конечно, есть семьи, которым, по большому счету все равно, чем вы заняты с ребенком в течение дня. Главное — малыш жив и здоров. Но это все же редкость. Если при приеме на работу родители никак не выразили понятных, целесообразных требований к вам, не пояснили, чего они ждут в ближайшем будущем от своего ребенка, — тактично вызовите их на этот разговор, задайте наводящие вопросы.

Перефразируем классика: «В каждой семье требования к няне разные, в каждой семье требование к няне одно — четко выполнять указания мамы». Это ее ребенок, она как хочет, так его и воспитывает. Вы ей в этом деле лишь помогаете, не более того. Например, многие родители хотят, чтобы их ребенку ничего не запрещали. Согласны вы с этим или нет — неважно, извольте следовать установкам. Другой пример. Родители требуют, чтобы у малыша был четкий или даже строгий режим дня. Вы понимаете, что это не вполне соответствует возрастным особенностям ребенка, каким-то другим его особенностям. Возможно, позже вам удастся убедить родителей пересмотреть какие-то взгляды, и на режим дня в том числе. Но на первых порах — перестраивайтесь, старайтесь выполнить требования.

Если же вы видите, что методы воспитания детей и устои этой семьи совершенно противоречат вашим, лучше уйти сразу. Родителей вы не переделаете, а малыш рискует оказаться меж двух огней и получить в результате психологическую травму. Ведь процесс воспитания невозможно разделить на части (сейчас воспитываю — сейчас не воспитываю). Даже когда вы кормите малыша, укладываете спать, сажаете на горшок — вы воспитываете его. Вот и представьте: ребенок получает в семьи одни нормы (они никак не «декларируются», они просто есть), а тут пришел человек совершенно с другим опытом разрешения ситуаций.

Никакая оплата труда няни не стоит этого постоянного напряжения. К сожалению, в наше время взрослые (и няни, и родители) эти факторы не учитывают, хотя именно они становятся главными. Заранее предугадать несовпадение взглядов довольно сложно — для этого надо побыть в семье несколько дней. (Вопреки расхожему мнению, никакие психологические тесты, проведенные с той или другой стороной, здесь не помогут.) Полезными могут оказаться общие разговоры о детях — прислушивайтесь к тому, что и как рассказывают ваши работодатели, какое отношение к детям стоит за их словами. Очень важно, чтобы родители и детская няня смотрели на жизнь примерно одинаково.

К содержанию

Самое начало работы няней

Итак, в течение пробных дней (обычно это от 2 дней до недели) ваша задача — не просто найти контакт с ребенком и родителями, но и понять, подходит ли вам эта семья, эта работа. Особенно сложными пробные дни могут оказаться, если вы — первая няня в семье, и опыта подобного взаимодействия нет ни у малыша, ни у родителей. Иногда им кажется, что няня должна быть одна на всю жизнь (это совершенно не так!), и им трудно отказаться от образа идеальной няни, помощницы, который они нарисовали в своем воображении. Нервничают родители — беспокоится ребенок. Поэтому пробные дни редко проходят совсем гладко. Это нормально. К сожалению, к счастью ли, при выборе няни только этот метод и работает — никакие собеседования не заменят практику.

Если по результатам пробных дней вам отказали в работе или вы поняли, что не вписываетесь в семью, — это не катастрофа, а приобретение опыта. Вы (и ваши работодатели) идете путем проб и ошибок, и только он в этой ситуации возможен.

Очень полезная вещь, особенно в первые месяцы работы няней в семье — «разбор полетов«, обсуждение конкретных вопросов, которые возникли у вас и у родителей малыша в течение дня. Имеете ли вы подробные инструкции для няни, или родители ограничились лишь общими требованиями — недоразумения возникают одинаково часто, и подведение итогов на пользу всем. Им неприятны какие-то ваши привычки, вам непонятно, правильно ли вы поступили в каком-то случае — все это лучше выяснять по «горячим следам», чтобы не копилось раздражение. Если это войдет в привычку, работать вам будет гораздо легче.

Система подведения итогов может быть разной. Возможно, время для ваших вопросов и маминых расспросов найдется вечером. Однако часто маме, вернувшейся с работы, хочется расслабиться, пообщаться с ребенком, поужинать, наконец, и выслушивать ваш подробный доклад о прошедшем дне у нее нет сил и желания. Если так, вечером вы можете ограничиться коротеньким докладом (ел, спал, гуляли, какал, что-то о здоровье). А утром задать накопившиеся за день вопросы (их хорошо бы записывать по мере возникновения) и выслушать мамины (часть из них у нее возникнет как раз вечером, после вашего ухода). Также большинство родителей не любят, когда их «дергают» в течение дня по телефону по сиюминутным вопросам, которые няня может решить и сама.

И несколько слов о доверии. Конечно же, хорошие отношения невозможны без взаимного доверия. Но с первых минут оно возникает крайне редко, как правило, доверие нужно заработать. Будьте готовы к тому, что в первое время родители будут контролировать вас. Если идти им в этом процессе навстречу и не обижаться, отношения наладятся быстрее.

К содержанию

Что должна уметь няня? Пять коротких советов для начинающей няни

  1. Знайте свое место. Амбициозным людям, людям с претензиями трудно работать в семье.
  2. Соблюдайте конфиденциальность. Все, что происходит в семье, не должно быть предметом для разговоров с посторонними людьми. Этого работодатели очень боятся.
  3. Не проявляйте любопытство. Няне вовсе не обязательно знать, чем занимаются ее «хозяева», где работают. Ее дело — ребенок и особенности его здоровья и развития.
  4. Не вступайте с работодателями в тесные личные отношения — не просите о мелких услугах, не одалживайте денег.
  5. Не оправдывайтесь, если произошло что-то нежелательное. Надо объяснить, что случилось, извиниться и сказать, что сделаете выводы, исправитесь.

Степан Попов

Правила поведения няни в семье /распечатайте и вручите Вашей няне/

Домашний персонал

Клининговые услуги

При содействии наших партнеров мы проводим проверку на безопасность понравившихся Заказчику кандидатов.

Правила поведения няни в семье.

/Рекомендуем прочитать, добавить свое, убрать, с чем не согласны, и отдать няне для изучения в первый день работы/

  1. Приходить на работу без опозданий, лучше с запасом в 5 — 10 минут.
  2. Соблюдать личную гигиену, а так же содержать в чистоте и порядке детскую комнату, детское белье, игрушки и личные вещи ребенка.
  3. НИКОГДА не оставлять ребенка/детей без присмотра. ПОМНИТЕ, что наняв Вас на работу, работодатель доверил Вам самое ценное. Оставляя детей без внимания даже на минуту, Вы рискуете их жизнью и здоровьем. Источником опасности могут быть: транспорт, открытые окна, канализационные люки, домашние и уличные животные, острые предметы, водоемы и т.д. НЕЛЬЗЯ оставлять малышей в ванной комнате без присмотра даже на несколько секунд
  4. Следить за самочувствием ребенка, иметь под рукой необходимую информацию: телефон домашнего врача, телефоны родителей, расписание приема лекарств и процедур и т.д. Обязательно сообщать о его недомогании родителям. В случае необходимости оказать ребенку первую помощь и вызвать врача. Неплохо присутствовать во время проведения ребенку лечебных и оздоровительных мероприятий в лечебном заведении или на дому.
  5. Соблюдать субординацию — всегда, независимо от времени работы в семье. Помните, что как бы хорошо и открыто Вы ни общались с родственниками ребенка – в этой семье Вы на работе!
  6. Соблюдать конфиденциальность! Это является важнейшим пунктом работы в любой семье. Вся информация, которую Вы выносите за порог дома и обсуждаете с подругами на детской площадке очень быстро доходит до членов семьи, в которой Вы работаете. Никогда не позволяйте себе рассказывать про события из жизни Ваших работодателей. При подписании трудового соглашения это прописывается отдельным пунктом.
  7. При работе с проживанием необходимо в первые дни проговорить с хозяйкой дома основные правила поведения в быту, чтобы потом не было обид и недоразумений, ведь у всех свое понятие о чистоте и правилах ведения хозяйства.
  8. Никогда не открывать двери и не впускать посторонних людей в квартиру, если Вас не просит об этом работодатель. Помните, что даже при хороших доверительных отношениях с родителями ребенка, в их доме Вы – на работе и приглашать туда подруг, курьеров по доставке товаров для Вас — нельзя!
  9. На улице не позволять себе разговаривать с подругами и коллегами – заниматься только ребенком. Если он активничает – не отходить далеко, поддерживать, не допускать ситуаций, в которых ребенок может покалечиться. Няня НИКОГДА не должна поворачиваться спиной к своему подопечному и отвлекаться на разговоры с посторонними. От этого зависит жизнь и здоровье ребенка!
  10. Находясь на работе, использовать мобильный телефон только в случае крайней необходимости. Не отвлекаться на интернет-приложения, игры в телефоне, не показывать различные веселые картинки и музыкальные клипы ребенку. Ни в коем случае не держать мобильный телефон в детской коляске.
  11. Согласовать с родителями зоны прогулки, не выходить за пределы территории, которые были оговорены с работодателем.
  12. На прогулке не допускать общения ребенка с посторонними людьми, вызывающими у Вас сомнения, не позволять Вашим подопечным брать у чужих конфетки и прочие угощения/вещи.
  13. Не целовать ребенка – для этого есть родители
  14. НИКОГДА не позволять себе ругаться при ребенке, нецензурно выражаться!
  15. НИКОГДА не применять физические методы воздействия на ребенка при его непослушании.

15 правил для няни при общении с ребенком

Чтобы няне легче было ориентироваться на первых порах, мы предлагаем Вам составить список рекомендаций. Заглянув в эти советы, няня реже будет обращаться к Вам с вопросами. Так же они пригодятся бабушке и папе!

1. Не наказывать. На это имеют право только родители в той форме, в которой они считают необходимым это делать. Если ребенок шалит, можно ему рассказать добрую сказку о принцессе или принце, которых все любят за их доброту.

2. Ребенок имеет право не делиться своими игрушками на детской площадке. Не нужно его стыдить и называть «жадиной», если он не захотел делиться или меняться с другими детьми.

3. Не подгонять ребёнка лишний раз. Буть то сборы на прогулку или в поликлинику. Быстрая ходьба, ограничение во времени для него большой стресс. Желательно заранее предупреждать о том, что планируется: «сейчас дочитаем книжку, потом погуляем на улице, а потом ты будешь спать».

4. Никогда не покупать ребенку сладости без разрешения родителя. Особенно, если это леденцы. Если у ребенка леденец во рту, ему нельзя бегать и прыгать.

5. Не шантажировать фразами, подобными этим — «а то я никогда больше к тебе не приеду», «не сделаешь то-то, не будем играть в то-то».

6. Не стыдить! Выражения «как тебе не стыдно», «ты же большой мальчик / старший брат», «что ты орешь / плачешь – на тебя люди смотрят и смеются» ни в коем случае не применять!

7. Самый действенный способ, чтобы ребенок услышал и откликнулся – подойти к нему, присесть до уровня его глаз, улыбнуться и только потом просить что-то сделать или не сделать, или просто обратить на себя внимание.

8. Не обсуждать ребенка при нем негативно, не давать ему оценок в присутствии других взрослых или его друзей.

9. Не критиковать самого ребенка (критиковать можно только действия, но не самого ребенка). Запрещать только действия, опасные для жизни или здоровья, обязательно объясняя ребенку, в чем состоит опасность.

10. Всегда берите детей за руку при переходе даже через самую маленькую проезжую часть. Даже если нет машин в радиусе километра — это не только безопасность, это и воспитательный момент. Там, где ездят машины, мы всегда ходим за ручку.

12. Категорически нельзя разрешать чужим людям угощать детей. Совсем. Ничем.

13. Не воспитывать в момент агрессии-истерики-обиды. Лучше просто пожалеть, а потом в спокойной обстановке можно обсудить. Идеально – если уже с мамой.

14. Дети капризничают не просто так! Плач, расстройство, истерики могут выводить из себя, но они всегда имеют под собой основание или неудовлетворенную потребность – от чувства голода или усталости до недостатка внимания. Постарайтесь спокойно выяснить это.

15. Никаких негативных возгласов в сторону членов семьи, типа «ой какой ты худенький, мама не кормит, давай я тебя покормлю». И никаких угроз, связанных с разделением семьи типа «давай одевайся, а то мама без тебя уедет», «что ж ты толкаешься, сестричка больше с тобой никогда играть не будет», «папа тебя не возьмет с собой, если будешь себя вести плохо».

На сайте missnanny.ru родители могут подобрать себе помощника, а няни выбрать подходящую работу.
Желаем удачи в выборе!

НАЧНЕМ ПОИСК САМОЙ ЛУЧШЕЙ НЯНИ ДЛЯ ВАШЕЙ СЕМЬИ!

Работа няней: психологические переживания

68848

Няня и наниматель

Устраиваясь на работу няней в семью, важно понимать, что в психологическом плане эта деятельность существенно отличается от работы воспитателя в дошкольном учреждении, преподавателя в школе и другой работы с детьми в государственной или частной организации.

В чем же состоят психологические особенности работы в семье? Готовы ли вы к ним? Каким бы ни был ваш предыдущий опыт в воспитании детей, став няней-воспитателем, вы можете столкнуться с неизвестными ранее переживаниями.

Предъявите ваш документ

Трудоустройство в серьезную организацию или в порядочную семью начинается с проверки документов и представленной информации:

  • Наниматели попросят предъявить ваш паспорт, перепишут все его данные или сделают ксерокопии страниц. Причина этого заключается прежде всего в заботе о безопасности детей, а не в недоверии к вам лично. Во избежание психологического дискомфорта у обеих сторон советуем вам на первой же встрече самой предложить посмотреть свой паспорт. Такой жест доброй воли повысит доверие будущего работодателя к вам.
  • Документы об образовании, трудовая книжка и рекомендации могут быть подвергнуты тщательной проверке со стороны работодателя. Иногда, на рынке труда встречаются няни с фальшивыми рекомендациями. Не стоит думать, что вас изначально считают обманщицей, просто таковы «правила игры». Если с момента окончания работы няней на прежнем месте прошло более полугода, обязательно предупредите своего бывшего нанимателя о возможном звонке, а заодно проверьте его доступность по телефону и желание вас рекомендовать.
  • Предоставленная вами информация о состоянии здоровья (справки от терапевта, результаты анализов, медицинская книжка) может подвергнуться тщательной проверке со стороны нанимателя. Вам может быть предложено заново пройти обследование в медучреждении, которому доверяет ваш работодатель. Семья производит оплату ваших расходов на медицинские процедуры и анализы.

Психологические аспекты

Работая в семье, вам придется столкнуться с тем, что при возникающих разногласиях, связанных с выполнением должностных обязанностей, пожаловаться будет некому. У вас будет один начальник – наниматель. По этой же причине зачастую бесполезно сетовать на несправедливое или некорректное отношение со стороны членов семьи. Чтобы иметь возможность нормального диалога с нанимателями рекомендуем прописать права и обязанности при заключении договора с нанимателем.

  • Иногда семьи устанавливают в доме камеры видеонаблюдения. Наниматели могут вам сообщить о факте установки камер или о намерении это сделать, а могут и не сообщать. Иногда такое заявление служит своеобразной проверкой – работодателю бывает достаточно вашего согласия на работу под видеокамерой, а в реальности аппаратуру не ставят.
  • В некоторых семьях можно столкнуться с довольно пренебрежительным отношением со стороны нанимателя. Если вы раньше работали в образовательных учреждениях, где принято уважительное отношение к сотрудникам, факт отношения «сверху вниз» может стать серьезной психологической проблемой. Нередки случаи, когда именно высокий профессионализм становится залогом того, что отношение «как к прислуге» исчезает.
  • Даже няня – профессионал в воспитании детей, гордящаяся профильным педагогическим вузом, иногда вынуждена выслушивать поучения и реагировать на замечания начинающей мамы. Если психологические трения зайдут слишком далеко, лучшим выходом будет поиск другой семьи, в которой ваш опыт по уходу за малышами будет оценен по достоинству.
  • Неприятным может оказаться возможное несправедливое подозрение или обвинение. Порядочному человеку трудно смириться с тем, что его могут заподозрить в пропаже какой-либо вещи (которая вскоре находится!). Потому нередко такие конфликты становятся причиной отказа няни продолжать работу в семье, несмотря на последующие извинения нанимателя. Нужно понимать, что вы чужой человек для нанимателей, а недоверие с их стороны неизбежно, во всяком случае, на начальном этапе работы.
  • Ребенок, с которым вам придется работать, может быть излишне избалован или станет вести себя как маленький «барин», копируя отношение родителей к вам, как к прислуге. Потребуется немалая выдержка с вашей стороны, чтобы изменить такое положение вещей. Жаловаться родителям ребенка в большинстве таких случаев бессмысленно.
  • Во время работы вы можете столкнуться с противоречивыми требованиями и инструкциями, получаемыми от разных членов семьи, например, молодой мамы и бабушки или матери и отца ребенка. К примеру, кто-то из них будет настаивать на том, чтобы «не кутать» ребенка, другой же, напротив, будет обвинять вас в том, что ребенок слишком легко одет.

Совет от Помогатель.ру

Соглашаясь на работу в семье, обращайте внимание на совпадение ваших собственных взглядов на воспитание детей и точки зрения нанимателей. Трудиться будет значительно легче, если по ключевым аспектам воспитания не возникает принципиальных разногласий. Единство взглядов критично в сфере морально-нравственного воспитания и отношения к религии. Обязательно обсудите эти вопросы на личном собеседовании.

Работа няней в семье предполагает взаимодействие не только с ребенком, но и с его семьей. Общение может быть не всегда приятным, поэтому нужно быть готовой к любым стрессовым ситуациям. Однако страдать, испытывая психологическое давление, не следует. В услугах няни нуждается огромное количество семей, среди которых вы обязательно найдете ту, где вам будет комфортно работать во всех отношениях.

Татьяна Никитина

Похожие статьи:


первые шаги. Адаптация няни в семье

Вот няня выбрана, и маме предстоит познакомить ее с распорядком дня ребенка, особенностями и привычками малыша, а также с укладом в доме. Да и малышу надо привыкнуть к няне. Для этого существует пробный день (один или несколько), и организован он может быть по-разному. Следующий этап налаживания взаимодействия с воспитателем малыша — обсуждение того, как прошел очередной день, получение от няни информации, интересующей маму. Здесь тоже возможны варианты «отчетности». Этим двум «оргмоментам» и посвящены обсуждения, выбранные нами сегодня из конференции о нянях и гувернантках.

Тема: Что есть пробный день няни и как его оплачивать?
Скажите мне, а что есть пробный день, как он должен выглядеть? Если я нахожусь дома и ребенок со мной (я ему готовлю, кормлю, убираю за ним, играю), а няня просто смотрит, как надо делать — это пробный день, я должна его оплачивать или не должна? Или же пробный день — это когда няня для меня значительная помощь, когда она реально может взять на себя мои функции по уходу за ребенком? Проблема в том, что очередной соискатель после первого знакомства решил прийти на пробный день, НО сказал, что попросит меня его оплатить, а я никак не въеду, что именно я должна буду оплатить. Нахождение в моей квартире постороннего человека, заинтересованного в получении 650 долларов, который будет созерцать, как надо обращаться с моим ребенком? Маленькая вероятность, что в первый день ребенок согласится с ней даже просто рядом посидеть…
Murano

У нас в практике общения и знакомства с нянями были два варианта — знакомство или пробный день. «Знакомство» предполагает, что няня приезжает к Вам на 2-3 часа именно для знакомства с ребенком — увидеться, поиграть в Вашем присутствии, Вы посмотрите на манеру ее общения с ребенком, принял ли Ваш ребенок нового человека, няня тоже осмотрится, познакомится с семьей… Такой вариант мы никогда не оплачивали, хотя няни периодически приносили что-то ребенку в качестве «взятки» (как я это называю). Но есть и вариант «пробного дня». В этом случае вы вправе загрузить няню полноценной работой. Другой вопрос, позволит ли ребенок Вам это сделать. Например, я после пары часов совместного времяпрепровождения могла уйти в магазин на 2-3 часа или отправить их гулять (как уже писали). Я просила няню приготовить что-либо для ребенка (при этом выявляются и ее пристрастия в готовке, и аккуратность). Пробный день я оплачивала няне. Таких дней может быть и 2-3, но при этом у нас няня полноценно (почти полноценно) работала с ребенком. Если этот человек Вам изначально понравился, то попробуйте найти компромисс, например, пригласить на полдня для знакомства и оплатить в половинном размере… возможно, Вы найдете и другие удобные Вам варианты. А если она Вам не запала в душу, то отложите пробный день на две недели, а в это время продолжите поиски. В общем, действуйте из своих интересов.
Naomi

Имхо, смысл есть, только если она подключается к обязанностям, а вы только направляете. Часть времени хорошо бы вообще в одиночку. Например, вы уходите в магазин на пару часов, а ей даете указания, что и как она в ваше отсутствие делает. Либо возвращаетесь неожиданно, проверяете, либо у вас стоит диктофон на это время. Хорошо бы еще отправить их гулять. Можно из окна посматривать. И еще. Если ребенок к няне в первый день не пойдет, значит, не очень уж и хороша эта няня.
Красно Солнышко

Я бы не стала делать выводы о няне по поведению ребенка в первый день. Дети тоже разные бывают. Некоторым детям нужно ОЧЕНЬ много времени, чтобы привыкнуть к человеку — это совершенно не зависит от личных качеств этого человека.
Nesmejana

В таких вопросах — по вашей обоюдной договоренности.
Все — индивидуально.
Я, например, при собеседовании с потенциальными нянями (помощницами по хозяйству) — предпочитаю ставить их перед СВОИМИ условиями, а не подстраиваться под ИХ «требования» (обзанности\права\оплата\…)!
Это они приходят к НАМ работать, а не мы к ним.
…Когда вы устраиваетесь на работу, вам работодатель на собеседовании предлагает работать на «таких-то и таких-то» условиях, вы выслушиваете его, попутно задаете вопросы\что-то уточняете… Позже вы обдумываете и принимаете решение: работать\не работать.
…Перед встречей с потенциальным соискателем вы должны обдумать — (как себя изначально поставить?), какие вопросы задавать, какие требования выставлять, по какой системе оплачивать?
Я, например, первые 3-5 дней няне оплачивала 50%, поскольку находилась НЕОТЛУЧНО рядом с ребенком (а няня — как бы в нашей «компании»), т.е. — процесс привыкания…
С того момента, когда няня самостоятельно проводила время с дочкой, тогда… другой разговор!
И еще: (тут психологический момент) возможно, эту женщину несколько раз приглашали на «испытательный срок»\»пробный день», а потом — отказывались о ее услуг. И «няня» сделала вывод, что ее просто используют… (немного совковая позиция няни).
А вообще на предприятиях, где ОЧЕНЬ хороший заработок, люди порой работают (стажируются\учатся какое-то время бесплатно). Я считаю это нормой: «ты пока еще НЕ специалист, ты только учишься. Прибыли\результата\продукта труда пока еще НЕ приносишь. Учись…». Ничего зазорного не вижу.
Я сама (в свое время) работала (скорее, училась) бесплатно (сама просила) у светил медицины, только чтобы ВИДЕТЬ и УЧИТЬСЯ у них, перенимать их навыки\знания, спрашивать…
такая

Если это не собеседование, а уже конкретно пробный день, то ИМХО Вы должны его оплатить. Платите за то время, которое тратит няня, находясь у Вас, независимо от ее участия в домашних делах и уходе за ребенком. Т.е. не оценивается ее помощь, а оценивается ВРЕМЯ, которое проведет у Вас няня.
Иринище

В нашем случае пробный день совсем не равно первый рабочий день. Человек еще не уверен, что он выйдет ко мне на работу, это так, скорее всего некий «тест-драйв». Если бы у нас было оговорено, что с завтрашнего дня мы начинаем работать, то проблемы не было, я была бы уверена, что это мой сотрудник, а так человек колеблется и думает, пойти ли ко мне на работу или не пойти.
Murano

Если эта няня Вас не устраивает, то не берите вообще ее на работу. Ее требование законно, она тратит свое время. Ваше право не соглашаться, так как Вы в данном случае все решаете. Мне кажется, что для того чтобы выдвинуть такое требование, надо быть смелым и уважающим себя человеком. Это не совсем в тему, но в Германии, если человек едет на собеседование по трудоустройству, то фирма обязана оплатить проезд туда и обратно.
Иринище

Может быть, позвонить в агентства и там расспросить про это?
У меня никаких «пробных дней» не бывало — я обычно на собеседовании показывала очень подробное расписание для нашего обычного дня, и если соискательницу это расписание устраивало, то она приходила работать. Был испытательный срок — это да. Но без пробного дня. Первый же день был обычным рабочим днем. Просто я в первый день была готова в любой момент отвечать на ее вопросы и что-то показывать и объяснять.
В Вашем случае — если соискательница хочет провести оплачиваемый пробный день — я бы просто находилась рядом и давала ей указания, что и как надо делать, а делала бы она. Готовить и убирать под Вашим руководством она ведь может даже и в ситуации, когда ребенок еще не соглашается с ней общаться. А играть с ребенком в первый день — понятно, что тут Ваша роль будет главной.
Насчет оплаты такого дня — может быть, можно договориться на неполную оплату?
О! Интересная мысль попутно пришла мне в голову. Договариваясь о «пробном дне», Вы будете пытаться найти какой-то компромисс, который устроит обе стороны. Вам нужно будет обсудить, что устроит каждую из сторон и как найти вариант, который будет приемлемым для каждой стороны. И вот по результатам этого обсуждения Вы будете уже ТОЧНО знать, насколько легко Вам найти общий язык именно с этим человеком!
ИМХО, это ОЧЕНЬ важный критерий при выборе няни — легкость нахождения компромисса! Потому что если оба — люди жесткие и не желающие уступать, то и во время ее работы у Вас Вам будет очень тяжело с ней договариваться, а зачем Вам это надо ;-)?
Nesmejana

Тема: Как часто вы общаетесь с няней?
У нас с этого года новая няня, и у меня возник вот какой вопрос: как часто вы общаетесь с няней? Я ее реально не вижу, потому что ухожу на работу раньше всех и прихожу позже всех. Но получаю ежевечерний подробный отчет о том, как у них прошел день, по телефону. За время отчета я успеваю переодеться, разогреть ужин и поужинать, попутно слушая телефон. Если честно, придя домой в 9-10 вечера (а вставать в семь), мне хочется немного побыть с ребенком, а приходится по часу слушать отчет няни. С другой стороны, это же хорошо, что человек ответственно подходит к своей работе и держит меня в курсе. Она работает уже 1,5 месяца, т.е. основные бытовые и организационные вопросы мы уже решили. Это я такая ненормальная или надо все-таки няне намекнуть, что… э-э-э… хочется есть, спать и хоть немного поиграть с ребенком. Совсем запуталась.
Ping

Это издержки рабочего графика. Ваша няня ответственна. Она правильно все делает. Не останавливайте ее, это расхолаживает. У меня такая же ситуация, только я застаю няню дома вечером и лично выслушиваю отчет. Правда, у моей няни на это уходит меньше времени (мин.15). М.б., Вам самой задавать няне вопросы и получать конкретные ответы? Я вижу такой выход.
Ксенина (ех. Ежик)

У нас этот вопрос решается просто: няня пишет мне на листке все, что они делали за день — что ели, что пили, когда гуляли, какие пили лекарства (если нужно). Если мне охота — я читаю этот отчет, или сразу в мусор кладу :))) и времени не теряется :). Попросите делать так вашу няню!
роМашка

А когда няне писать такой отчет? По-моему, реально проще по телефону выслушать. Другое дело, что отчет по времени можно перенести, скажем, на время сна ребенка. На работе ей будет не очень удобно занимать много времени. А вообще-то няня ответственна, что ж в этом плохого?
Утка

Как когда? В течение дня и пишет :). Пришли завтракать — она пишет: 9.00 — завтрак: актимель, сырники; после завтрака дала бронхикум; после гуляния пишет: гуляли 11-12.30; обед: борщ со сметаной, закапала аквамарис; спала с 13.10 — 15.00 и так далее. Всех записей на полстраницы, ничего лишнего и времени на 3 минуты. Я тоже не могу выслушивать длинные истории: ни лично, ни по телефону.
роМашка

И все же писать — единственный выход. Потому на бумаге можно без охов-вздохов по-деловому телеграфом и четко, что деловой маме и требуется. И по пунктам. Занимает 5 минут. Мы в такой переписке и с мамой состояли. А то в суете дел иногда забудешь сказать что-то и слушают невнимательно, потом начинается: «А я Вам говорила — нет, не говорили, я не слышала». У нас блокнот специальный на самом видном месте, все по пунктам: ел то-то и во столько, уроки сделал, в туалет (пардон) ходил, книжку читал. Иногда полезно и подшивать для истории — особенно при приеме лекарств, выявлении аллергий очень может выручить.
Аликс (БП)

Я с няней тоже переписываюсь, только у нас ежедневник — каждый день на 1 стр. ИМХО очень удобно, кроме того, можно восстановить что-то, что было 0,5-1 год назад (сколько какого-то лекарства пили, например).
Иринка_2004

Минут 5 утром и минут 10 вечером, вроде, хватает. Но каких-то полных отчетов о прошедшем дне я не прошу. В основном — что ела, как спала, сколько какала и ходила ли на горшок)))
Линдаа

У меня была одна такая няня. Работала она у меня ровно 3 дня. Потом я ее уволила.
Няньство для нее было подработкой, а на основной работе она была в должности помощника ректора одного института. Она оставляла мне вечером трактаты по воспитанию, ею собственноручно написанные. С советами, как мне надо воспитывать моего ребенка. Правда, уволила я ее не за это. А за то, что за 3 дня работы она у меня дважды попыталась отпроситься: в первый раз ей надо было поприсутствовать на защите диссертации приятеля, а во второй — к ней должна была приехать приятельница из Швеции (в этой связи она собиралась прислать ко мне вместо себя какую-нибудь студентку). В общем, я сказала, что у нее слишком напряженная духовная жизнь, а нам бы надо няню попроще:).
С нынешней няней мне хотелось бы общаться больше. Я ее тоже почти не вижу, а мне всегда есть, что с ней обсудить. Она у нас уже третий год, я ей очень доверяю, мы прекрасно друг друга понимаем, и я ценю ее советы. Она пишет мне по вечерам записочки: что и как. Но мне этого мало:)
Оладушек с сахаром

С обеими нянями была договоренность созваниваться днем — все подробно выслушиваю, мне это необходимо. Предыдущую няню еще и вечером распирало — объяснила прямым текстом, что как только я прихожу к себе домой, чужие рожи могу терпеть от силы 5-10 минут — сколько там нужно собраться, но она была оооочень своеобразная и могла запросто и до утра у меня сидеть…
Джума

Почему бы няне открыто не сказать обо всем???
«Неловко»? По-моему, «неудобство, неловкость» здесь неуместны. ИМХО.
Shera

Не всегда «в лоб»- наилучший способ общения. Няня ответственная, старательная. Зачем ее в лоб сразу, что хочется спать и есть? А потом будем жаловаться друг дружке, что няня такая-сякая. Чаще вежливостью можно бОльших результатов достичь.
Ксенина (ех. Ежик)

Приглашая на работу нового человека, стоит быть настроенным на общение, обсуждение непонятного, поиск компромиссов: это позволяет достигнуть взаимопонимания или вовремя понять, что работник и работодатель не устраивают друг друга. Если же проблемы «притирки» нет или она успешно решена, объемы и качество общения с няней согласовать будет несложно.

Конференция о нянях и гувернантках

Няня Макфи (2005) — Часто задаваемые вопросы

Быстро приближается день свадьбы. Сельма (Селия Имри) украсила сад в соответствии со своими причудливыми розовыми и зелеными цветами и одела детей, чтобы они выглядели как зеленые и розовые пастухи и пастушки. Тетя Аделаида (Анджела Лэнсбери) прибывает вместе с Эванджелин (Келли Макдональд), и после представления все занимают свои места. Когда Сельма идет по проходу, она поворачивается к детям и шепчет: «Веди себя!» Малышка Агги (Хеби Барнс) и (Цинния Барнс) повторяет это слово, но получается, что оно звучит как «Улей.«Няня Макфи напоминает Саймону (Томас Броди-Сангстер), что он должен делать именно то, что ему сказали, и ему приходит в голову идея. Он начинает жужжать и шлепать воображаемых пчел, пока все также не станут шлепать по невидимым. В панике министр хлопает по пирогу, отправляя его в лицо Сельме. Сельма хватает пирог, чтобы бросить его министру, но он уклоняется, и вместо этого он попадает в тетю Аделаиду. Вскоре все кидают пирожные друг в друга. В ужасе Аделаиды, даже Эванджелина смеется и метется.Сельма увещевает детей, но Седрик (Колин Ферт) увещевает ее, поэтому Сельма отменяет свадьбу. Тетя Аделаида предупреждает Седрика и уходит. Внезапно Саймону приходит в голову другая идея. Он напоминает тете Аделаиде о ее обещании поддержать их, если его отец женится в течение месяца. Дети предлагают ему жениться на Эванджелине. Седрик и Эванджелина признаются, что любят друг друга. Няня Макфи, ее лицо теперь без бородавок и зуба исчез, стучит по палке, и начинается снег, покрывая все розовое и зеленое вещество белым.Сине-розовое платье Эванджелин меняется на белое свадебное платье. В заключительной сцене Седрик и Эванджелина женаты, новая погремушка падает с неба на колени Малышке Агги, и няня Макфи уходит. Закадровым голосом она говорит: «Когда я нужен тебе и не хочешь, я останусь. Когда ты хочешь меня, но больше не нуждаешься во мне, тогда я должна уйти». редактировать

,

47 Важные вопросы при собеседовании с няней, которые следует задать перед приемом на работу

Вы должны совершить официальную поездку и не можете брать с собой ребенка. Дома некому позаботиться о малышке, потому что ваш партнер тоже работает. Как в этих условиях можно оставить ребенка дома? Тут тут вспоминается интернет-реклама о нянях. Вы решаете позвонить им на собеседование, но не знаете, что спросить, потому что это первый раз, когда вы оставите своего ребенка одного.Очевидно, вы не хотите рисковать.

Перед тем, как нанять няню для вашего младенца, очень важно задать несколько вопросов, в том числе несколько неудобных. Хорошие вопросы на собеседовании помогут лучше понять навыки и манеру поведения няни. Чтобы облегчить вам работу, MomJunction перечислила вопросы собеседования с няней, которые вы можете задать перед наймом.

Структура собеседования с няней:

Хорошо подготовиться к собеседованию, задав правильные вопросы в правильном формате.Мы составили структуру из пяти разделов, каждый со своими индивидуальными вопросами:

  1. Проверка биографических данных
  2. Личное знание няни
  3. Профессиональные данные
  4. Надежность и готовность к чрезвычайным ситуациям
  5. Заработная плата и долгосрочная надежность

Давайте посмотрим, какие вопросы вы можете задать в каждом разделе.

Проверка биографических данных:

Проверка биографических данных поможет вам составить первое впечатление о няне.На этом самом первом этапе вы проверяете отзывы об общем авторитете няни. Поговорите с как можно большим количеством друзей и родственников. Если вы наткнулись на няню в Интернете, то узнайте у знакомых людей, знают ли они эту даму. Вот вопросы для рекомендаций няни.

[Читать: Как выбрать хороший детский сад ]

  1. Как вы узнали об этой няне? Вы хотели бы знать, как ссылка впервые услышала о няне. Был ли референт первым человеком, с которым она работала, или у нее был предыдущий опыт?
  1. Как долго она работала с вами? Это важно знать, так как чем дольше няня работала со справочником, тем лучше будет обратная связь.
  1. Жаловались ли дети на няню? Дети часто жалуются на того, что за ними ухаживает, но большинство взрослых пренебрегают или игриво упрекают детей за суетливость. Однако важно знать, были ли когда-нибудь у детей претензии к няне. Жалобы помогают понять поведение няни и сделать вывод о ее вероятном темпераменте в отношении детей.
  1. Произошел ли неприятный инцидент? Не надо пугать другого человека! Вы просто хотите знать, не произошло ли что-то неблагоприятное в доме, когда няня была за дом.Например, поджарила ли она курицу, которую пекла для детей? Есть ли у нее склонность перекусить печеньем в кладовой? Это поможет вам узнать, является ли няня надежной и заслуживающей доверия.
  1. Какую зарплату вы получали? Это поможет вам найти номер, который вы можете использовать в качестве основы для переговоров с няней о зарплате.

Личное знакомство с няней

Вы закончили проверку биографических данных, и няня находится перед вами на собеседовании.Вы должны начать с вопросов, которые помогут понять ее личность. Попросите у нее резюме, но ничего страшного, если у нее его нет, поскольку вы можете узнать о ней все, задав следующие вопросы.

  1. Почему вы выбрали эту карьеру? Простой вопрос, который станет отправной точкой для построения ваших последующих вопросов. Это также позволяет узнать, работает ли она няней на полную ставку или занимается этим в свободное время.
  1. Что самое лучшее в работе няни? Посмотрите, как отреагирует дама.Язык ее тела говорит о том, насколько она увлечена своей работой.
  1. Что вам не нравится в вашей работе? Некоторым няням может быть неудобно говорить о том, что ей не нравится. Однако хорошая няня не уклоняется от того, что думает. Ведь в каждой профессии есть свои плюсы и минусы, и работа няни не исключение.
  1. Расскажите мне о своей семье: Вопрос о том, откуда она родом, о своих родителях и есть ли у нее собственные дети.Если она этого не сделает, не волнуйтесь. Няни могут хорошо выполнять свою работу, даже не имея собственных детей.
  1. Что самое лучшее в жизни с детьми? Это позволяет оценить, любит ли она детей от природы или ее любовь имеет только профессиональную мотивацию. Последнее не является препятствием для сделки, но всегда полезно знать, не так ли?
  1. Расскажите, когда вас раздражал ребенок? На эту тему можно много говорить. Вы можете поделиться своим опытом ухода за ребенком и тем, как вы рассердились.И это помогает будущей няне рассказать о своей.

[Читать: Советы, чтобы стать хорошим родителем ]

  1. Что детям нравится в вас больше всего? Посмотрите, насколько откровенна она здесь. Опытной няне будет чем поделиться в ответе.
  1. Какие качества делают идеального родителя? Помните, няни — это няни, которые работают полный рабочий день, и не заменяют родителей. Родители по-прежнему должны выполнять свои обязанности. Няни могут иметь представление об идеальном родителе, но могут бояться поделиться им из-за риска потерять работу.Дайте ей возможность выразить себя с помощью этого вопроса, и она будет рада, если кто-то его задаст.
  1. Что делать, если ребенок отказывается подчиняться вашим властям? Это гипотетическая ситуация; ситуационное исследование, в котором вы хотели бы узнать, как устроена няня в таких обстоятельствах.
  1. Вам комфортно с домашними животными? Актуально, если у вас есть домашние животные или ваши дети любят кормить птиц на балконе или в саду.
  1. Есть ли у вас какие-либо диетические предпочтения, убеждения и медицинские требования? Это поможет вам узнать личные предпочтения и выбор няни, а также узнать, есть ли у нее какие-либо особые потребности или ожидания. Кроме того, очень важно знать, есть ли у нее какие-либо проблемы со здоровьем, от которых она принимает лекарства.

Профессиональные реквизиты:

Речь идет о профессиональных деталях и общих навыках няни.

  1. Каков ваш общий опыт работы? Учитывайте только общий опыт ухода за детьми.Вы можете спросить количество часов, если няня может вам это сказать.
  1. Вы сейчас где-нибудь работаете? Если няня где-то нанята, то вы можете спросить причину ухода от текущего работодателя. Если она хочет работать неполный рабочий день, вы можете спросить, как она намеревается управлять своим расписанием.
  1. Какое у вас образование? Задайте вопрос о ее высшей квалификации и несколько вопросов о том, где она училась.
  1. Проходили ли вы какой-либо специальный курс няни? Профессиональный сертификат — это бонус, поскольку он свидетельствует о том, что няня серьезно относится к своей работе.
  1. Как вы дисциплинируете детей на работе? Как она справляется с трудными детьми? Какие правила она налагает на них, когда рядом? Хорошая няня гарантирует, что она всегда на шаг впереди непослушных и безрассудных детей.
  1. Как долго вы заботитесь о ребенке? Важно знать, когда вы собираетесь нанять ее на длительный срок. Няня, работающая полный рабочий день, не должна беспокоиться о продолжительности своей работы.
  1. Вы специализируетесь на уходе за детьми определенной возрастной группы? Дети ведут себя по-разному на разных этапах жизни. Няня может посчитать, что она лучше всего подходит для детей определенного возраста.
  1. Умеешь ли ты готовить, менять подгузники, приучать горшок и помогать детям с домашними заданиями? Было бы хорошо, если бы она могла все это делать.

[Читать: Дневной уход против сидения дома ]

  1. Чем вы занимаетесь детьми? Спросите ее о занятиях и играх, о которых она знает, и о том, как она держит гиперактивных детей под контролем.
  1. Комфортно ли вам присматривать за дополнительными детьми? Могут быть случаи, когда к вам может зайти ребенок родственника или друзья ваших детей, которые останутся на ночь. Важно, чтобы няня переносила такие ситуации.
  1. Есть ли у вас какие-то особые рекомендации? Если есть кто-то, чей ребенок она хорошо ухаживала, и этот родитель может поделиться несколькими сильными рекомендациями.

Надежность и готовность к чрезвычайным ситуациям:

Большую часть времени с вашим ребенком будет находиться няня.Важно, чтобы она была надежной и умела справляться со сложными ситуациями.

  1. Комфортно ли вам наблюдать за детьми на улице? Няне, возможно, придется сопровождать ребенка на улице в парки или торговые центры или забирать малыша из школы. Выясните, согласна ли няня с этим и не собирается ли работать дома одна.
  1. Как далеко вы живете и как добираетесь до места назначения? Поскольку она может ездить к вам каждый день, полезно знать, сколько времени она затрачивает на дорогу и какой вид транспорта.
  1. Можете ли вы поехать с ребенком в случае необходимости? Могут быть моменты, когда вы ожидаете, что няня уедет за город с ребенком. Дама почувствовала, что не подписывалась на это. Лучше узнайте ее выбор, прежде чем собирать сумку вашего ребенка.
  1. Как вы регулируете просмотр телепередач и работу в Интернете для детей? Телевидение и Интернет — новые игрушки для современных детей. Однако, в отличие от настоящих игрушек, эти виды развлечений необходимо контролировать.Посоветуйтесь с няней, есть ли у нее в рукаве какие-нибудь хитрости, чтобы не допустить передержки ваших детей перед телевизором и всемирной сетью.
  1. Вы когда-нибудь сталкивались с чрезвычайной ситуацией с ребенком? Задавайте этот вопрос небрежно, но любознательно. Вы хотели бы знать, насколько спокойна и сообразительна няня в критических ситуациях.
  1. Можете ли вы оказать первую помощь? Хорошая няня знает первую помощь. Это минимальный навык работы в чрезвычайных ситуациях, который должен знать смотритель.В идеале няня должна знать, как помочь ребенку, который задыхается.
  1. Вы занимаетесь плаванием? Не нарушение сделки, а уместный вопрос, если у вас есть бассейн дома или ваши дети ходят в местный бассейн и на пляж для уроков плавания.
  1. Можете ли вы выполнить СЛР? Это продвинутый навык, и женщина, скорее всего, узнает о нем, если она прошла профессиональный курс няни. СЛР означает сердечно-легочную реанимацию, при которой реанимируют человека с остановкой сердца.Сюда также входит реанимация «рот в рот», при которой спасатель искусственно вентилирует дыхание человека, который перестал дышать.

[Читать: Как выбрать хорошую няню ]

  1. У вас есть водительские права? Водительское удостоверение обязательно, если вы ожидаете, что няня будет водить семейный автомобиль и использовать его, чтобы подбирать или бросать детей.
  1. Есть ли у вас страхование жизни или здоровья? Могут возникнуть обстоятельства, при которых няня может травмироваться или может иметь серьезные медицинские проблемы.Если у нее есть страхование жизни или здоровья, вам как работодателю может быть намного проще.

Заработная плата и долгосрочная надежность

Здесь вы перейдете к темам денег, надежности и приверженности к работе.

  1. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы? Лучше прямо ответить на вопрос и спросить ее, чего она ожидает. Конечно, вы можете вести переговоры или использовать знания о заработной плате, полученные из рекомендаций няни, о которых вы говорили в начале.
  1. Ожидаете бонуса? Может быть, она хочет, чтобы ей дополнительно платили за любую дополнительную работу. Получите ясность в таких терминах, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений.
  1. Ожидаете ли вы предоплату? Некоторые няни могут ожидать, что определенный процент их гонорара будет возмещен заранее.
  1. Сколько доплаты будет? Если няне приходится гулять или путешествовать с вашим ребенком, ей нужны дополнительные деньги в сумочке.Спросите, хочет ли она дополнительного ежемесячного пособия или при возникновении такой ситуации.
  1. Вы не возражаете время от времени платить из своего кармана? В некоторых случаях женщине, возможно, придется заплатить из своего кармана, а затем потребовать от вас возмещение.
  1. Какой способ оплаты вы предпочитаете? Если она предпочитает наличные, возможно, вам придется распечатать квитанцию ​​для записи. Если это цифровой платеж, то вести учет становится намного проще.
  1. Сколько листьев вы ожидаете? Она сотрудник и, как и любой другой, хотела бы иметь несколько выходных.Обсудите ее уход и придите к консенсусу по этой теме.
  1. Вы пришлете замену, если заболеете? На всякий случай, если она не сможет это сделать, сможет ли она организовать надежную и надежную временную замену.
  1. Есть ли у вас незавершенные судебные дела? Честный вопрос для большей безопасности. Если у нее будут слушания в суде, это может означать, что она будет пропускать работу в течение нескольких дней.
  1. Могу ли я ожидать, что вы скоро вернетесь? Здесь вы хотели бы знать, как скоро она сможет возобновить работу с вами после завершения срока пребывания на вашем месте.

[Читать: вопросов детскому педиатру ]

Если вы считаете, что няня идеально подходит для работы, вы можете рассказать о других аспектах ее работы.

Обсуждение после отбора:

Вот что вы говорите после того, как пожали руку и выбрали няню на эту должность:

  • Дата начала: День, когда она официально станет няней вашего ребенка.
  • Количество рабочих часов в день: Общее количество часов, которое вы ожидаете от нее работать в день.
  • Проблемы со здоровьем у детей : Сообщите подробную информацию о любом заболевании, которым страдает ваш ребенок, и о том, как няня может быть к нему подготовлена. Вы можете обучить няню при необходимости, если у ребенка есть особые требования.
  • Например, , если у вашего ребенка астма, вы можете показать, как правильно использовать ингалятор.
  • Правила семьи: Включает все: от семейных диетических предпочтений до распорядка, которому вы следуете.Очень важно, чтобы она его придерживалась для бесперебойной работы.
  • Использование домашнего оборудования или предметов: Вы можете разрешить ей пользоваться кухней для приготовления еды или разрешить ей использовать машину для личных дел в рабочее время. Четко относитесь к авторизации, чтобы не возникло недоразумений.
  • Посещения ее друзьями или членами семьи: Решите, чувствуете ли вы себя комфортно, позволяя доброжелателям няни навещать ее, пока она у вас дома.
  • Отпуска и зарплата: Вы, конечно, спрашивали ее раньше, но еще раз скажите утвердительно.

Если она согласна с соглашением и подписывает пунктирную линию, вы приступаете к сбору необходимых документов.

Необходимые документы от няни:

  • Подтверждение личности
  • Подтверждение адреса
  • Медицинское свидетельство
  • Трудовая книжка, если она связана с няней
  • Свидетельство о проверке полиции, если имеется

[Читать: Как позаботиться Of Infant ]

Задавая правильные вопросы и имея все необходимые документы, вы успокоите свой ум, когда вы оставите своих детей на попечение и компанию няни.Помните, что вопросы, которые нужно задать няне, могут быть разными или изменяться в зависимости от возраста ребенка и от его особых требований. Не стесняйтесь добавлять в список, чтобы провести более тщательный анализ няни.

Как вы наняли няню? Дайте нам знать в комментариях.

Рекомендованных статей:
Была ли эта информация полезной? ,

Обязанности няни, Определения и обязанности специалистов по уходу за новорожденными

Существуют различные термины для людей, работающих дома. Вот определения, используемые Международной ассоциацией няни для описания различных работ по уходу за детьми на дому.

Что такое няня?

Няня — специалист по уходу за детьми, чье рабочее место находится в частном доме. Семья нанимает няню, чтобы обеспечить высочайший уровень индивидуального ухода за ребенком и уделить индивидуальное внимание детям семьи.Няня может работать полный или неполный рабочий день, а няня может жить или не жить с семьей. Роль няни заключается в том, чтобы поддерживать семью, выступая в качестве любящего, заботливого и надежного компаньона для детей.

В идеале няня должна обладать специальными навыками ухода за детьми, глубоким пониманием детей и искренней любовью к уходу за детьми. Няня предлагает семье удобный и неизменно высококачественный уход за детьми, удовлетворяя физические, эмоциональные, социальные и интеллектуальные потребности каждого ребенка.В дополнение к традиционным няням, которые обеспечивают общий уход за детьми, существуют «специализированные» няни, которые удовлетворяют потребности семей, которым требуется опекун, обладающий опытом в определенной области.

Типы специализированных няней

Специалисты по уходу за новорожденными
Специализированный и обученный поставщик услуг по уходу за детьми на дому, который уделяет особое внимание уходу и благополучию новорожденного: то есть первые 12-16 недель жизни.

  • Наняты преимущественно для ухода за новорожденными в ночную смену или круглосуточно
  • Работает независимо при минимальном руководстве родителей
  • Знаком с поведением, внешним видом и общим уходом за новорожденным
  • Часто имеет опыт работы с недоношенными и кратными
  • Хорошо разбирается в выработке правильных привычек кормления и сна
  • Хорошо разбирается в семейных ценностях
  • Хорошо разбирается в различных методах кондиционирования сна и может разработать успешный план, как заставить ребенка спать всю ночь и как можно быстрее здоровым образом
  • Имел цель — здоровый, образованный и уполномоченный родитель
  • Понимает ценность кормящей матери и может поддержать ее
  • Обладает базовыми знаниями о послеродовых расстройствах настроения, может распознать и с уверенностью решить эту возможность вместе с родителями
  • Понимает и может распознать признаки возможной пищевой аллергии, непереносимости и рефлюкса, а также знает, как помочь.
  • Готов поделиться информацией с медицинскими работниками, чтобы поддержать оптимальное здоровье ребенка
  • Будьте в курсе последней информации и исследований по уходу за новорожденными
  • Вести себя профессионально и сохранять конфиденциальность в семье
  • Понимает пределы своей практики и соблюдает их
  • Готовы в подходящее время быть наставниками и наставниками других

Тренажеры для сна
Тренажеры для сна — это няня, которая специализируется на разработке индивидуальных распорядков и систем, помогающих младенцам и детям развить твердые и здоровые привычки сна.

Временные няни
Временные няни соглашаются на краткосрочную работу. Временные няни могут предоставить неотложную помощь, помощь по болезни или дополнительную помощь. Эти задания могут длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. Некоторые временные няни путешествуют с семьями, чтобы помочь с уходом за детьми.

Специалисты по семейным детям
Специалист по семейным детям — это няня, которая имеет большой опыт работы с семьями, имеющими двойню, тройню или более высокую ступень.

Гувернантки
Гувернантка — это квалифицированная няня, получившая образование, нанимая семьей для полного или частичного обучения на дому или для обучения детей в семье. Гувернантка выполняет функции воспитателя и обычно не используется для выполнения домашних обязанностей или удовлетворения физических потребностей детей в семье.

Другие виды услуг по уходу за детьми на дому

Помимо нянек и специализированных нянек, есть другие типы поставщиков услуг по уходу за детьми, которые обычно работают в частных домах.

Сюда входят:

Няни
Няня обеспечивает присмотр и опекунство над детьми на постоянной или неполной основе. Многие няни не имеют специальной подготовки и имеют ограниченный опыт ухода за детьми.

Au Pair
Au Pair — это иностранный гражданин в возрасте от 18 до 26 лет, который въезжает в Соединенные Штаты через программу обмена Au Pair Государственного департамента США по вопросам образования и культуры, чтобы познакомиться с американской жизнью на срок до 24 месяца (помощницы по хозяйству с хорошей репутацией могут подать заявление о продлении своего первоначального 12-месячного визита еще на 6, 9 или 12 месяцев).Au Pair участвуют в жизни принимающей семьи, предоставляя ограниченные услуги по уходу за детьми (максимум 10 часов в день, 45 часов в неделю) и получают компенсацию за свою работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Au Pair не могут быть размещены в домах с младенцами в возрасте трех месяцев или младше, за исключением случаев, когда родитель или ответственный взрослый будет находиться в доме и наблюдать за Au Pair. Помощник по хозяйству не может быть размещен в доме с ребенком в возрасте двух лет или младше, если у него нет 200 или более часов документально подтвержденного опыта по уходу за ребенком.

Помощники родителей
Помощники родителей нанимаются семьей для обеспечения постоянного или неполного рабочего дня по уходу за детьми и помощи по дому семьям, в которых один из родителей большую часть времени находится дома. Помощники родителей могут оставаться на попечении детей на короткое время и могут иметь или не иметь предыдущего опыта работы с детьми.

Детские медсестры
Титул яслей используется в Великобритании и относится к человеку, который прошел специальную подготовку и подготовку по уходу за маленькими детьми.Находясь на работе в семье, она или он могут жить в доме семьи или за его пределами. Няня работает самостоятельно и отвечает за все, что связано с уходом за детьми. Обязанности обычно ограничиваются уходом за детьми и домашними делами, связанными с уходом за детьми. В среднем детские медсестры работают от 50 до 60 часов в неделю. В дополнение к специализированной подготовке медсестра также успешно сдаст национальный британский сертификационный экзамен Совета по присуждению премий в области ухода за детьми и образования (CACHE), который ранее назывался Сертификатом Национальной комиссии по детским экзаменам (NNEB).В Соединенных Штатах термин «медсестра» предназначен исключительно для лицензированных медицинских специалистов.

Няня-управляющая / Семейная управляющая / Управляющая домашним хозяйством

Nanny and Family Managers — это няня, которая также выполняет домашние и личные дела в дополнение к своей должности няни по уходу за детьми. Управляющий домохозяйством обычно тот, кто почти не занимается уходом за детьми, но наблюдает за ведением домашнего хозяйства. Задачи могут включать в себя домашние / семейные поручения, покупки, встречи с техниками по ремонту / поставщиками бытовых услуг, приготовление пищи, наблюдение за дополнительным домашним персоналом.Полный перечень поставленных задач будет заранее обсужден и согласован няней и семьей.

Другие определения

Няня

Совместная няня — это одна из двух или более нянек, работающих в одной семье. Сопровождающие няни могут работать вместе, заботясь о детях как одна команда, или работать по чередующемуся графику. Семья может нанять двух или более нянек на полный рабочий день, когда они регулярно нуждаются в большом количестве часов в неделю для ухода за детьми, имеют большое количество детей или предпочитают, чтобы у каждого ребенка была собственная няня.

Сопровождающие няни должны работать в тесном сотрудничестве друг с другом и с родителями, чтобы независимо от того, кто находится с детьми, у них были одинаковые распорядки, графики и дисциплина.

Няня Поделиться

При совместном использовании няни одна няня заботится о детях из более чем одной семьи. Это может принести пользу семьям, поскольку они снизят расходы на няню примерно на ⅓ и создадут возможности для социализации их ребенка. Няни получают пособие, так как они работают и оплачиваются двумя (а иногда и более) семьями одновременно.

Акции няни никогда не проводятся в доме няни. Это называется семейным дневным уходом и обычно требует регистрации или лицензии по закону штата. Няни могут быть созданы разными способами, но обычно одна семья выступает в качестве принимающей семьи, а другая семья приводит своего ребенка в принимающие семьи. Обе семьи выступают в качестве работодателей, платят налоги и почасово оплачивают услуги няни. Каждая семья обычно платит обычной почасовой ставки няни. Это позволяет няне увеличить зарплату на за дополнительную работу по совмещению двух групп родителей с дополнительным общением и ожиданиями.

В соглашении о совместном использовании няни очень важно, чтобы все стороны были хорошими коммуникаторами и чтобы с каждой семьей было хорошо составленное соглашение между няней и родителем. Акции няни могут быть очень успешными, но только тогда, когда все говорят о таких важных вопросах, как болезнь, дисциплина, прогулки и т. Д.

Семейный детский сад

Семейный дневной уход осуществляется не в детском доме, а в доме воспитателя. Опекун, являющийся владельцем бизнеса, платит налоги соответственно.Владельцы семейных детских садов должны обратиться в местный отдел по делам детей и семей, чтобы узнать правила этого типа детских садов.

,

Рекомендуемые практики для няни — Международная ассоциация няни

Посетите наш магазин, чтобы приобрести профессионально оформленные публикации, которые могут быть переданы няням и семьям .

ВЫ ХОТИТЕ БЫТЬ НЯНЕЙ?

Работа в гламурной обстановке, общение с богатыми и знаменитыми и путешествия по миру с маленькими детьми могут показаться заманчивыми. По правде говоря, такие должности встречаются нечасто.Большинство нянек нанимают профессиональные пары, которые просто хотят наилучшим образом заботиться о своих детях, пока они на работе.

Хорошее понимание индустрии ухода за детьми на дому может помочь вам решить, подходит ли вам работа няней. Если вы собираетесь стать няней, важно, чтобы у вас было четкое представление о:

  • Роли и обязанности няни
  • рекомендуемых образовательных компетенций для няни и
  • профессиональных стандартов и передовых практик для няни.

Прежде всего, если вы думаете о том, чтобы стать няней, важно, чтобы вам действительно нравилось находиться рядом с детьми. Чтобы быть успешной няней, нужно иметь терпение, чтобы работать с детьми в течение долгих часов, часто с минимальным или отсутствующим взаимодействием со взрослыми, и чтобы вы искренне рассчитывали внести положительный вклад в жизнь детей, о которых вы заботитесь, и семей. кем вы работаете.

ЧТО ТАКОЕ НЯНЯ?

Няня — специалист по уходу за детьми, чье рабочее место находится в частном доме.Семья нанимает няню, чтобы обеспечить высочайший уровень индивидуального ухода за ребенком и уделить индивидуальное внимание детям семьи. Няня может работать полный или неполный рабочий день, а няня может жить или не жить с семьей. Роль няни заключается в том, чтобы поддерживать семью, выступая в качестве любящего, заботливого и надежного компаньона для детей.

В идеале няня должна обладать специальными навыками ухода за детьми, глубоким пониманием детей и искренней любовью к уходу за детьми.Няня предлагает семье удобный и неизменно высококачественный уход за детьми, удовлетворяя физические, эмоциональные, социальные и интеллектуальные потребности каждого ребенка.
В дополнение к традиционным няням, которые обеспечивают общий уход за детьми, существуют «специализированные» няни, которые удовлетворяют потребности семей, которым требуется опекун, обладающий опытом в определенной области.

ВИДЫ СПЕЦИАЛЬНЫХ НЯНЕЙ

Специалисты по уходу за новорожденными
Специалист по уходу за новорожденными — это няня, которая обычно имеет специальную подготовку и всегда имеет большой опыт ухода за новорожденными или ухода за ними.Специалисты по уходу за новорожденными часто обеспечивают круглосуточный уход за детьми для семей с новорожденными в течение первых недель жизни ребенка.

Тренажеры для сна
Тренажеры для сна — это няня, которая специализируется на разработке индивидуальных распорядков и систем, помогающих младенцам и детям развить твердые и здоровые привычки сна.

Временные няни
Временные няни соглашаются на краткосрочную работу. Временные няни могут предоставить неотложную помощь, помощь по болезни или дополнительную помощь. Эти задания могут длиться от нескольких часов до нескольких месяцев.Некоторые временные няни путешествуют с семьями, чтобы помочь с уходом за детьми.

Специалисты по семейным детям
Специалист по семейным детям — это няня, имеющая большой опыт работы с семьями, имеющими близнецов, тройняшек или близнецов.

Гувернантки
Гувернантка — это няня, получившая образование, нанимаемая семьей для получения полного или неполного рабочего дня в частном домашнем обучении или для обучения детей в семье. Гувернантка выполняет функции воспитателя и обычно не используется для выполнения домашних обязанностей или удовлетворения физических потребностей детей в семье.

ДРУГИЕ ВИДЫ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ НА ДОМУ

Помимо нянек и специализированных нянек, есть другие типы поставщиков услуг по уходу за детьми, которые обычно работают в частных домах.

Сюда входят:

Няни
Няня обеспечивает присмотр и опеку над детьми на постоянной или неполной основе. Многие няни не имеют специальной подготовки и имеют ограниченный опыт ухода за детьми.

Au Pair
Au Pair — это иностранный гражданин в возрасте от 18 до 26 лет, который въезжает в Соединенные Штаты через U.Программа обмена Au Pair Государственного департамента США по вопросам образования и культуры, чтобы испытать жизнь в Америке на срок до 24 месяцев (Au Pair с хорошей репутацией могут подать заявку на продление своего первоначального 12-месячного визита на дополнительные 6, 9 или 12 месяцев) , Au Pair участвуют в жизни принимающей семьи, предоставляя ограниченные услуги по уходу за детьми (максимум 10 часов в день, 45 часов в неделю) и получают компенсацию за свою работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Au Pair не могут быть размещены в домах с младенцами в возрасте трех месяцев или младше, за исключением случаев, когда родитель или ответственный взрослый будет находиться в доме и наблюдать за Au Pair.Помощник по хозяйству не может быть размещен в доме с ребенком в возрасте двух лет или младше, если у него нет 200 или более часов документально подтвержденного опыта по уходу за ребенком.

Помощники родителей
Помощник родителей нанимается семьей для обеспечения постоянного или неполного рабочего дня по уходу за ребенком и помощи по дому семьям, в которых один из родителей большую часть времени находится дома. Помощники родителей могут оставаться на попечении детей на короткое время и могут иметь или не иметь предыдущего опыта работы с детьми.

Детские медсестры
Название детской медсестры используется в Великобритании и относится к человеку, который прошел специальную подготовку и подготовку по уходу за маленькими детьми.Находясь на работе в семье, она или он могут жить в доме семьи или за его пределами. Няня работает самостоятельно и отвечает за все, что связано с уходом за детьми. Обязанности обычно ограничиваются уходом за детьми и домашними делами, связанными с уходом за детьми. В среднем детские медсестры работают от 50 до 60 часов в неделю. В дополнение к специализированной подготовке медсестра также успешно сдаст национальный британский сертификационный экзамен Совета по присуждению премий в области ухода за детьми и образования (CACHE), который ранее назывался Сертификатом Национальной комиссии по детским экзаменам (NNEB).В Соединенных Штатах термин «медсестра» предназначен исключительно для лицензированных медицинских специалистов.

РОЛЬ НЯНЯ

Няня отвечает за полный уход за детьми работодателя.

В обязанности няни могут входить:

  • Удовлетворение основных физических потребностей каждого ребенка
  • Планирование и приготовление еды для детей
  • Стирка детской одежды и уход за ней
  • Организация игр и прогулок
  • Установка руководящих принципов поведения
  • Обеспечение дисциплины при необходимости
  • Обеспечение социальной и интеллектуальной стимуляции
  • Обеспечение перевозки
  • Уборка, связанная с детьми
  • Путешествие с семьей.

Няни также должны уметь эффективно общаться как с детьми, так и с их родителями. В зависимости от конкретной семьи к няне можно относиться как к сотруднику, как к любимому другу или как к члену семьи.

ХАРАКТЕРИСТИКИ НЯНЕЙ

Международная ассоциация няней приняла следующие основные стандарты для нянь:

  • Няня должна быть не моложе 18 лет.
  • Няня должна закончить среднюю школу (или ее эквивалент).
  • Няня должна иметь хорошее общее состояние здоровья, иметь доказательства прививок и, если это требуется в штате, отрицательный результат теста на туберкулез и / или рентген грудной клетки.

Няни также должны иметь законную возможность принимать работу в стране, где они работают.

Несмотря на то, что образование, опыт и личность могут варьироваться от няни к няне, все квалифицированные няни разделяют искреннюю любовь и уважение к детям и имеют желание внести позитивный вклад в жизнь детей, находящихся под их опекой.

В то время как каждая няня — личность с уникальным опытом, большинство нянь имеют схожее происхождение.

Няни обычно имеют в своем послужном списке одно или несколько из следующих:

  • Большой опыт работы с детьми и / или дневным уходом
  • Опыт воспитания собственной семьи и привязанность к уходу за детьми на дому
  • Диплом по дошкольному или начальному образованию и желание работать с детьми один на один
  • Большой опыт работы с детьми, например, в качестве учителя, психолога или медсестры, и желание использовать свои специализированные навыки, работая один на один с ребенком в частном доме.

НА КАКУЮ ЗАРПЛАТУ И ПРЕИМУЩЕСТВА МОЖЕТ ОЖИДАТЬ НЯНЯ?

Заработная плата и льготы няни различаются и зависят от требований к работе, уровня опыта няни, образования, фона и т. Д. Международная ассоциация няни регулярно проводит обследования заработной платы и льгот, чтобы няни, родители и те, кто занимается домашним хозяйством. индустрии ухода за детьми осведомлены о текущих тенденциях занятости.

Исследование заработной платы и льгот INA 2011 года показало, что няня работает в среднем от 40 до 60 часов в неделю с двумя выходными по расписанию.Няни, проживающие вне дома (няни, которые не живут с семьей), которые работают неполный рабочий день, получают в среднем почасовую оплату от 7,25 до 20 долларов и более в час. Няни, работающие полный рабочий день, получают еженедельную зарплату от 350 до 1000 долларов и более. Няни, работающие полный рабочий день, работают более 40 часов в неделю, им, как правило, платят в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки за все часы, отработанные более 40 часов.

Няни, проживающие в семье (няни, которые живут с семьей или в доме, предоставленном семьей) зарабатывают от 300 до 1000 долларов и более в неделю.Няни, проживающие в доме, пользуются преимуществами бесплатного проживания и питания, которые обычно включают отдельную комнату и отдельную ванную комнату. Няням, проживающим по соседству, должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата за каждый час работы в течение 7 дней, и им не нужно оплачивать сверхурочные.

Важно отметить, что если няне выплачивается заработная плата, она должна быть переведена в почасовую ставку, чтобы определить, соответствует ли заработная плата няни Закону о стандартах справедливого труда. Чтобы определить, соответствует ли заработная плата, разделите недельную заработную плату на количество отработанных часов для расчета базовой почасовой оплаты труда.Если работник работает 40 и более часов в течение 7 дней, сверхурочные должны быть включены в размере 1,5 базовой почасовой оплаты труда. Базовая почасовая оплата должна быть не меньше минимальной заработной платы в вашем штате. Если минимальная заработная плата штата меньше федеральной минимальной заработной платы, заработная плата должна быть равна или больше федеральной минимальной заработной платы, чтобы соответствовать требованиям.

Пособия по трудоустройству, которые получают большинство нянек, как при проживании, так и при проживании вне дома, обычно включают:

  • Две недели оплачиваемого отпуска каждый год
  • От 8 до 10 оплачиваемый отпуск
  • Медицинское страхование или процент от страхового взноса, уплаченный в качестве необлагаемого налогом пособия
  • Использование автомобиля работодателя в рабочее время
  • Оплачиваемые больничные.

В дополнение к этим стандартным льготам некоторые няни также получают:

  • Взносы в пенсионные фонды
  • Годовые бонусы
  • Оплачиваемые дни повышения квалификации
  • Компенсация профессиональных расходов, таких как посещение конференции INA.

У ВАС ЕСТЬ КАК БЫТЬ НЯНЯ?

Работать няней — это очень полезно, но это еще и тяжелый труд. В дополнение к навигации по сложным отношениям между работником и работодателем, няни работают много часов, часто без поддержки или компании коллег.Няням, которые переезжают, помимо адаптации к новой работе, также необходимо приспосабливаться к жизни в новой среде. Няни также должны быть готовы к работе в ситуациях, когда семейная философия и образ жизни значительно отличаются от их собственных.

ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ПОДГОТОВКА ДЛЯ НЯНЯ?

Международная ассоциация няни решительно поддерживает необходимость специализированного обучения и повышения квалификации для поставщиков услуг по уходу за детьми на дому. Однако реальность такова, что огромный спрос на нянек в Соединенных Штатах и ​​других странах привел к тому, что многие няни без формального обучения в настоящее время работают в частных домах, обеспечивая уход за детьми.

INA настоятельно рекомендует будущим няням получить специальные знания и навыки, необходимые для выполнения их работы, прежде чем они возьмут на себя ответственность по уходу за ребенком.

В США существует множество программ обучения для няни. Эти учебные программы обычно включают в себя занятия в классе по развитию ребенка, питанию, динамике семьи, безопасности, игровым занятиям, первой помощи и СЛР, а также могут включать взаимодействие с маленькими детьми под наблюдением инструктора.Эти занятия различаются по продолжительности, глубине обучения и стоимости.

КАКАЯ ПОЗИЦИЯ ПОДХОДИТ ВАМ?

Поиск подходящей должности имеет важное значение для обеспечения удовлетворенности работой. Большинство семей ожидают от своей няни годичного обязательства. Перед поиском работы, чтобы обеспечить успех, няни должны знать, какую должность они хотят получить и в какой семье они хотят работать.

То, что вам нужно учитывать при поиске работы, включает:

  • Хотите ли вы работать полный или неполный рабочий день
  • Хотите ли вы быть няней с проживанием или проживанием дома
  • География работы, в которой вы хотели бы работать
  • Количество и возраст детей, с которыми вам комфортно работать
  • Какие домашние дела, если таковые имеются, вы готовы выполнять в дополнение к тем, которые имеют непосредственное отношение к детям
  • У вас есть личные предпочтения, которые могут повлиять на то, примете ли вы ту или иную должность.

Эти личные предпочтения могут включать:

  • Аллергия на домашних животных
  • Личные, политические или религиозные убеждения
  • Образ жизни
  • Философия воспитания.

Няням также рекомендуется тщательно продумать, какая модель ухода за ними подходит им больше всего при поиске должности няни. Существует три основных модели ухода за нянями. К ним относятся опека, скоординированный уход и суррогатный уход.

В модели опекунства роль няни ограничивается удовлетворением физических и эмоциональных потребностей детей во время отсутствия родителей.В этой модели родители организуют детский день, давая няне конкретные рекомендации. Няня, обеспечивающая опекунство, не будет участвовать в расписании или деятельности ребенка и не имеет права голоса относительно практики воспитания детей или философии воспитания.

В скоординированной модели ухода за нянями роль няни заключается в том, чтобы работать в команде в воспитании детей. Няни, использующие скоординированную модель ухода, считаются настоящими партнерами по воспитанию. Няни в этой модели имеют право голоса, когда дело доходит до практики воспитания детей и философии воспитания.Их вклад не только приветствуется, но и высоко ценится родителями. Эти няни, как правило, полностью подчиняются няням, которым дается свобода принимать повседневные решения, касающиеся занятий и прогулок детей.

В суррогатной модели ухода за няней роль няни заключается в том, чтобы оказывать первичную помощь детям. В этой модели ухода за няней няня может иметь ограниченное взаимодействие со своими работодателями, и ей может быть предоставлено право принимать почти все решения за детей, находящихся на ее попечении. Няни, использующие суррогатную модель ухода, могут работать на родителей, которые много путешествуют, или работают на очень ответственных должностях и нуждаются в опекунах, которые будут ухаживать за детьми, пока они отсутствуют.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПРАКТИКИ ДЛЯ НЯНЯ

Профессионализм

Участвуйте в личном и профессиональном росте.
INA рекомендует, чтобы няни принимали участие в социальной, культурной и образовательной деятельности не только для поддержания и улучшения своих навыков ухода за детьми, но и для повышения их личного роста и развития. Предлагаемые мероприятия включают посещение курсов развития детей, семинаров и учебных программ по уходу за детьми, участие в организациях, связанных с нянями, а также участие в общественных делах и группах защиты детей.

Няням рекомендуется сдать оценку базовых навыков INA Nanny и / или экзамен на аттестат INA Nanny Credential.
Как оценка базовых навыков няни INA, так и экзамен на аттестат зрелости няни INA оценивают знания человека об уходе за детьми и его или ее понимание потребностей ребенка в эмоциональном, социальном, интеллектуальном и физическом развитии.

Выступать в качестве защитника интересов детей младшего возраста.
INA рекомендует, чтобы няни были знакомы с признаками жестокого обращения с детьми и отсутствия заботы, а также чтобы они были осведомлены о процедурах сообщения об этих признаках.Няни являются репортерами, уполномоченными судом, и несут профессиональную и этическую обязанность сообщать о подозрениях в жестоком обращении с любым ребенком в соответствующие органы. Няни должны активно способствовать оптимальному развитию ребенка, находящегося под их опекой.

Отношения с детьми

Уважайте каждого ребенка как уникальную личность.
INA рекомендует няням осознавать, что каждый ребенок, за которым они ухаживают, — уникальная личность. Няням рекомендуется создавать среду, которая способствует развитию у каждого ребенка чувства собственного достоинства и независимости.Предоставляя структуру и подходящие для развития методы управления поведением, няни выстраивают доверительные отношения с детьми, находящимися на их попечении.

Обеспечьте развивающий игровой и учебный опыт.
INA рекомендует, чтобы няни обеспечивали физические, эмоциональные, интеллектуальные и социальные потребности детей, находящихся на их попечении, используя соответствующие с точки зрения развития игры / учебные мероприятия, материалы и оборудование. Няни могут способствовать социализации маленьких детей, предоставляя детям возможность взаимодействовать со своими сверстниками через игровые группы, прогулки и групповые мероприятия, соответствующие возрасту.

Создавайте и поддерживайте безопасную и здоровую среду для детей.
INA рекомендует няням способствовать физическому и эмоциональному благополучию детей. Няням рекомендуется сотрудничать с родителями, чтобы создать безопасную среду для обучения детей, игр и исследований.

Няни должны хорошо разбираться в методах защиты детей и иметь твердое представление о том, как успешно удовлетворить физические и эмоциональные потребности ребенка.
Эффективно общайтесь на уровне понимания ребенка. INA рекомендует, чтобы няни моделировали подходящий язык для детей, чтобы они распознавали этапы развития речи у детей и вовлекали детей, находящихся под их опекой, в деятельность, которая поощряет и способствует развитию речи.

ПРИВЕРЖЕННОСТЬ INA ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СОВЕРШЕНСТВУ

+ Уважайте вклад людей и организаций, участвующих в
профессиональном уходе за детьми на дому.

+ Поддерживать высокие стандарты профессионального поведения.

+ Уважать и поддерживать семьи в их задаче по воспитанию детей.

+ Содействовать физическому, эмоциональному, интеллектуальному и социальному развитию
детей.

+ Поддерживать непрерывный процесс личностного роста и профессионального развития
.

Отношения с родителями / работодателями

Запросите личное собеседование с потенциальными работодателями.
INA рекомендует, чтобы няни беседовали с потенциальными работодателями лично, желательно в доме семьи. Няни должны быть осторожны, отвечая на объявления о приеме на работу в Интернете, и должны тщательно предварительно проверить семью, прежде чем встретиться с ними лично.

Уважайте право семьи на неприкосновенность частной жизни.
INA рекомендует няням проявлять благоразумие в сохранении конфиденциальности частной жизни семей, в которых они работают.

Запросите подробное письменное трудовое соглашение с подробным описанием условий найма.
INA рекомендует няням начинать работу каждой должности с подробным письменным соглашением о работе.

Поддержите философию работодателя в отношении воспитания детей.
INA рекомендует, чтобы няни признавали высшую власть родителей в принятии решений о благосостоянии и уходе за своим ребенком / детьми, уважая философию воспитания детей родителем / работодателем.

Развивайте позитивные отношения с семьей.
INA рекомендует, чтобы няни работали вместе с семьей, выполняли обязанности в соответствии с договоренностью, общались открыто и эффективно, проявляли чуткость к семейным ситуациям, находили конструктивные решения проблем и сохраняли последовательное позитивное отношение.

Отношения с агентствами

Четко разъясните услуги агентства по трудоустройству и требуемые сборы, прежде чем пользоваться услугами агентства.
INA рекомендует няням получить полное и исчерпывающее объяснение агентских услуг, ожиданий, требований и сборов (если применимо) до регистрации в агентстве.

Точно и правдиво представляет личную квалификацию и опыт работы.
INA рекомендует няням предоставлять полную, точную и правдивую информацию о своем происхождении, образовании, специальных навыках, способностях и предыдущем опыте работы.

Запросить описательную информацию о потенциальных работодателях.
INA рекомендует, чтобы в дополнение к основным сведениям о конкретной должности няни, няни спрашивали об особых потребностях семьи-работодателя и предпочтениях по уходу за детьми. Няням также рекомендуется запросить рекомендации, с которыми они могут связаться, относительно семьи, с которой они собираются устроиться на работу.

ВАЖНОСТЬ ДОГОВОРА О РАБОТЕ СЕМЬИ / НЯНЯ

Рабочий договор гарантирует, что и родители, и няня четко понимают ожидания друг друга.Рабочее соглашение помогает родителям определить должностные обязанности, роль и обязанности няни в их доме и обеспечивает хорошее общение между сторонами.

В трудовом договоре должны быть указаны:

  • Сведения о работнике и работодателе
  • Срок действия договора
  • Как вносить изменения в договор
  • Как можно расторгнуть договор
  • Обязанности няни
  • Обязанности няни
  • График работы няни
  • Должностные обязанности
  • Правила вождения и обязанности, если таковые имеются.В соглашении должно быть указано, пользуется ли няня автомобилем работодателя в рабочее время или же няня получит компенсацию за вождение, связанное с работой, если она будет использовать свой автомобиль
  • Обязательства работодателя по уплате налогов
  • Испытательный срок
  • Периодичность пересмотра трудового договора
  • Сроки уведомления, прекращения и основания увольнения
  • Компенсационный пакет, в том числе:
    o Заработная плата
    o Медицинские пособия
    o Когда и как будут производиться выплаты
    o Компенсация за сверхурочную работу
    o Дополнительные льготы, такие как оплачиваемые отпуска, отпуск, премии и больничный.

Некоторые соглашения также будут включать заявления об отказе от ответственности или заявления об использовании камер для няни, переселении семьи, использовании транспортных средств, правилах проживания и соглашениях о конфиденциальности. Большинство нянек берут на себя обязательство по крайней мере один год работать в семье и подписывают трудовое соглашение с указанием этого.

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНТНОСТИ ДЛЯ НЯННИ

Компетенция, связанная с удовлетворением потребностей развития детей

  • Наблюдать и оценивать поведение детей
  • Планировать и внедрять последовательные распорядки дня
  • Создать среду, способствующую развитию у детей доверия, самоуважения и независимости
  • Использовать соответствующие возрасту методы управления поведением при взаимодействии с детьми
  • Планировать и проводить соответствующие развивающие игры и учебные мероприятия для детей дома и в обществе
  • Выбирайте подходящие для развития игровые материалы и оборудование и заботьтесь о них.

Компетенции, связанные с взаимодействием с родителями / работодателями, Family Dynamics

  • Эффективное общение устно и письменно
  • Вести дневник или бортовой журнал
  • Сформулируйте личную философию ухода за детьми
  • Сохранять конфиденциальность семьи-работодателя
  • Продемонстрировать знание и понимание философии воспитания детей родителями / работодателем и осознать особую роль, которую играет няня, становясь частью «команды» по воспитанию детей.
  • Признать высшую власть родителей в принятии решений, касающихся благополучия ребенка и ухода за ним
  • Своевременно отвечать на запросы семьи.

Компетенции, связанные с профессионализмом, личностным развитием и социальными навыками

  • Профессиональное отношение и внешний вид
  • Трезво оценивайте
  • Используйте соответствующий язык и манеры
  • Проявлять инициативу в ежедневном планировании и выполнении задач и способность работать без присмотра
  • Участвовать в профессиональных организациях, связанных с карьерой
  • Участвовать в социальных, культурных и образовательных мероприятиях, направленных на личностный рост, а также на поддержание и повышение компетентности.

Компетенции, связанные с физическим уходом за детьми

  • Выполнять задания по физическому уходу за детьми
  • Соблюдать соответствующие гигиенические стандарты для детей в отношении купания, мытья рук и ухода за волосами и зубами
  • Кормить, менять и купать младенцев
  • Приготовление пищи для младенцев и уход за оборудованием для кормления
  • Выберите одежду, соответствующую физической / социальной активности ребенка
  • Планировать и контролировать время отдыха, сна и дневного сна
  • Планирование и приготовление сбалансированных по питанию блюд и закусок
  • Уход за слегка больным ребенком
  • Распознать симптомы общих детских болезней
  • Ведите точный учет
  • Выполните соответствующие приемы первой помощи
  • Обработка аварийных ситуаций
  • Соблюдайте соответствующие меры безопасности
  • Поддерживайте актуальность сертификатов по оказанию первой помощи и СЛР.

Компетенция, связанная с домашними делами и заботой об окружающей среде ребенка

  • Выполнять домашние дела, связанные с уходом и обслуживанием детских частей дома, таких как спальня, игровая комната, ванная комната и игровая площадка за пределами дома
  • Постирать и отремонтировать детскую одежду
  • Соблюдайте соответствующие меры безопасности в частном доме.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ОБЯЗАННОСТИ БЫТОВЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Няни не являются независимыми подрядчиками, но являются сотрудниками семьи, в которой они работают.По этой причине родители, нанимающие няню, должны предпринять необходимые шаги, чтобы утвердиться в качестве законных работодателей. Эти шаги включают получение федерального идентификационного номера в IRS (заполнив форму SS-4) и получение идентификационного номера работодателя от штата, в котором проживает семья (связавшись с государственным офисом, занимающимся трудоустройством). Родителям также может потребоваться сообщить о «новом найме» в офис, который занимается трудоустройством в штате, где проживает семья.

Федеральный закон также требует, чтобы все наниматели платили часть налогов на социальное обеспечение своих сотрудников, налогов штата по безработице и, в некоторых штатах, компенсацию работникам.

Родители также должны подавать надлежащие налоговые формы на конец года и предоставлять своим няням форму W-2 до 31 января каждого года. Родители также должны подавать форму W-3 в Управление социального обеспечения до 28 февраля каждого года.

Няни должны рассчитывать на уплату социального страхования и федерального подоходного налога со своего заработка. Федеральный закон требует, чтобы все наниматели платили часть налогов на социальное обеспечение, налогов штата по безработице и, в некоторых штатах, компенсацию работникам.

Список членов INA, которые предоставляют юридические консультации работодателям нянь и которые соглашаются соблюдать Приверженность INA профессиональному мастерству и Рекомендуемой практике, можно найти на сайте www.nanny.org.

О INA

INA — это частная некоммерческая образовательная организация, обслуживающая нянек и тех, кто обучает, трудоустраивает, нанимает и поддерживает профессиональных поставщиков услуг по уходу за детьми на дому. INA выступает в качестве зонтичной ассоциации индустрии ухода за детьми на дому, предоставляя информацию, образование и рекомендации общественности и профессионалам отрасли.

С момента своего основания в 1985 году INA занимается улучшением качества ухода за детьми на дому, предоставляя няням образовательные ресурсы, чтобы помочь в их профессиональном развитии.

Мы надеемся, что это информационное издание ответит на ваши вопросы о карьере в сфере ухода за детьми на дому. Если вы думаете о том, чтобы стать няней или в настоящее время работаете в качестве няни, мы рекомендуем вам присоединиться к нам в нашей миссии по продвижению качественного ухода за детьми на дому, став членом INA.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Международная ассоциация няни рекомендует эти методы, но не имеет полномочий требовать от члена их придерживаться. INA не заявляет, что Ассоциация имеет право наказывать члена за нарушение буквы или духа того, что рекомендуется.Следовательно, INA не несет ответственности за действия любого члена Ассоциации.

,